Hvis du føler at jobben din ikke er det den er, er det første instinktet ditt å bla gjennom stillinger på nettet. Jada, du kan bare være i feil rolle, men å flytte rundt internt kan være en vanskelig situasjon. Hvordan nærmer du deg faget? Hva vil manageren din tenke? Det er ikke rart at mange ansatte bestemmer seg for å se utenfor organisasjonen.
Sannheten er imidlertid at det ofte blir oppmuntret til å flytte til en annen avdeling i store selskaper, der de ønsker å sørge for at ansatte bruker de beste ferdighetene sine - for ikke å snakke om en stund.
I løpet av 11 år på Caesars Entertainment har Ken Janssen inntatt et bredt spekter av stillinger, fra gjestenes tjenester og menneskelige ressursanalyser til casinomarkedsføring og eiendomsdrift. Nå som visepresident for lederutvikling hjelper han andre ansatte til å bevege seg i selskapet.
"Vi prøver å vokse talentet vårt innenfra og gjøre en forpliktelse til deres utvikling, " sier han. Hvis du også er i et selskap der avdelingshopp er mulig, har Ken noen råd for hvordan du kan gjøre et trekk.
Hva du skal gjøre når det er tid for endring
Karriereveiledere anbefaler ofte å ta tak i en karrierevev ved først å liste opp de tingene som er viktige for deg. Er det evnen til å være kreativ? En mulighet til å styre mennesker? For å reise og få endring av naturen en stund?
Deretter lager du en liste over ferdighetene du ønsker å utvikle videre. Kanskje du er en fantastisk forfatter som sitter fast i en prosjektledelsesrolle. Eller du er en person som stirrer på regneark hele dagen. Vær tydelig på hva du er god på og hva du vil gjøre mer av.
Når du har begge disse listene sammen, kan du undersøke roller i organisasjonen som kan oppfylle dine mål. Finn noen? Flott. Ken anbefaler at du setter av tid til å snakke med HR eller talentavdelingen om dine mål og hvilke trening eller ferdigheter du måtte trenge for å komme dit. Ideelt sett sier han, "de vil hjelpe deg med å trene deg til passende trening og få deg foran de rette menneskene slik at du er klar når en mulighet blir tilgjengelig."
Tal opp for å bytte rolle
Selvfølgelig vil du ikke få en ny rolle bare ved å spørre; å skifte gir krever også arbeid fra din side. Ken er raskt ute med å nevne kraften i nettverk, frivillighet og snakke - da møter kan være det perfekte stedet å vise andre team at du har det som trengs for å være med i deres rekker.
“Ha alltid anbefalinger. Du bør gå inn på hvert møte med to eller tre forskjellige anbefalinger. Det viser din forståelse av problemstillinger og evnen til å tenke kritisk, sier Ken.
Utover det, vis entusiasmen din for oppgaver utenfor rollen din. "Hvis du vil gjøre et grep, " foreslår han, "ikke vær redd for lite attraktivt arbeid. Frivillig og knuse det prosjektet. Ingen gjør det fordi det ikke er så spennende, men du kan gjøre det til et spennende prosjekt hvis du er begeistret for det og mennesker. ”
Se til mentorer - og overraskende muligheter
Når du vet at du vil ha forandring, men du er ikke helt sikker på hva slags, kan det å snakke med andre hjelpe deg med å finne ut hvor du passer best. Hvis bedriften din ikke har et formelt mentorprogram, kan du bare snakke med flere ledende ansatte om hvordan de navigerte flytte internt, hjelpe deg med å planlegge ditt eget trekk. Det er også en god måte å kaste ideer på før du tar en formell tonehøyde til HR.
Ken anbefaler også å være sosial som et middel til å manøvrere i selskapet - når alt kommer til alt vet du aldri hvilke forhold som vil føre til din neste rolle.
“Be noen ta kaffe, uansett om du kjenner dem godt eller ikke. Folk er veldig generøse med tiden sin og vil vanligvis si ja. Du må bare nå ut. ”
Husk også at når du er en stor organisasjon, kan det være roller du aldri visste eksisterte. Ken ser ofte dette når han snakker med Caesars-ansatte. ”Folk er ikke klar over at det er arbeid på hotell, restauranter, underholdning, teknologi og finans. Caesars opprettet til og med en rolle kalt 'Vice President of Customer Journey' som vil administrere et besøk fra ferieplanlegging til oppfølging etter tur, »sier han. "Fordi virksomheten er så mangfoldig, kan ansatte jobbe opp et loddrett spor eller bli en jack-of-all-handel og få forskjellige opplevelser."
Bunnlinjen? Ha et åpent sinn. Du kan finne den rollen du leter etter, bare noen få dører unna.
