To skremmende ord: skifte karriere. Noen av oss ønsker å gjøre det, men vet ikke hvordan, andre ønsker at vi kunne, men kan ikke se ut til å overbevise oss selv om å ta spranget.
Så når vi hører en karriere endre suksesshistorie på The Muse, varmer det virkelig hjertene våre. For selv om deres historie kanskje ikke er din historie, er det et bevis på at alt er mulig med litt hjelp og hardt arbeid.
Nicole Mesko har en av disse historiene. Hun hadde jobbet for ideelle organisasjoner i kunstverdenen i mange år og var klar for noe nytt. Vi snakket med Mesko om hvordan hun omarbeidet sin LinkedIn og gjenopptok og landet en jobb hun elsker ved hjelp av The Muse Coach Connect.
Hvordan hørte du om The Muse Coach Connect?
Jeg er en Muse-leser, og hadde sett delen av nettstedet relatert til coaching og lekt med ideen om å prøve det. Jeg tilbrakte de siste seks årene i nonprofit-bransjen med å jobbe med museer og kunstorganisasjoner, og bestemte meg for å trekke i avtrekkeren og få hjelp av en coach da jeg begynte å søke etter en jobb i den for-profit verden for noen måneder siden.
Hvem møtte du sammen med, og hvilket program valgte du?
Treneren min var Theresa Merrill, og jeg valgte Resume + LinkedIn Review-pakken.
Hvorfor meldte du deg på en coachingøkt?
Jeg meldte meg på fordi jeg var i en smule rutine med jobbsøket mitt. Jeg trodde å verve kompetansen til en coach kunne være nyttig for å gi meg et nytt og annerledes perspektiv samt forståelse av hvordan jeg best kan tilnærme meg jobbsøkingsprosessen og skreddersy mitt CV deretter, slik at jeg får resultatene jeg søkte. Som noen som var ute etter å bytte bransjer, følte jeg også kunnskapen og erfaringen til en coach ville være gunstig for å hjelpe meg best å fremheve mine overførbare styrker.
Hvordan følte du det å gå inn i coaching-økten?
Jeg var spent og nysgjerrig. Så snart jeg fikk bekreftelses-e-posten etter at jeg meldte meg på økten, fikk jeg en melding fra Theresa der jeg ba meg om å fullføre en kort vurdering med karriererelaterte spørsmål. Hun fikk meg også til å lese en av de nyttige artiklene hennes relatert til personlig merkevarebygging, se en flott TED-snakk med Simon Sinek, og med disse elementene som grunnlag, begynne å komme med flere heistaler for LinkedIn-profilen min.
Det er virkelig en underdrivelse å kalle det jeg hadde med Theresa, bare en "økt." Vi hadde flere telefonsamtaler mens vi gikk gjennom prosessen med å gjenåpne CVen og LinkedIn-profilen min. Hun presset meg virkelig til å tenke på hvordan jeg ville posisjonere og merke meg og hvordan jeg kunne si de viktige tingene på en kortfattet måte. Det var faktisk tøft arbeid! Theresa coachet meg virkelig underveis og lærte meg mye. Hun stilte seg alltid tilgjengelig og var en uvurderlig ressurs.
Hva var det mest meningsfulle du fikk ut av din karrierecoaching?
Theresa er maven for LinkedIn-optimalisering og merkevarebygging. Jeg lærte masse fra henne om hvordan jeg strukturerer LinkedIn-profilen min, hvilke nøkkelord jeg skal bruke og hvordan jeg bruker plattformen mest effektivt. Jeg vil si at det mest meningsfulle jeg lærte av henne, var nyttige tips for hvordan jeg kan fortsette å forbedre nettverksferdighetene mine. Du må være der ute og snakke og komme i kontakt med mennesker - det er den beste måten å få foten inn døra.
Hva var din favorittdel av din karrierecoaching?
Definitivt oppmerksomheten og detaljene som Theresa la inn i alt hun hjalp meg med. Jeg følte at hvert berøringspunkt med henne var strukturert, produktivt og beveget nålen når det gjaldt materialet vi jobbet med.
Hvordan følte du deg etterpå?
Jeg følte meg utstyrt - med en gjenoppdatert CV og LinkedIn-profil og noen nettverkstips - til å fortsette å treffe fortauet med noen nye og forbedrede eiendeler og litt mer selvtillit!
Hva skjedde etterpå?
