Det er sannsynligvis råd noen ga deg veldig tidlig om hvordan du spikre et jobbintervju. Og til en viss grad er det sant. Målet ditt er å overbevise et selskap om at du vil være flink til hva du gjør.
Problemet er at for mange mennesker forveksler å selge sine erfaringer og ferdigheter som riktig for stillingen med å selge seg selv som et slags "må-kjøpe-nå-produkt". Og på grunn av det kommer de frem til en hel sang og danser på hvorfor de er den eneste mulige løsningen på ansettelsens lidelser. Og det betyr at ansettelsessjefen går fra ansettelsesansvarlig til en kunde - som ikke akkurat er forholdet du går til.
Så før du slår av en annen person for en spillejobb du virkelig ønsker, kan du lære nøyaktig hvorfor "selge deg selv" er forferdelig råd når det blir tatt bokstavelig.
1. Du (sannsynligvis) ikke svarer på noen av spørsmålene til intervjueren
Jeg har møtt kandidater som hører nøye på det første spørsmålet mitt, og i stedet for å svare på det, starte i en tonehøyde som beskriver hvorfor jeg vil være en dummy å gi dem videre. Visst, de kan veve inn et buzzword fra min første henvendelse, men det er tydelig at de går ut av det innøvde manuset.
Dette er ille av en stor, åpenbar (men liksom ikke åpenbar) grunn: Å ansette ledere har en liste over spørsmål og blir tvunget til å avbryte kandidater for å få svarene når de ikke kommer. Så før du slår av noen under en presentasjon om hvorfor du er den beste personen noensinne, må du huske å høre på det som faktisk blir spurt. Når du går tilbake til det jeg sa tidligere, kan du veve ferdighetene og erfaringene dine når det er relevant - bare husk at du ikke personlig er til salgs her.
2. Du får intervjueren til å tro at du prøver å skjule noe
Etter min rekrutteringserfaring ga de fleste kandidater som satt presse på full domstol og prøvde å selge seg selv under et intervju, ikke mye rom for meg å stille spørsmål. Og en del av jobben min var å grave dypere i menneskers bakgrunn for å sikre at vi tok en god ansettelsesbeslutning, noe som betyr at jeg noen ganger måtte spørre ubehagelige ting.
Problemet med salgstoppen er at hvis det går for lenge, kan det få en intervjuer til å tro at du prøver å skjule noe. Vil du ikke snakke om den gangen du fikk sparken? Eller det prosjektet som ikke gikk din vei? Overraskelse - du gjør bare deg selv en bjørnetjeneste hvis du ikke diskuterer disse tingene (eller til og med gir dem en sjanse til å komme opp), og enda mer når du prøver å "omdirigere" samtalen for å unngå temaene. Så svelg din stolthet og vær ærlig. Vet dette: Det krever mer arbeid å distrahere en ansettelsesansvarlig enn det gjør for å forberede reelle svar på de vanskeligste temaene.
3. Du høres ut som om du bare bryr deg om deg selv
Med mindre du intervjuer for å være den eneste personen i et team av en, vil du sannsynligvis ha kolleger. Og med mindre du blir bedt om å sitte i individuelle avlukker og ha null interaksjon med hverandre, vil du sannsynligvis jobbe ganske tett med disse menneskene. Når du lanserer en salgsbod om hvorfor du er fantastisk, er det imidlertid enkelt for en ansettelsesleder å tenke at du kanskje ikke spiller fint med andre.
Du kan også gi deg et inntrykk av at du er ute etter nummer én, og derfor bare vil kutte deg til hvor mye penger selskapet vil betale deg. Jeg vet at du ikke er så selvopptatt, så ikke gjør feilen ved å føre en intervjuer til å tro at du er. Sørg i stedet for å engasjere ansettelseslederen i en samtale om hva du kan bidra til det nåværende teamets dynamikk. Dette vil gi deg god plass til å gjøre det klart at du vil være et godt tillegg, samtidig som du lar intervjueren vite at du er interessert i samarbeid.
4. Du selger muligens deg selv som en feil person for jobben
Her er hva alt dette til slutt koker ned til. Ved å nærme deg et intervju strengt som en mulighet til å selge deg selv, gjør du det mye enklere for et selskap å ta et pass på deg. Hvorfor? For når du presenterer deg som en solid pakke - er det mye enklere å avskjedige deg i ett fall. Når du fokuserer på dine ferdigheter og relevante erfaringer, gir du imidlertid ansettelsesansvarlig en mulighet til å se styrkene og svakhetene dine som forskjellige deler av en helhet.
Ved å velge å diskutere kvalifikasjonene dine i forhold til stillingen, i stedet for å selge deg selv morsomstil, gir du samtalen en sjanse til å gå i mange forskjellige retninger - alt dette kan gi deg enda en sjanse til å vise at du er den rette personen for jobben.
Sannhet: Du skader bare sjansene dine hvis du nærmer deg intervjuet med tankegangen at du vil kontrollere samtalen og til slutt ende opp med et jobbtilbud på en million dollar i måneden. Nøkkelen til å spikre denne delen av prosessen er å behandle den akkurat som du ville nærme deg en samtale, og hvis du prøver å omdirigere diskusjonen for å få den til å gå akkurat som du vil, er sjansen stor for at du går glipp av noen gode muligheter.
