Noe av det beste jeg noen gang har gjort i yrkeslivet, var å jobbe med en karriere-coach. Jeg følte meg fast, forvirret og usikker på de neste trinnene mine, og samtaler med venner og familie hadde ikke vært produktive. Etter en egenvurdering av karriereveien og målene mine og en times times økt med treneren min, gikk jeg unna med mer klarhet og selvtillit enn jeg hadde hatt i årevis - for ikke å snakke om en handlingsplan for de neste tre månedene. Det var så nyttig at jeg ikke kunne tro at jeg ikke hadde gjort det før.
Selvfølgelig var det et par grunner til at jeg ikke hadde gjort det. Den ene var pengene. Og ja, den første investeringen var vanskelig å svelge, men resultatet var verdt hver krone. (Pluss, som en venn uttrykte det, hvis det å betale for en coach førte til en høyere betalte jobb eller en økning hos min nåværende - som det gjorde - det var penger som ble brukt godt.)
Den største faktoren er imidlertid at jeg ikke ante hvem jeg skulle jobbe med. Et søk på Google (og min profesjonelle kontaktliste) ga hundrevis av resultater, men hvem av disse menneskene skulle jeg føle meg komfortabel med å søle alle profesjonelle hemmeligheter til?
Her på The Muse lanserte vi nylig en plattform kalt Coach Connect, som lar deg bestille en-til-en-økter med karriere-trenere - og jeg kan forestille meg at alle som vurderer å gjøre dette, føler det på samme måte som jeg gjorde. Selv om du ikke trenger å bekymre deg for å velge noen som er av høy kvalitet (vi har gjort det for deg), vet jeg hvor overveldende det kan være å bestemme hvem av disse menneskene som er den rette i din karriere.
For å hjelpe deg med å rette deg i riktig retning, begynn med å stille deg selv disse tre spørsmålene:
Hvilken type person jobber du best med?
Tenk på lærere, sjefer, mentorer, terapeuter og andre "coach" som figurer du har jobbet med tidligere. Hvem oppmuntret deg, inspirerte deg og hjalp deg med å komme til neste nivå? Hva var egenskapene de alle hadde til felles?
Lag en kort liste, og se etter trenere som viser disse egenskapene. Hvordan? Vurderinger fra andre kunder er et flott sted å starte (og ja, jeg vet at dette er før du kjøper noe 101). Noen trenere kan for eksempel beskrives som “snille”, “oppmuntrende” og “positive”, andre som tøffe kjærlighetsmotivatorer som vil sparke baken din i gir. Begge sett med egenskaper kan være gode - men hva forholder du deg mest til?
Det jeg også syntes var nyttig var å lese arbeidet til noen få forskjellige trenere. De fleste har en blogg, et nyhetsbrev eller annet innhold de har laget, som kan hjelpe deg med å få en følelse av deres stil, deres tilnærming, deres bakgrunn, deres suksesshistorier og mer. Blir glassene dine når du surfer? Eller synes du at du nikker med og sier: "Ja! Denne personen er bokstavelig talt inne i hodet mitt! ”Da jeg forsto at jeg hadde brukt nesten en times tapt i arkivene til en treners gamle blogginnlegg, visste jeg at jeg hadde funnet noen jeg virkelig hadde forbindelse med.
ALLTID OVERVENTET EN BAKKE ER RETT FOR DEG?
Så la oss komme i gang med å finne en flott en.
Bare klikk her
Hvem kan hjelpe deg med din spesifikke situasjon?
Her er den gode nyheten: De fleste karrieretrenere har jobbet med mennesker i en rekke bransjer og vet hvordan de skal gi råd med personer med veldig spesialiserte ferdighetssett. Så mens du går fra eiendom til salg av programvare eller oversetter markedsføringsopplevelsen din til en ny sektor kan det virke som en skremmende overgang, husk at de fleste busser som har vært en stund har sett mye og har kunnskap og erfaring til å veilede du også.
Når det er sagt, kan det ofte være fornuftig å jobbe med noen som spesialiserer seg i sektoren din (engineering, salg, markedsføring, startups) eller situasjon (du er en ny grad, du gjør en drastisk karriereendring, du kommer tilbake til arbeidsstyrken etter en pause. Treneren min jobbet bare med kvinner og hadde mye erfaring i medieverdenen. Så sjekk ut noen trenersider eller online profiler og igjen deres anmeldere. Hvis treneren har hjulpet mennesker som deg, flott! En rekke gode anmeldelser fra mennesker på tvers av felt og sektorer er også et godt tegn.
Hvor mye vil du bruke?
Dette er et tøft (og veldig personlig) spørsmål, men her er hva du bør vite: Gebyrer varierer ganske mye, avhengig av hvor lenge en coach har vært, sertifiseringene han eller hun har, hvor mange klienter han eller hun tar på seg, og mer. (Hos The Muse har vi lagt dem inn i tre kategorier: Mentorene våre er smarte karriereeksperter som er i ferd med å begynne på coachingen eller gjøre dette i tillegg til en heltidsjobb; Våre trenere er utdannede fagpersoner og våre Master Coaches er topprangerte trenere som har hjulpet hundrevis av mennesker gjennom årene.)
Generelt, hvis det å jobbe med noen som er veldig spesialisert eller som har mye erfaring, er viktig for deg, er det sannsynligvis verdt det å betale for en coach som tilfredsstiller dine behov, selv om han eller hun er i en mer god måltid. Eller hvis du bare ønsker å få noen råd og retning fra en karriereekspert, eller hvis du ikke er helt sikker på alt om coaching, kan det være en god måte å dyppe tærne i å jobbe med noen til et lavere prispunkt vannet. Uansett, sørg for at du har forsket, at du har lest anmeldelser eller snakket med tidligere kunder, og at du tar en informert beslutning.
Nå er du klar til å ansette en coach og endre livet ditt? Selvfølgelig er du det - som kunne si nei til det! Alt du trenger å gjøre nå er å klikke her .
