Det gjennomsnittlige USA-bryllupet koster omtrent $ 31, 213. I store urbane områder som NYC, San Francisco eller Chicago er tallet nærmere 40 eller 50K. Og det heftige antallet inkluderer ikke en bryllupsreise, så hvis Bora Bora står høyt på listen din, så vet at du trenger omtrent 10 000 mer utenom alle standard bryllupsgjenstander: invitasjoner, kjole, spillested, catering, fotograf - listen går på.
Det er et skremmende nummer for å være sikker og en grunn til at mange budsjettbevisste mennesker velger å strekke seg og legge inn ekstra penger de har til en forskuddsbetaling på et hus eller for fremtidige familiemedlemmer, i stedet for for en stor fest.
I alle fall står par som velger å ha et bryllup - det være seg en stor affære for 200 eller en intim samling for 45 - ofte overfor høye kostnader og montering av fakturaer. Noen vil kanskje gå i gjeld, gi avkall på ferier i årene som kommer, eller starte en sidekonkurranse for ekstra penger. Det økonomiske stresset med å ha et bryllup med alle fixins 'er ekte.
Og så er det de ansatte som jobber for Boxed, en bulk-oppstart basert i New York City. I likhet med Costco selger Boxed produkter til engrospriser - om enn på nettet. Boxeds administrerende direktør og medgründer, Chieh Huang, som snakket med Inc., om den kjeveleggende fordelen, bekreftet at han vil godtgjøre en heltidsansatt opp til $ 20 000 for bryllupet sitt!
Huang innrømmer at Boxed ikke tilbyr mange andre frynsegoder: Det holder ikke med glade timer, det er ingen gratis lunsjer, og 20K er ikke beslektet med årlige bonuspenger siden de tildeles til et veldig spesifikt formål. Men hvis de nygifte bestemmer seg for å starte en familie, vel, vil de ha ubegrenset fødsels- og farspermisjon. Lønnsområdet for ansatte i boksede kan være beskjedent, men hvis du er på dette punktet i livet ditt, kan fordeler som disse gjøre opp for det.
Fordeler som dette er også en flott påminnelse om at det er mye mer å ta imot en jobb enn lønnen din. For eksempel betaler CommonBond sine egne ansattes høyskolelån (og heldigvis for deg ansetter de akkurat nå). Andre selskaper lar deg ta med hunden din på kontoret, mens andre organisasjoner betaler deg for å dra på ferie. Disse er alle veldig forskjellige, men allikevel sender de samme melding: Disse selskapene bryr seg om deg som person, ikke bare som en ansatt mellom klokka ni til fem.
Huang forklarer grunnen til å implementere denne unike bryllupsfordelen, på grunn av hvor dypt han bryr seg om selskapskultur og sine ansatte selv. "… hvis jeg kan hjelpe en ansatt i en dårlig situasjon, er det en fordel for kulturen og fordelen for hele selskapet."
Han har sannsynligvis ikke feil, selv om du må lure på hvor lang holdbarhet for denne fordelene er. Når et selskap beholder ansatte, kan flere og flere engasjere seg. Og med 20K for å få dette fordelene i gang, er det et rart hvordan Boxed vil kunne holde det oppe. På et tidspunkt, vil de gi opp det og gå tilbake til Bagel Fridays eller Whisky onsdager hvis antallet ansatte bryllup vokser til et betydelig antall? Bare tiden vil vise.
Hypotetisk fremtid til side, vi er sikre på at de nåværende ansatte ikke klager - ikke de som knytter seg til å knute snart og absolutt ikke de som har ungdomsskolen sin utdanning betalt for. Å rett, nevnte jeg at de dekker det også?
