indico ønsker lidenskapelige mennesker.
Selskapet ble lansert for to år siden, og gir alle utviklere - uavhengig av erfaring - med raske, brukervennlige, ekstern tilgjengelige, produktive verktøy.
Og du trenger ikke en doktorgrad i maskinlæring for å søke.
"Den ideelle kandidaten vil være like lidenskapelig som vi om å gjøre en endring og bringe maskinlæring til alle, " sier Diana Yuan, COO og medgründer.
Hvis du har fått den motivasjonen, viser Indico deg gjerne de nødvendige tekniske ferdighetene og kunnskapene.
Du får også lære selskapet noen ting. Fordi indico er i sin tidlige fase, har ansatte mange ord å si for å forme kultur og teknologisk fremtid. De tar beslutninger om ting som lederstil, struktur og unike industritradisjoner.
For eksempel elsker utvikler Annie Carlson indicos fleksible struktur. Hun liker å sove i, så hun kommer ikke på kontoret før klokka 11 om morgenen. "Jeg liker at jeg generelt jobber for å få gjort ting - ikke for å fullføre timer per uke, " sier hun. "Det får meg til å investere i det jeg gjør."
Et aspekt av indico som ikke er oppe til debatt?
"Vi er åpne, ærlige og transparente, og vår ledelsesstil understreker de tre faktorene, " forklarer Yuan.
Høres bra ut for oss. Hvis du vil lære mer om indico, kan du sjekke kontorene og deretter søke på jobb.
