"Og jeg elsker virkelig selskapets Taco-tirsdagsfeiringer, " sa jeg. - Det er kjempebra at selv i et ganske stort selskap kan du få administrerende direktør og finansdirektør til å tygge på carne asada ved siden av en markedsførerstudent ved siden av en ingeniør. I tillegg taco. ”
Intervjueren, som frem til dette tidspunktet hadde vært høflig, men ganske forbeholdt, lyste plutselig opp.
"Jeg er besatt av Taco tirsdag, " sladret hun. “Da vi nådde vårt kvartalsvise vekstmål, leide ledelsen faktisk inn tre forskjellige taco-lastebiler for å parkere utenfor kontoret. Jeg spiste så mye at jeg ikke kunne se på strimlet kål i flere måneder. ”
Etter å ha fått intervjueren til å vise litt entusiasme, ble det fra standardavhør til en ekte samtale. Da jeg sendte henne takknemmen, inkluderte jeg et par taco-steder jeg ønsket å prøve, og hun svarte med en egen taco-bøtte-liste.
Jeg landet det internatet.
Å, og den Taco tirsdag-anekdoten? Ganske sikker på at ingen av de andre kandidatene nevnte det. Tross alt var det ikke på selskapets nettsted, blogg eller LinkedIn-profil. En av de ansatte hadde lagt det ut på Instagram.
Selskapets Instagrams
Innen 2018 vil det være 100 millioner Instagram-kontoer i USA. Som nå vil mange av disse være ekte mennesker som deg og meg, mange av disse vil være merker, og mange av disse vil være selskaper. Akkurat som AT&T har en vanlig Twitter-konto og en konto for å tweete sine sysselsettingsmuligheter, henvender bedriftene seg stadig mer til Instagram for å markedsføre sine kulturer og sine åpne jobber.
Men de fleste jobbsøkere bruker ikke Instagram (til dette formålet). Noe som er gode nyheter for deg og meg, fordi innsikten vi får fra våre målselskapers kontoer, vil være innsikt konkurransen vår ikke vil ha.
For å komme i gang, lag en liste over selskapene du søker til, eller hvis du lykkelig er ansatt, selskapene som du kan se deg selv i fremtiden. Så Google “firmanavn” + “Instagram.” Så hvis jeg en dag ville jobbe for Braintree, ville jeg Google “Braintree Instagram.” Enkelt! Selskapets Instagram-konto er det første resultatet i Google.
Ansattes Instagrams
Selv om et selskap ikke har sin egen Instagram, betyr det ikke at du er ute av drift. Bruk LinkedIn eller selskapets "Team" -side for å finne fire eller fem ansattes navn. Deretter kan Google “ansattes navn” + “Instagram.” (Legg merke til en trend?) Det kan ta deg et par å prøve å finne en ansatt som har en offentlig konto, men når du først gjør det, er du gylden. Bla gjennom strømmen hans eller hennes for å finne arbeidsrelaterte bilder.
Herfra kan du også finne andre ansatte. Anta at den første personen har et gruppeskudd av selskapet på sin siste happy hour. Sjekk hvem som er merket, og begynn å utforske profilene deres . Bare pass på å ikke "like" noe som ble lagt ut for lenge siden. Alle liker en entusiast; ingen liker en forfølger.
Hvis du er virkelig heldig, vil noen ha tatt et bilde på firmakontoret og geotagget det stedet.
GrubHub lastet for eksempel opp dette bildet av en prank i april Fools og satte stedet til “GrubHub World Headquarters.”
Når du klikker på geotaggen, kan du se alle bildene som er tatt på kontoret - nå har du fått en sniktitt inn i GrubHubs kultur.
Hva du skal se etter
Hver gang jeg blar gjennom feeds til et selskap eller dets ansatte, ser jeg etter trender. Mens jeg blar gjennom alle Braintree-relaterte skudd, la jeg merke til at laget minst en gang i måneden hadde en slags feiring. Buldringsturer, sprø lekekvelder, dyreparker på stedet - det ble tydelig at ikke bare personalet fra Braintree er en kreativ gruppe, men de liker også å tilbringe tid sammen.
Etter å ha sjekket Dropbox's Instagram-feed, fikk jeg vite at teammedlemmene sine marsjerte i både San Francisco og Dublin Pride-parader i løpet av Pride Month. Det forteller ikke bare at selskapet er ganske progressivt, men også at det aktivt deltar i samfunnet.
Alle bildene Mailchimp-innlegg er vakkert stylet og tatt. Kontoen er mer som en kunstportefølje enn en tradisjonell Instagram. Jeg ville normalt ikke ansett en e-postmarkedsføringstjeneste for å være super kunstnerisk - men klart, selskapet bryr seg om estetikk.
Bruker denne informasjonen
Når du har brukt litt tid på selskapets Instagram-side, kan du bruke det du har lært på to måter.
Først kan du finne ut om du passer godt.
Kanskje drikker du omtrent en gang i året, men du merker at hvert lagarrangement er superboozy. Det kan være lurt å faktorere det i beslutningen din. Eller kanskje du er en enorm videospill-nerd, og du blir virkelig spent på å se alle de ansatte liker å spille Mario Kart som en stress-avlaster. Generelt sett bør du bokstavelig talt prøve å forestille deg deg selv på disse bildene. Hvis du ser deg selv passe riktig inn, er det et godt tegn.
Den andre bruken er under intervjuet. Nesten hver ansettelsesansvarlig vil spørre: "Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?"
I stedet for å si noe generisk som: "Din forpliktelse til dyktighet stemmer overens med min egen arbeidsmoral, " bruk det du har lært på Instagram!
Du har allerede hørt min Taco tirsdag-anekdote, men det er definitivt ikke den eneste gangen jeg har brukt denne teknikken.
For en annen stilling jeg søkte, så jeg opp mange av selskapets ansatte på Instagram og så at administrerende direktør for et par måneder siden spontant hadde lagt Starbucks-gavekort på pultene til hver eneste arbeider på begge kontorlokalene.
Så jeg sa:
“Jeg vil gjerne jobbe i firmaet ditt, for selv om det er blitt ganske stort, kan jeg se at det holdes fast på den støttende, små team-stemningen. Jeg liker virkelig at ledelsen behandler alle med takknemlighet og anerkjennelse - som når de overrasket alle med Starbucks-gavekort! ”
Som du kan gjette, imponerte svaret - og forskningen det innebar - ansettelsessjefen.
(Ta en titt på flere måter å svare på det spørsmålet her på.)
Som jobbkandidat er det alltid vanskelig å skille seg ut - men med denne strategien er du på god vei til å vippe intervjuet og lande jobben.
