Å jobbe på et teknisk team er et bra sted å være.
Seks av de ti lykkeligste jobbene i Amerika er innen teknologi, og feltet hevder nesten halvparten av landets høyest betalte jobber. I tillegg er etterspørsel etter arbeidsgivere etter teknikere større enn dagens tilbud på kvalifiserte kandidater. Det er faktisk så mange åpne stillinger i denne sektoren at en stipendiat fra Brookings Institution som har studert ferdighetsgapet argumenterer for at feltet ikke kan vente på nyutdannede, men trenger voksne som allerede jobber i andre kapasiteter for å bytte karriere.
Og hvorfor ikke? Teknologisektorens langsiktige utsikter viser ingen tegn til avtakelse, så alle som melder seg inn i dette feltet kan se frem til en lovende fremtid. Og selv om du ikke allerede er i teknologi, er det fullt mulig å endre kurs. Jeg har snakket med lærere, administratorer og til og med en sosionom som har gått over til teknisk karriere - og ingen av dem har planer om å forlate sitt nye felt.
Melissa Omet er en annen person som opprinnelig ikke hadde tenkt å bli med i den tekniske arbeidsstokken, men sier at hennes ikke-tradisjonelle vei til slutt fungerte i hennes favør.
"Det bevæpnet meg med myke ferdigheter som har komplementert de harde teknologiske ferdighetene jeg fikk senere, " forklarer hun. Etter å ha tjent sin grad i historie, aksepterte Melissa sin første jobb i et globalt profesjonelt tjenesteselskap med planer om å fortsette en konsulentkarriere. imidlertid tidlig at hun foretrekker å bli medlem i et selskap, slik at hun kunne få dypere industri- og teknisk kunnskap. Dette førte til at hun aksepterte en rolle i A&T, og ledet et team av nettverksteknikere - begynnelsen på karriereutviklingen til teknologi.
"En gang jeg begynte å drømme i C ++ - bokstavelig talt programmerte en minibank i søvne - visste jeg at det var her jeg hørte hjemme, " sier hun. Så hvordan kom hun til det punktet? Ved å forstå og utnytte det hun liker og er flink til, og deretter finne ut hvilket selskap som passer inn i målene hennes. La oss dykke inn.
Utforsk hva du liker best
Nysgjerrighet lanserte Melissa i sin teknisk karriere. Faktisk krevde ikke hennes første rolle i AT&T henne å ha en dypt teknisk bakgrunn, men det å være i den atmosfæren ga henne et sterkt ønske om å lære.
”Øynene mine ble åpnet, og det var ingen vei tilbake. Jeg elsket det tekniske feltet, "sier hun. Mens hun kunne ha nøydd seg med en hands-off lederstil, tok Melissa en støvler-på-bakken tilnærming. Hun skygget menneskene som jobbet for henne og benyttet enhver anledning til å bedre forstå teknologien bak AT & Ts nettverk.
For å komme nærmere en jobb du er glad i, tar du en side fra Melissas bok. Identifiser hva du liker, og se etter måter du kan si nysgjerrigheten på. Undersøk forskjellige felt for å utforske interessene dine, snakke med mennesker i teknologien om hvordan de kom dit de er, og se etter arbeidsgivere som hjelper de ansatte til å utforske og forfølge forskjellige karriereveier.
Snu på dine styrker
Melissa hadde sterk forretningslyst og demonstrerte lederegenskaper, som hun brukte både til å lande og utvide sin første rolle i AT&T.
"Forstå hva du er god på og utnytte disse styrkene, " sier hun, "reflekter også over svakhetene dine, slik at du kan forbedre dem eller omgi deg med mennesker som kan fylle disse hullene." Melissa forklarer at hun er naturlig nysgjerrig og en ivrig leser, noe som hjalp henne å lære nye teknologiske ferdigheter og holde seg orientert om sin bransje.
Du bør også vurdere hvilke overførbare ferdigheter du har utviklet, foreslår Melissa. Hun bemerker at å demonstrere disse typer evner for fremtidige arbeidsgivere kan føre deg inn i forskjellige deler av en virksomhet - også på tvers av bransjer.
Trenger du noen eksempler? "Noen av mine leder for eksempel storskala operasjoner og lykkes med å navigere i fagforeningsmiljøer, " sier hun. "Ulike bransjer og typer roller kan dra nytte av disse ferdighetene."
Gifte deg med lidenskapene og styrkene dine med selskapets behov
Melissas råd er å proaktivt lede din karriere - iverksette tiltak uten nødvendigvis å bli fortalt. I sin første rolle i AT&T trengte selskapet en leder. Hun fylte det behovet, men ønsket også å lære om teknologien, så hun søkte måter å gjøre det på.
Hun foreslår også å lete etter et selskap som tilbyr reskilling eller ferdigheter som svinger programmer og forfølger grunnleggende kunnskap ved å ta en driftsrolle. Til slutt sier hun at du må selge deg selv for å sikre at du samsvarer med dine ønsker.
"Artikulér og vis hva du allerede bringer til bordet, spesielt dine overførbare ferdigheter, og hvordan du planlegger å lukke eventuelle hull, " sier hun. "Del deretter tilnærmingen din for å lære en ny teknologi og vis bevis på at du kan mestre det for ditt ny rolle. Gi ansettelsesansvarlig en god grunn til å ta en risiko for deg. "
Ta det fra Melissa: Å starte en utfordrende ny rolle og forme den rundt styrkene og lidenskapene dine, kan bare være den mer givende arbeidsopplevelsen du kan ha. Og ikke glem dine myke ferdigheter og andre ferdighetssett. De kan bare gi deg den kanten du trenger for å begynne på drømmejobben innen teknologi.
