Oppdraget vårt her på The Muse er enkelt: å hjelpe deg med å finne din drømmejobb. Så det er ingenting vi elsker mer enn å høre om det når du gjør det!
I dag snakket vi med Andrea Donoghue, som har en lidenskap for å coache folk for å nå sitt virkelige potensial. I sin nye rolle som rekruttering og treningskoordinator i Cleveland Research Company, får hun gjøre nettopp det - pluss at hun jobber for et selskap som også støtter veksten hennes.
Les nedenfor for å lære mer om historien hennes, så sjekk ut kontorene i Cleveland Research og se hvordan du kan lande en flott ny spillejobb!
Fortell oss litt om deg selv!
Opprinnelig en midwesterner bestemte jeg meg for å jage varmere vær og gå på skole i Sør-California. Jeg studerte grunnskoleopplæring i håp om å komme til å hjelpe og undervise barn, men etter senioråret innså jeg at lidenskapen min var å coache voksne. Det var en utfordring å bryte inn i forretningsverdenen i LA uten tidligere praksisplasser eller forbindelser, så jeg fant meg tilbake i Cleveland, hvor jeg fikk en rolle i en stor regional bank. Det endte med å være en fantastisk mulighet og hjalp meg med å realisere alle alternativene der ute, og nå er Cleveland hjemme.
Hvordan er jobben din som rekruttering og treningskoordinator?
Det er en ny stilling for Cleveland Research, så den er i stadig utvikling, noe som er spennende. I utgangspunktet er jeg den første kontakten for kandidater og hjelper meg med å ta dem fra karriere messe eller første telefonskjerm, til onboarding, gjennom å få dem oppe med mentorer, lisensiering og beste praksis som forhåpentligvis vil føre til deres promotering!
Hva gjorde du før du landet på den nye jobben din?
Jeg startet karrieren med å jobbe på et investeringsteam, trekke resultatrapporter og satte opp kvartalsvise kundemøter. Rett før CRC jobbet jeg i et lite bemanningsfirma som rekrutterte til IT- og ingeniørstillinger. Nå får jeg gifte meg med HR og finansbakgrunn til en.
Hva lette du etter i en jobb?
Jeg ønsket virkelig å være i en posisjon der jeg var i stand til å påvirke og være i en rolle der jeg kunne hjelpe andre til å nå målene deres. Jeg elsker ideen om å være utøvende trener og har så mye å lære å komme dit. Jeg ønsket å finne et sted som investerte og trodde på meg like mye som jeg investerte i det.
Hva trakk deg til selskapet da du fant det på The Muse?
Jeg hadde hørt om Cleveland Research Company tidligere, men egentlig bare med navn. Jeg trodde først at det ville være et prippen aksjeforskningsfirma - jeg tok veldig feil! Da jeg så oppslaget for rollen min, ble jeg fascinert av tittelen, så jeg begynte å se videoene på selskapets profil. Folket virket lidenskapelig, og du kan fortelle at de virkelig likte å jobbe for CRC. Bildene på kontoret var en ekstra bonus og endret tankene mine om forskningsvirksomheten fullstendig.
Lær mer om å jobbe i Cleveland Research Company
Hva er noe de fleste vil finne overraskende ved å jobbe på CRC?
Jeg er glad overrasket over hvor mye ledergruppen tar ansvar for hver enkelt ansattes utvikling og suksess. Vi tror hvert teammedlem kan og vil ha en innvirkning som vil ha en ringvirkende effekt på vårt voksende selskap, og som et resultat blir hver nye ansettelse behandlet som et individ. Hver person får en mentor og gjennomfører kvartalsvis toveis gjennomgang sammen med flere andre utviklingsfokuserte programmer gjennom året. Som lagkamerater og ledere kan vi hjelpe hverandre å utnytte styrkene våre og samarbeide for å overvinne eventuelle hindringer som kan utfordre oss.
Hva er din favorittdel så langt med å jobbe på CRC?
CRC brenner for alt den gjør. Vi jobber veldig hardt, men har det gøy også. Vanligvis ruller 17:00 rundt og ping-pong-bordet surrer, og folk gjør seg klar til en lang sykkeltur eller koordinerer litt tid for å møte opp til middag eller et Cavs / Indianer / Browns-spill. Jeg har funnet ekte venner i mine kolleger og liker å være rundt dem hver dag.
Hvilke råd vil du ha til noen som vil ha en jobb som din?
Tre ting:
-
Det er veldig vanskelig å være tålmodig når din nåværende rolle tapper deg, men stol på meg - du vil ikke sitte fast på samme sted igjen, så ta deg god tid. Det vil være verdt det for riktig rolle.
-
Still gode spørsmål. Det viser at du er interessert, men det hjelper deg også å ta en god beslutning - jo mer du spør, jo tydeligere visjon vil du ha om rollen, selskapet, ansatte og forventninger.
-
Til slutt er det så viktig å være ekte til den du er (og ikke er) og hva du er god på. Rekrutterere og ledere vet at du ikke er perfekt, (og hvis de ikke gjør det, løp!) Og heller ikke den beste på alt. De beste lagene består av alle slags mennesker, så det å være ekte gjennom hele prosessen hjelper alle til å ta en god beslutning om teamets passform.
