Jeg fikk en gang en samtale fra en HR-sjef. Hun hadde nettopp intervjuet en av kandidatene mine, noen vi følte var fylt med løfte og potensial. Tilsynelatende hadde laget bestemt at han ikke ville gå videre til neste runde.
HR-sjefen fortalte at han hadde tatt med seg en pose med dagligvarer, og da han fikk muligheten til å legge den bort i kleskapet, nektet han. Hun kom ikke rett ut og innrømmet for meg at dette var den spesifikke saken som sank ham, men hun gjorde det absolutt klart at ubehageligheten i det øyeblikket ikke hjalp hans kandidatur.
Jeg hadde den morsomme oppgaven med å dele nyhetene med kandidaten min om at han ikke hadde satt sin beste fot frem med pit stop.
Så hvis vi har slått fast at en pose med mat ikke skal ri med, hva skal du ta med til intervju? Her er noen forslag:
1. Ansettelseslederens kontaktinformasjon, selskapets adresse og din ID
Ikke engang tenke på å forlate huset uten at firmaets adresse er lastet inn på Google- eller Apple-kart - hvor du også kan få live trafikkoppdateringer - eller notert i telefonens notisblokk.
Og vær sikker på at du vet nøyaktig hvor du skal parkere, hvis du trenger noen form for kode for å komme inn i bygningen, og navn og kontaktnummer til personen du møter.
Til slutt, sørg for at du har riktig ID (for eksempel førerkort) som trengs for å komme gjennom sikkerheten.
Du har nok å svette om; fretting unødvendig over logistiske detaljer (og muligens dukker opp sent fordi du ikke var forberedt) bør ikke være blant disse tingene.
2. Penner (flertall) og en notisblokk
Jobbsøkere spør meg ofte om de skal ha med seg en bærbar datamaskin for notat. Svaret mitt er nei, med mindre du spesielt har blitt bedt om å presentere noe eller ta det med. Skjermen alene kan fungere som en blokkering mellom deg og intervjueren. Du kan også bli sett på som reservert hvis du er nede i det gjennom hele samtalen.
Ta med et profesjonelt notisblokk og mer enn en fersk penn (fordi … blekkeksplosjoner). Sørg for å notere ting som er interessant, som du vil følge opp, eller som du tror vil hjelpe deg med å sette din beste fot frem. Bare ikke bruk hele økten gal på å skrape bort som en etterforskende reporter. Vær engasjert, og vær selektiv i det du skriver ned (du trenger sannsynligvis bare å ta notater på slutten av intervjuet når du stiller spørsmål).
3. Flere eksemplarer av CVen din (og annet bruksmateriell)
Mens intervjuerne allerede har en kopi av CVen din (og har den foran seg), må du absolutt ta med noen få eksemplarer for å dele hvis noen i miksen ikke har sett det eller trenger å henvise tilbake til det. Avhengig av hvilken rolle du forfølger (og hva de har bedt om), vil du også ønske å komme bevæpnet med arbeidsprøver, porteføljen din eller annen informasjon som vil hjelpe folk å se at du passer godt og bekreft at du er organisert, forberedt og i stand til å følge instruksjonene.
4. Nødposter
En gang var jeg øyeblikk unna å innta scenen på et stort talerarrangement da jeg slo meg inn i en skarp kant og rev et hull i de splitter nye svarte strømpebuksene mine. Det var utenfor merkbar. Heldigvis hadde jeg en svart Sharpie i vesken. Krise avverget!
Tenk på uforutsette situasjoner på forhånd - å ha dårlig ånde, brekke svette eller tildekke slitasje av den aldri så tidsvise kvisen - og ta med noen få ting som du kan løse, som vil spare deg i en klype.
Disse varene kan (men trenger ikke nødvendigvis) omfatte:
- En flekkpinne
- En telefonlader og / eller backup-batteripakke
- Penger
- Et kompakt speil
- deodorant
- Plaster
- Noe sminke, hvis du bruker den
- Pustemynte eller munnskyll (ikke tannkjøtt - du vil ikke tygge mens du svarer på intervjuspørsmål)
- En matbit (i tilfelle sult eller intervju hele dagen)
- Et skifte av sko (i tilfelle du er på beina hele dagen eller går langt for å komme dit)
- En Sharpie eller neglelakk (i tilfelle klær som den jeg opplevde)
- En ekstra skjorte eller par tights (i tilfelle større søl eller tårer)
5. En pose eller koffert
Det er klart dette antas, men det er fortsatt verdt å merke seg. Du vil ha alle tingene dine i en profesjonell (alias, ikke prangende eller upassende) ryggsekk eller koffert - eller hvis du bare har CV, en mappe eller portefølje. Det siste du ønsker er å skrubbe gjennom lommene for en penn eller gi ansattes leder en sammenkrøllet CV. Forsikre deg om at vesken ikke er så tungvint at du ikke har noen steder å plassere den når du går inn på møtet.
