Noen ganger er arbeidsbeskrivelser like vage og frustrerende som sesongfinalen på ditt favoritt Netflix-show - og etterlater deg flere spørsmål enn svar. Hva betyr egentlig "villig til å være fleksibel"? Hva innebærer egentlig dagen for en "master multitasker"? Og hva får du deg til i et "fartsfylt miljø med høy intensitet"?
Noen ganger er disse setningene ufarlige, men andre, vel, la oss bare si det lønner seg å lese litt mellom linjene.
Vi snakket med en rekrutteringskonsulent fra et Toronto-basert executive search firma og fikk ønske om hva disse kryptiske kulepunktene virkelig kan bety. Les videre for en rask oversettelsesguide - pluss hva du bør spørre under et intervju for å forsikre deg om at du avdekker store røde flagg.
1. Fleksibel og villig til å utføre andre oppgaver som tilordnet
Denne linjen signaliserer en jobb som vil gi deg en rekke jobboppgaver, noe som kan være flott hvis du er den typen person som trives med å føle deg litt annerledes hver dag. Bare pass på at “andre oppgaver” ikke alltid gir en hånd til en annen avdeling - det kan bety å samle rapporter eller til og med hente renseri. Denne en-lineren er ofte på plass for å hjelpe til med å dekke selskapets bak når diverse oppgaver blir kastet din vei.
Sørg for å spørre
"I tillegg til ansvarsoppgavene i stillingsbeskrivelsen, hva slags andre oppgaver kan stillingen innebære?"
2. Raskt arbeidsmiljø med høy intensitet
Vi ønsker alle en jobb som holder oss opptatt og lar oss bygge ferdighetssettet raskt, ikke sant? Linjer som “fartsfylt” og “jobbe hardt, spille hardt” signaliserer ofte et travelt, utfordrende og spennende arbeidsmiljø. Men på samme tid vil du forsikre deg om at du ikke er på vei mot en pedal-til-metall-type sted med den fryktede whiplashen av høyt stress.
Ja, du bør jobbe hardt - men du vil også sørge for at definisjonen av “å jobbe hardt” stemmer overens med selskapets.
Sørg for å spørre
“Kan du gå gjennom hvordan en typisk arbeidsdag ser ut? Hvilke timer bruker de fleste på kontoret? ”
3. Veldig organisert med stor oppmerksomhet på detaljer
Denne setningen sees ofte i prosjektlederstillinger eller roller som krever eller mye antallknusing. Selv om du ikke trenger å være en nit-plukkende oppstyr i livet, er selskapet definitivt på jakt etter en perfeksjonist på jobb - noen som legger merke til de små tingene og ikke har noe imot å dobbeltsjekke og trippel-sjekke arbeidet sitt.
Før du signerer på den stiplede linjen, må du forsikre deg om at du virkelig er så nøye som du sier at du er hvis du skal stille deg opp for å lykkes.
Sørg for å spørre
"Hva slags programvare og systemer bruker noen i denne rollen når det gjelder å holde seg organisert?"
4. Store muligheter for vekst
På den lyse siden indikerer dette uttrykket en høy struktur hvor du kan ha sjansen til å klatre opp stigen i et selskap på flere nivåer. I den andre enden av spekteret kan oppstartsselskaper som er stramme på penger bruke denne frasen løst, og tilbyr den som en trøstepremie for deres budsjett for skodder. Jobben din er å drite fra forskjellen mellom "vi har en stor rolle vi vil at du skal vokse til" og "vi har et stort gap mellom hvor vi vet du skal være og det vi tilbyr deg."
Sørg for å spørre
"Jeg ser virkelig etter å vokse med et selskap - kan du illustrere potensialet for vekst i denne rollen?"
Føler at du kan gå etter noe jobb du ønsker?
… Innenfor grunn selvfølgelig, la oss ikke gå nøtt.
Sjekk ut massevis av åpninger nå
High Achiever, Drevet for å lykkes
Ringer alle ambisiøse typer! Denne stillingsbeskrivelsen finner du ofte i rekrutterings- eller salgsroller, og betyr at hvis du er et naturlig talent med lyst på suksess, har du sannsynligvis muligheten til å hente hjem mye ekstra bacon. Bare husk at denne typen miljøer ofte forventer at de ansatte skal gå utover pliktoppfordringen - les: å sette inn lange timer mens de noen ganger bruker personlige ressurser og i verste fall eliminerer enhver sans for en balanse mellom arbeid og liv.
Sørg for å spørre
"Hvordan ser en typisk uke ut for menneskene som har mest suksess i denne rollen?"
5. Selvstarter og er i stand til å jobbe selvstendig
På den ene siden garanterer denne linjen autonomi, som er en drøm for alle som unngår mikromanaging-sjefer som pesten. Det er også en mulighet til å ta eierskap til prosjekter eller til og med kjøre showet som du vil. På samme måte vil du bli forventet å løse dine egne problemer, og det kan skyldes mangel på ressurser og penger til riktige treningsprogrammer. Du vil sørge for at du ikke kommer i en situasjon der du alltid må passe for deg selv.
Sørg for å spørre
“Jeg er flink til å jobbe selvstendig, men hvis jeg skulle få problemer, hvem ville teamet mitt vært? Hva slags ressurser vil jeg ha? ”
Til slutt finner du disse kulepunktene i alle slags stillingsbeskrivelser - både i flotte, spennende jobber og i jobber der de signaliserer noen røde flagg. Så gjør leksene dine. Husk at intervjuer er en toveis gate, og en mulighet for deg å sørge for at du passer godt på arbeidsmiljøet.
Ved å stille de riktige spørsmålene og snuse ut advarselsskiltene, er du på vei til å finne din drømmejobb.
