Når du forbereder deg på et kommende intervju, ønsker dine kjære lykke til, og minst sier en:
Husk at du intervjuer dem like mye som de intervjuer deg.
Du nikker og smiler, fordi du er ganske sikker på at du skal vite hva dette betyr - men i virkeligheten har du ingen anelse om det. Tross alt planlegger du ikke å lede med "Fortell meg om deg selv", eller avslutte med å legge ut en tidslinje for neste trinn.
Men dette er ikke vanlig råd bare fordi det høres bra ut. Det er ment å være nyttig, og hvis du vet hvordan du kan oversette det, kan det virkelig være. Med det i tankene må du vurdere disse tre potensielle betydningene:
1. “Se etter røde flagg”
Før intervjuet vurderer ansettelsesleder CVen din. Personmøtet er en oppfølging der de sørger for at du ikke bare er perfekt på papiret, men noen de ønsker å jobbe med i det virkelige liv.
Tilsvarende vil du gjøre research på et selskap. Tenk på dette som din sjanse til å se om det stemmer med det du har lært så langt. Hvis du for eksempel har lest kulturen er menneskesentrert og samarbeidende, kan du se om kolleger ser ut til å samhandle i gangene eller konferanserommene, eller om alle har på seg hodetelefoner.
I tillegg, akkurat som en ansettelsesansvarlig mentalt vil trekke poeng hvis du var for sen (eller uhøflig), vil du gjøre det samme. Fortsetter de å flytte intervjuet ditt? Få deg til å vente en times tid i lobbyen? Får du bare magefølelse at dette ikke er stedet for deg? Dette er alle røde flagg.
2. “Få svar på spørsmålene”
Ansette ledere bruker intervjuet for å avklare eventuelle spørsmål fra søknaden din. Du kan for eksempel bli spurt om hvorfor du er kvalifisert selv om du ikke har tradisjonell erfaring, eller nøyaktig hva den siste lederrollen din innebar.
Er du uklar hva du skulle gjøre hver dag? Eller om de virkelig bryr seg om balanse mellom arbeid og liv? Dette er tiden for deg å få svar også. (Usikker på hva du skal stille? Sjekk ut disse spørsmålene.)
Åh, og hvis ansettelsesansvarlig gir rare svar, faller det også inn i røde flagg-kategorien.
DU ØNSKER Å FINNE ET JOBB SOM PASSER DIN PERSONALITET
… Så hvorfor ikke se på alle de fantastiske selskapene som ansetter nå.
Finn din nisje akkurat på denne måten
3. "Husk at du er en fangst"
Intervjueren vet at de har noe å tilby - det ville bokstavelig talt være jobben.
Men noen mennesker blir så feite av det faktum at de konkurrerer med andre at de glemmer hvor fantastisk de er. De prioriterer å være ansettelseslederens toppvalg fremfor å vurdere om dette virkelig vil være den rette posisjonen for dem.
Så det kan hende du trenger en påminnelse om at selskapet ville være heldig som har deg! Akkurat som om de ville passere en ujevn kandidat for en god en, må du huske at dette ikke er det siste intervjuet du noen gang har hatt i hele din karriere. Ikke bare vil denne påminnelsen forhindre at du ignorerer røde flagg eller legger seg, det vil også hjelpe deg å unngå å opptre desperat.
I kjernen betyr dette uttrykket det inntrykket selskapet gjør på under intervjuet ditt, bør være med på avgjørelsen så mye som hvordan du presenterer deg selv vil svinge dem. Så ikke vent til du får tilbud om å tenke på hvordan det virkelig vil være å jobbe der. Still inn følelsene dine på intervjudagen også.