6. Eksempler fra din karrierehistorie ( ikke huskede svar)
Å huske ethvert mulig svar på alle mulige intervjuspørsmål og atferdsspørsmål som kan komme din vei, kan føre til at du blir full av nøtter, og det kan også sette deg i fare for å komme over som robot og frakoblet.
I stedet kan du tenke på hvordan du ville veve eksempler fra karrierehistorien rundt vanlige spørsmål som: "Fortell meg om en tid da du skuffet en klient, " "Hva er din største svakhet?", Eller "Beskriv en stressende situasjon du hadde med en kollega, og hvordan du håndterte det. ”
Du kan til og med notere noen notater i den notisblokken du hadde med deg for å referere til senere. Du drar inn i det intervjuet med forventning om at det vil bli en genuin, engasjerende samtale. Det er veldig vanskelig å få dette til hvis du gal søker i tilbakekallingen etter det perfekt lagrede svaret for hvert spørsmål.
(Hvis du leter etter mer råd, kan du lese denne artikkelen om å svare på atferdsspørsmål i et intervju, eller denne om å bruke STAR-metoden for å ramme inn svarene dine.)
7. Virkelig gjennomtenkte spørsmål
Det siste du vil gjøre i et intervju er å komme til det "Så, har du noen spørsmål til meg?" Øyeblikk og svare med ol 'hjort-i-hodelyktene stirre eller "Nope! Ikke en. ”
Dette kan gi inntrykk av at du bare går gjennom motivene, i stedet for å virkelig være interessert i å jobbe i denne organisasjonen.
Du vil heller ikke lure spørsmål som er så opplagte at du ser uforberedt ut. Nok en gang, få ut notisblokken din og skriv ned to til tre spørsmål som viser at du virkelig har tenkt på utfordringene, behovene og mulighetene i denne organisasjonen.
Et eksempel: ”Jeg la merke til i årsrapporten din at du sto overfor uventede lønnsomhetsutfordringer i fjor på grunn av de nye tollsatsene. Hvordan jobber dette teamet gjennom disse problemene, og hvordan adresserer selskapet det samlet? "
Sjekk ut denne artikkelen for flere gode spørsmål du kan stille i et intervju.
8. Diverse opplysninger (utover logistikken)
Hvem møter du, hva er deres rolle, og hva er viktig informasjon du trenger å huske om dem? Er det noe annet du trenger å spørre eller gjøre mens du er der? Denne typen notater er verdt å skrive ned og ta med deg i tilfelle du trenger å henvise tilbake til dem.
Hva du ikke skal bringe til et intervju
Når du er forberedt på alle intervjuet må du sjekke, for å forsikre deg om at du ikke er på vei inn i møtet med disse tingene på slep:
- En telefon med ringetonen igjen (og ikke tør du sette den på bordet under intervjuet)
- Ørepropper (i ørene dine, det vil si - hold reisemelodiene dine i vesken under møtet)
- Gjennomførings lunsj (selv om de bestilte intervjuet i lunsjtiden, best å holde seg til et lite - og ikke stinkende - mellommåltid i stedet)
- En koffert (hvis du tar en flytur rett etterpå, spør noen i resepsjonen om den beste lagringsløsningen)
- En skaft med tung parfyme (mindre er mer, og ingen er enda bedre) eller verre, sigarettrøyk
- Lønnskrav (med mindre du er utenfor de første intervjustadiene)
- En negativ holdning (trenger ikke å gå gjennom bevegelsene med en chip på skulderen!)
En siste tanke: Hvis du absolutt må svinge deg gjennom supermarkedet på vei til et intervju? Når du blir invitert til å tøye vesken i pelskapet, kan du vurdere å svare med et ja. Eller enda bedre, bare slå butikken etter.
