Drømmeselskapet ditt ansetter. Enda bedre, den har massevis av åpninger - faktisk, så mange, at du kunne se deg selv søke på noen få av dem. Bør du sende inn flere søknader? Tross alt, vil ikke personen som anmelder dem vite hvilken stilling du er best egnet til?
Svaret er ja og nei. Ja, ansettelsessjefen synes kanskje en rolle virker mer opplagt basert på søknaden din - men nei, dette er ikke den beste veien å gå. For i stedet for å gå av som noen som har så mye kjærlighet til selskapet at du vil kaste deg dit du kan for å gjøre størst forskjell - risikerer du å gjøre inntrykk av at du bare ikke kunne gjøre deg opp. Eller verre, det kan hende du ser ganske kvalifisert ut for noen få jobber, og likevel, et opplagt valg for ingen jobber.
Jeg har vært i denne situasjonen (to ganger!) Og hver gang endte opp med å søke på bare en jobb - og landet den rollen som var riktig for meg. Slik gjorde jeg det, og hva jeg vil anbefale alle i en lignende situasjon:
1. Tenk på hva du virkelig vil gjøre
Jeg hadde nettopp flyttet til en ny by og var desperat etter å komme tilbake i ideelle organisasjoner. Vel, den lokale kontakten jeg møtte gjennom en gjensidig venn, forlot jobben hennes som programleder for stipendiat. Ikke nok med det, men utviklingsansvarlig i organisasjonen hennes ville snart forlate.
Bakgrunnen min var innen innsamling, så utviklingsrollen ville vært det åpenbare valget. Men som denne personen beskrev jobben sin, det hørtes så mye bedre ut. Alt hun gjorde hørtes ut som noe jeg virkelig ville elske å gjøre.
Så jeg søkte på lederprogrammet for stipendiatprogrammet - og gjorde det klart at det var en rolle jeg var interessert i. Jada, jeg listet opp min tidligere ideelle organisasjonserfaring, men skreddersyr CVen på en måte som fremhevet overførbare ferdigheter med å formidle et oppdrag, bygge relasjoner, og så videre.
Hadde jeg sendt inn flere søknader, hadde jeg distrahert ansettelsessjefen fra rollen jeg virkelig ønsket. Så ikke gå inn på det tankesettet du vil søke på jobben du vil ha - pluss den du ser ut som en kamp for, som en sikkerhetskopi. Sett den beste foten din fremover og hold fokus på hvorfor du passer for rollen du virkelig ønsker.
2. Vær ærlig (med deg selv) om dine kvalifikasjoner
OK, det er en advarsel. Noen ganger er ikke stillingen du er mest spent på - det er helt urealistisk. I så fall bør du velge åpningen du er interessert i (og faktisk ha et skudd for å komme deg videre).
Jeg konsulterte en gang for å ansette en administrerende direktør, og en senior på college søkte på rollen. (Spoiler: Søknaden hennes ble overført.) Visst, vi har alle disse drømmejobbene som ser fantastiske ut. Men hvis du er mange år unna erfaringskravet og ikke har gjort noe av det stillingen krever, kaster du bort tiden din (og ansettelsessjefens).
Så hvis du sitter fast mellom to, kan du søke om rollen som passer bedre til dine kvalifikasjoner. Det vil tillate deg å bygge ferdighetene du trenger for til slutt å kvalifisere deg til den drømmerollen.
3. Hold tankene åpne for begge
Men hva hvis du er like interessert i og like kvalifisert for flere roller? Da jeg søkte å jobbe på The Muse, var det åpne stillinger for en forfatter og en redaktør, og de så begge veldig bra ut for meg. Det var så nær som jeg har kommet til å sende inn to søknader.
Men saken er: Jeg ville ikke ha begge jobbene, jeg ville gjøre alt jeg kunne for å bli ansatt for en (hva enn det måtte være). Så jeg valgte den jeg kom med et sterkere konsept for. Jeg valgte skrivestilling og skrev en Muse-artikkel som beskrev kvalifikasjonene mine som følgebrev.
Da jeg kom til telefonskjermen, spurte intervjueren om jeg hadde sett redaktørrollen, og om det ville være av interesse. Så på dette tidspunktet utvidet jeg holdningen og sa at jeg ville elske det hvis hun kunne gi meg detaljene i begge rollene. Vi hadde en åpen dialog om hvor mye skriving og redigering jeg hadde lyst til å gjøre; og til slutt landet jeg teknisk på redaktørrollen - men med en større skrivekomponent enn den opprinnelig hadde bedt om.
Så selv om jeg ikke vil foreslå å søke på flere stillinger utenfor porten, må du ikke vekk fra en ærlig diskusjon med ansettelsessjefen. Hvis han nevner at du kanskje er mer interessert i eller kvalifisert til en annen rolle, er det din perfekte åpning for å nevne at det også fanget øyet ditt.
Det er kjempebra når selskapet du er interessert i ansetter. Men bare fordi flere posisjoner fanger blikket, betyr ikke det at du bør legge inn en applikasjon for hver enkelt. Bruk tipsene over for å se om du kan begrense fokuset og sende inn en målrettet søknad.
