Du pirker rundt mens du jobber, og der er det: drømmeposisjonen.
Men før du kan bli for spent, ser du kravene. Ved første øyekast, basert på grad eller arbeidserfaring, ser denne rollen utenfor rekkevidde. Før du gir opp, vet du at det ikke alltid er slutten på historien.
En student fra mitt Code School Capstone-kurs befant seg nylig på et lignende sted. Hun ønsket å bli produktsjef i et teknisk selskap, men hun hadde tilbragt karrieren til nå på et kunstgalleri. Hun spurte meg: "Hvordan kan jeg muligens konkurrere med informatikkfaglige hovedpersoner - eller noen andre med praktiserte 'harde ferdigheter' - jeg avslutter en produktledelsesklasse nå, men likevel."
Mitt råd til henne var å huske at de beste produktlederne er godt avrundet, og det er sant for de fleste roller.
Hør, jeg forstår at du ikke vil kaste bort tiden din med å søke på en rolle du ikke har skutt på. (Å ansette ledere vil heller ikke kaste bort tiden sin.) Det er imidlertid forskjell på å ikke være kvalifisert og å ha sterke overførbare ferdigheter som du ikke engang er klar over.
Slik kan noen som ønsker å endre karriere tyde mellom de to:
Trinn 1: Inventar karrieren "Raw Materials"
De færreste setter pris på det fulle omfanget av det de bringer til bordet. Kom i gang med å liste opp så mange av dine erfaringer, ferdigheter, utmerkelser og fortid som mulig.
Gå utover standard CV-sukker som "flytende i SQL" eller "uteksaminert i FIT." (Ikke selvsensur; du kan skille deg tilbake senere.) Spør deg selv:
- Hvilke gode ting ville tidligere veiledere og medarbeidere si om meg? Hva med venner, mentorer eller professorer? Hvem andre synes jeg er kjempebra - og hvorfor?
- Hvordan har jeg bidratt med målbare resultater tidligere?
- Hvordan har jeg bidratt utover det som er lett å måle? Er jeg en naturlig leder? Har jeg sittet i et bedriftskulturutvalg? Har jeg vunnet priser?
- Hva har jeg oppnådd som vanligvis blir sett på som badass (selv om det virker som ikke er relatert til rollen)?
- Hvordan har jeg mislyktes spektakulært tidligere? Regn dette som en gevinst også, for en vilje til å stikke nakken ut kan være en seier hvis den er plassert riktig (dette gjelder spesielt innen teknisk).
- Hva kan det potensielle selskapet mitt trenge basert på den unike situasjonen (modenhet, bransje, uttalte mål, kultur, ansattes demografi, konkurrenter, trender) som jeg kan være i stand til å gi, selv om den ligger utenfor den offisielle stillingsbeskrivelsen?
- Hvilke grader eller sertifiseringer har jeg, inkludert nettkurs?
Dette kommer til å bli en lang liste, og det er OK. Jeg foreslår ikke at du sender hele dokumentet, vel, hvor som helst. Det er et avkjøringspunkt, og derfor vil du at listen skal være så omfattende som mulig før du begynner å kutte den ned.
Pro tip: Prøv denne øvelsen på minst to møter for å få mest mulig ut av den.
Trinn 2: Forstå hva de aller beste menneskene i din ønskede rolle faktisk gjør
For å få en fullstendig historie om hva drømmerollen din innebærer - og få en bedre følelse av om du faktisk kunne gjøre det - snakk med venner (eller vennene til vennene) som utmerker seg i stillinger som den du ønsker.
For å komme lenger enn stillingsbeskrivelsen, still mange spørsmål. Noen gode inkluderer "Hva gjør de aller beste menneskene i denne rollen som de gjennomsnittlige ikke gjør?" Og "Hva kreves av denne rollen som faktisk ikke vil si høyt?" Sniff for det uuttalte (og potensielt mer viktige) krav.
Hvis du kan demonstrere en bedre forståelse av rollen og selskapet enn andre kandidater, vil avvik i erfaring gjøre noe mindre (innen grunn). Jeg vil heller ansette en relativt mindre erfaren person som virkelig får det enn en mer erfaren kandidat som ikke gjør det.
