Å gi to ukers varsel er ikke alltid en tur i parken. Faktisk kan det være utfordrende og nervepirrende, spesielt hvis du forlater en jobb, et team og et selskap du liker. Selv om det kan høres ut, er folk av forskjellige grunner - bedre tittel, større kompensasjon, annerledes mulighet - ikke bare fordi verket er sjeleknusing.
Funnene fra en fersk Harvard Business Review- studie vipper ideen om at “folk ikke forlater selskaper, de lar dårlige sjefer” på hodet.
Selvfølgelig, mange fagpersoner går bort fra stillinger som er lite passende, roller der de kanskje ble lei av å svare på en lunefull leders urimelige krav og forventninger, men studien viser at like mange arbeidere slutter i jobb selv når de ikke har noen negative følelser overfor sjefen deres.
Og faktisk, hvis du forlater et selskap der du har et sterkt forhold til din veileder, kan det være en faktor i din avgang. Å ha en støttende leder kan føre til at noen føler seg trygg nok til å forfølge muligheter utenfor. Effektive ledere oppfordrer "ansatte til å påta seg utfordrende oppdrag med større ansvar, noe som gjør at ansatte blir sterke eksterne jobbkandidater."
Disse menneskene blir da sett på som glade kvittere, som mer sannsynlig følger opp et avskjedsbrev med en takkemelding til den snart tidligere sjefen - i motsetning til en tispeøkt med kolleger om hvordan de kommer til å bli så mye bedre i den nye organisasjonen.
Bedrifter vil gjøre det bra for å følge ledelsen til disse lykkelige kvitterne. Tross alt er ikke godt lederskap begrenset til den bestemte perioden hvor en sjef fører tilsyn med en medarbeider og signerer lønnsslippene sine. Nei, "godt lederskap er et viktig verktøy for å bygge velvilje hos ansatte, noe de sannsynligvis vil beholde som studenter, og blir senere kilder til verdifull informasjon, anbefalinger og forretningsmuligheter senere."
Men selv om du ikke tenker på hvordan det å slutte gjør deg fra ansatte til studenter, husk at det ikke er noen mening i å gå ut med annet enn den største nåde. Denne samme modne og rasjonelle tankegangen finnes forhåpentligvis også for lederen din. Hvis selskaper kan beholde tidligere ansatte som studenter og ikke som sinte tidligere arbeidere, holder de døra åpen for "verdifull informasjon, anbefalinger og forretningsmuligheter senere." Det betyr at uansett hvor skuffet sjefen din er, hvis han respekterer og verdsetter deg virkelig, han vil forhåpentligvis gjøre sitt beste for å være positiv i løpet av de to siste ukene dine. Og det høres ut som et lykkelig avsluttende scenario for meg.