Jeg tok rådene jeg fikk fra Theresa om å utnytte kraften i LinkedIn og løp med den. Jeg hadde noen gode selskaper i tankene som jeg visste at jeg ville elske å jobbe for, og gjennom en tilkobling av en forbindelse til en forbindelse (noe sånt) så jeg et innlegg fra en intern rekrutterer på Royal Caribbean Cruises som indikerte at de var ønsket å fylle stillinger tidlig i 2019, så jeg rakte ut og sendte informasjonen min. Det hele spilte seg derfra.
Hva er jobben din nå, og hvordan ser det daglige arbeidet ditt ut?
Jeg er programmedlem for Royal Caribbean Cruises LTD., Jobber i avdeling for nybygg og innovasjon. Mitt spesifikke team gir prosjektledelsesstøtte for flåtemoderniseringsarbeid som gir nytt liv til våre nåværende skip. Jeg har bare vært i selskapet i en måned, så jeg lærer fremdeles tauene, men for tiden involverer en dag i livet å jobbe med flere strategiske initiativer på porteføljenivå, sette sammen statusrapporter for alle aktuelle prosjekter og jobbe med prosjektgrupper for å sikre at oppgavene går fremover og at målene for prosjekt blir oppfylt.
Hva liker du mest med ditt nåværende selskap?
Jeg beundrer Royal Caribbean Cruises og elsker å være en del av selskapet fordi jeg virkelig tror at vi kontinuerlig innoverer og presser grensene for hva som er mulig med produkt-, teknologi og bygningsinnovasjoner. Vårt fokus på å gi en økt kundeopplevelse er kjernen i det vi gjør, og dette engasjementet er tydelig på tvers av merkevarene våre. Jeg tror at alle disse aspektene sammen er det som virkelig gjør oss til en leder i bransjen.
Hva er din jobb til en pause?
Kontorene våre ligger ved havnen i Miami og har vakker utsikt over sentrum. Det er alltid travelt her, og de fleste dagene kan jeg se cruiseskip ut av kontorvinduet vårt. Det er ingenting som å kjøre over broen for å komme seg på jobb og se disse massive, fantastiske skipene. Når jeg trenger å gå bort på dagtid, elsker jeg å sitte ved lunsjbordene utenfor kontorbygningene våre og se på bukta. På en solrik dag er det en flott måte å dekomprimere og slappe av et kort øyeblikk.
Er dette den typen jobb du trodde du skulle gjøre for flere år siden?
Ikke nødvendigvis - men på en måte er det alle slags fornuftig når jeg vurderer de tingene jeg har utviklet en interesse for og retningen jeg har beveget meg de siste årene. I løpet av min tid som nonprofit-administrasjon var jeg involvert i å sette opp systemer, prosesser og rapportere for å hjelpe team med å fungere mer effektivt, og hjalp til med å styre en rekke prosjekter fra begynnelse til fullføring. Jeg fant ut at jeg virkelig likte disse aspektene ved prosjektledelse, spesielt muligheten til å tenke strategisk om prosjektplaner, samarbeide med forskjellige interessenter for å få et prosjekt videre og finne måter å operere mer effektivt og effektivt.
Hvor lang tid var jobbsøkingen din, og hvordan har du forstyrret deg under det?
Jobbsøket mitt varte i omtrent fem eller seks måneder fra jeg begynte å lete for alvor. Det er lett å bli overveldet og frustrert over mangelen på resultater, når du har lett etter en stund.
Jeg tror den beste måten å forstyrre er å være god til å planlegge og inndele tiden din. Sett av en viss tid daglig eller ukentlig til innsatsen, og legg den deretter til side og vie tid til andre interesser og hobbyer. Forsikre deg om at den ikke bruker deg.
Hvilke råd har du til noen som sitter fast i et tøft jobbsøk?
Ikke gi opp! Jeg vet at det er lettere sagt enn gjort (stol på meg, jeg har vært der), men å forbli positiv og ikke se avvisning som et tilbakeslag, men i stedet som et nytt skritt nærmere neste mulighet, vil du hjelpe deg med å holde et nivå hode og ikke komme motet.
Omgi deg med venner, familie og kolleger som tror på deg og vil støtte deg, gi deg råd og kanskje gi forslag og et nytt perspektiv.
Snakk med ansatte i selskaper du ønsker å jobbe for, fagpersoner i jobber som interesserer deg, og enkeltpersoner i bransjer du oppsøker. Hver samtale med noen kan være verdifull og lære deg noe nytt, og du vet aldri hvilke dører den kan åpne.
Og ikke vær redd for å nå ut til folk og spørre. Benytt den utrolige kraften i nettverk.