Trinn 3: Uthev de trekkene som er mest relevante for rollen
Nå har du de viktigste ingrediensene: en omfattende liste over hva du kan gjøre og en lang liste over alt selskapet trenger i en topp leie for rollen. Det neste trinnet ditt er å trekke paralleller.
Studenten min som ønsket å gå over fra å være kunstgallerisjef, lærte at de oppgitte ferdighetene for produktledere inkluderer sterke analytiske ferdigheter, laserfokus i å bevege viktige ytelsesindikatorer (KPI), jobbe med det store bildet og i ugresset, forstå selskapets brukere, og som har en MBA eller tilsvarende. De uuttalte ferdighetene inkluderer å gi tillit til lagkamerater, jevnaldrende og overordnede, salgskompetanse, sterk intuisjon, solide menneskers ferdigheter, spenst og eksepsjonelle lytteferdigheter.
Bevæpnet med denne informasjonen, kunne hun matche kvalifikasjonene sine (mange som hun ikke satte pris på før de var nede på papiret) med det selskapet virkelig trengte. Her er et utdrag om hvordan det vil se ut:
Erfaring / utmerkelser / tidligere vinner
- Hun klarte alle aspekter av galleriet: nettsted, forhold til Artsy, markedsføring og så videre.
- Hun økte salget 44% over ett år ved å optimalisere varebeholdningen.
- Hun er erfaren med den daglige forretningsvirkeligheten - utover teori (dette er enormt).
- Hun er en triatlet som også svømte bukten fra Alcatraz. (Selv om du ikke har noen tilknytning til offisielle jobbkrav, kan du tenke deg at en ansettelsesansvarlig ser dette og sa: "Wow, det er hardcore. Jeg trenger å møte denne personen.")
Ferdigheter og evner
- Hun er en megler med høy innsats som har jobbet med et bredt spekter av (krevende) mennesker, inkludert artister og kjøpere av høy nettoverdi
- Hun er dypt analytisk, som demonstrert av måten hun optimaliserte gallerisamlingen på basert på tidligere salg.
- Hun er en posisjoneringsekspert (et avansert markedsføringskonsept), da ingen av de dyre kunstene har en iboende materiell verdi.
- Hun har et profesjonelt opplært øye for design og estetikk.
Merk: Hvis du mangler nøkkelferdigheter for jobben, må du fokusere på å koble hullene før du søker. Det er en stor forskjell mellom å tenke: "Jeg har ingen grad i ønsket felt" kontra "Det sier avansert matematikkgrad og jeg har ikke en." Eller, "Jeg har aldri formelt jobbet i salg, men alle jobbene mine har inkludert å skaffe penger og identifisere finansieringskilder ”og“ Jeg har aldri solgt noe noensinne. ”
FORTSETT, Sjekk. DEKKER LETTER, Sjekk.
Nå er alt du trenger den perfekte jobben - bra vi vet at mange selskaper ansetter akkurat nå.
KLIKK HER
Trinn 4: Sjekk inn noen som er kunnskapsrike som vil fortelle deg sannheten
Du har klart det så langt. Erfaringen din er ukonvensjonell, men du har gjort forskningen og tror du er en unik kvalifisert kandidat (i motsetning til en ukvalifisert kandidat). Det er enda et skritt før du begynner søknaden din: Ta kontakt med de kunnskapsrike kontaktene og be dem om ærlige tilbakemeldinger.
Noen med innsideinfo kan hjelpe deg å se forskjellen mellom å strekke deg og være helt utenfor ligaen din. Sofa det ved å forklare at søknaden din er et arbeid som pågår, og han eller hun ikke vil skade følelsene dine.
Still deretter disse fire spørsmålene:
- "Hvordan vil du reagere på en kandidat som påstår å ha disse trekkene?"
- "Er det noe med dette du ikke tror, eller som får deg til å pause?"
- "Kan du tenke på noen bedre ord å bruke enn de jeg har her?"
- “Er det noen røde flagg eller gullstjerner som skiller seg ut?”
Nå, integrer tilbakemeldingene! Du vil tross alt ikke bare søke, du vil ringe tilbake.
Når søknaden din ser klar til å gå, legger du bekymringen bak deg. Vis ansettelsesansvarlig at du er det beste valget på grunn av din unike bakgrunn, ikke til tross for det.
