Hvordan finne jobbsøkingsverdien - musen

Det er jobbsøkingsråd du har hørt om og om igjen. Men her er saken: Å identifisere egne ferdigheter og spesielle egenskaper er ikke alltid så lett.

Visst kan dine tidligere jobber og lidenskaper hjelpe deg med å rette deg i riktig retning. Når det gjelder regulering av de tingene som vil få en ansettelsesleder til å løfte din CV opp i luften Lion King- stil og utrope, “Denne kandidaten. Dette er den, ”til hele kontoret? Vel, det er ikke så enkelt.

Dette er grunnen til at det er viktig å finne ut av ditt personlige verdiforslag - eller for å si det på en annen måte, hvilken spesifikk verdi du gir for potensielle arbeidsgivere.

"Ditt personlige verdiforslag bør være kjernen i karrierestrategien, " forklarer Ellen Fondiler, prisbelønnet karriere trener og Master Coach for The Muse, "Et godt forslag til personlig verdi skiller deg ut fra konkurransen og understreker din verdi til en selskap."

Imponerende greier, ikke sant? Men hvordan trekker du en sammen for deg selv? Jeg kommer til å lede deg gjennom det akkurat nå.

1. Forstå hva som kreves

Før du kan overgå forventningene, må du først sørge for at du oppfyller dem. Dette betyr at det første trinnet ditt i å generere ditt eget verdiforslag bør ta en fin tannkam til den stillingsbeskrivelsen for å få et godt grep om hva de leter etter i en ideell søker.

Hvilke spesifikke oppgaver er denne stillingen ansvarlig for? Hvilke styrker og kompetanser kreves for å fylle den rollen? Hvilke "foretrukne, men ikke påkrevde" kvalifikasjoner har de listet opp?

Denne analysen er avgjørende - fordi du, akkurat som din CV og følgebrevet, bør planlegge å finpusse verdiforslaget ditt i henhold til den spesifikke jobben du søker på. “Det er viktig å undersøke hvert eneste selskap som du søker på, grundig, ” legger Fondiler til, “hvordan gir ferdighetene dine merverdi til deres oppdrag?”

Med det grunnarbeidet på plass, vil du være mye bedre forberedt på å lage et verdiforslag som ikke bare forteller dine ferdigheter og utmerkelser - men også viser din relevans som kandidat.

2. Få ut en notisblokk

Etter at du har strømmet over stillingsbeskrivelsen og begynt å matche det med din egen bakgrunn, har du sannsynligvis mange tanker som svømmer rundt i hjernen din. På dette tidspunktet er det på tide å få alle ut av hodet og ned på papiret - så ta tak i en notisblokk.

Skriv på relevant papir, evne eller erfaring du tror vil kvalifisere deg for den stillingen og imponere den potensielle arbeidsgiveren.

Jeg vet at det er vanskelig å analysere deg selv og bestemme hva som gjør deg spesiell (det kan føles litt innbilsk, ikke sant?). Så her er noen spørsmål du kan reflektere over for å hjelpe deg med å nullstille deg inn på de tingene som kan være mest relevante og bemerkelsesverdige:

Hvilke faglige ferdigheter har du alltid fått ros eller komplimenter for?
Hvilke tidligere prosjekter har gått usedvanlig bra for deg?
Hvilke ferdigheter involverte disse prosjektene?
Enten av kollegaene dine eller i tidligere resultatomtaler, hvilke adjektiver har du brukt for å beskrive deg?

Disse slags spørsmål lar deg gå utenfor deg selv og trekke frem de mest imponerende og relevante kvalifikasjonene og egenskapene dine - som du deretter kan veve inn i CVen, følgebrevet og til og med intervjuene dine.

3. Legg vekt på fordelene

Kjenner du til de vakuumselgerne som har ringt på ringeklokka og prøvd å overbevise deg om å ignorere den heftige prislappen og våren for den nye enheten?

De snakket om funksjonene i det vakuumet. Men kjøttet og potetene på bekken deres innebar hva det vakuumet ville gjøre for deg - hvordan det ville gjøre hjemmet ditt renere og livet ditt betydelig lettere. Pokker, de vil til og med dumpe skitt på gulvet og vise deg tingen i aksjon.

Du trolig ikke pedaler vakuum til potensielle arbeidsgivere. Når det gjelder din personlige verdiforslag, ringer imidlertid dette konseptet fremdeles.

Arbeidsgivere bryr seg ikke bare om hva du kan gjøre - de bryr seg om hvordan det kommer dem til gode. De er ikke bare interessert i å vite hvilke ferdigheter du har, men hvordan du bruker dem for å gi betydelig verdi for selskapet deres. Det kalles en verdiproposisjon av en grunn.

Dette er to av de store spørsmålene som Fondiler sier at verdiforslaget ditt bør ta for seg: Hvordan vil selskapet ha nytte av å ansette deg og hvilken erfaring kan du tilby som gir verdi for selskapet?

Kanskje er du en suser ved å generere kampanjer på sosiale medier. Men snarere enn å bare skryte av dine egne evner, kan du berøre resultatene fra denne innsatsen - for eksempel hvordan du implementerer kampanjene for å drive trafikk, øke følgene og øke salget.

Hvis du kan fremheve de positive resultatene av ferdighetene dine (og ikke bare ferdighetene i seg selv), vil du ikke bare imponere den potensielle arbeidsgiveren, men også skille deg fra hav av konkurranse som utvilsomt går rundt og videre om deres egen kunnskap og prestasjoner. .

Det kan være tøft å finne ut av din egen verdi prop. Alle ender opp med å være forskjellige, noe som kan gjøre at prosessen føles så mye mer immateriell og vanskelig å pakke armene rundt.

Å ta deg tid til å jobbe deg gjennom disse tre trinnene vil imidlertid hjelpe deg å fokusere på de tingene som gjør deg til en solid kandidat for den spesifikke åpne rollen. Det vil sannsynligvis innebære noe å skritte og skrape ut, men det viktigste å huske er å ikke bli motløs.

"Ikke selg deg selv kort, " avslutter Fondiler, "Du vet aldri hvilken kvalitet eller kvalifisering som er den tingen som gjør forskjellen og gir deg en fordel. Selv små ting - egenskaper og ferdigheter som du tar for gitt - kan være akkurat det et selskap ser etter. "