For noen måneder tilbake spiste jeg lunsj med en god venninne som følte meg ganske tøff over fremtiden. Hun fikk avslag på brev etter avslag fra grad skole og vurderte hele sin karrierevei.
Ja, hun hadde noen testresultater som er mindre enn ideelle, men stykket som ikke la opp er at hun er den typen kandidater alle leter etter: Hun er lys, hun er hardtarbeidende, hun har bodd verden rundt, og hun flytende i flere språk.
Ikke bare det, men hun har i årevis jobbet i et selskap som har styremedlemmer som er studenter og tillitsmenn ved disse institusjonene - og de kunne virkelig åpne noen dører. Da jeg spurte henne om hun hadde nådd dem til intros, sa hun at hun ikke hadde gjort det, fordi hun ville "gjøre dette for seg selv."
Vel, det fikk meg til å bruke pep talk-modus, for tanken om at nettverk er det samme som å ta en utdeling er helt feil.
Her er grunnen til:
Det gjør (mye) innsats fra din side
Du kjenner noen som kjenner noen hos drømmeselskapet ditt. Men du vil ikke be om intro, fordi du vil vite at du fikk denne rollen for deg selv.
For det første, la meg fjerne ideen om at kontakten din kommer til å ringe noen i selskapet og at personen på sin side vil ringe og tilby deg en jobb på stedet. Ni og en halv gang av 10, det er ikke slik det fungerer.
Her er hva som faktisk skjer: Du når til forbindelsen din som ber om en introduksjon (her er en mal). Selvfølgelig har du allerede trukket sammen et oppdatert CV på dette tidspunktet. Etter faktum følger du høflig opp, tar ham kanskje ut på kaffe eller tilbyr å lage en egen introduksjon for den personen til gjengjeld. Alle disse tingene tar tid og tanke og krefter.
Når du blir koblet til personen på drømmeskolen eller selskapet ditt, må du fortsatt gå gjennom intervjuprosessen - og det er alt du trenger.
Noe som i utgangspunktet betyr at det krever mer utholdenhet når du når ut til nettverket ditt - ikke mindre. Jeg sier ikke dette for å fraråde deg: Å nå ut til nettverket ditt kan utgjøre hele forskjellen. Men når det gjør det, er det ikke bare fordi kontakten din er imponerende. Det er fordi du er den typen person som bygger forhold og som tar det ekstra steget for å få kontakt med den personen.
Det handler om å bli sett (ikke ansatt)
"Å, donerer han et bibliotek?"
Da venninnen min sa at hun ikke ville nå ut til et godt tilknyttet alun av frykt for at han ville føre søknaden hennes videre, var dette svaret mitt. Ja, kanskje i verdens sladderjente- kretser ringer noen og donerer en vitenskapsbygning, og plutselig er hver fjerne slektning en arv.
Men for det meste, når jeg har sett folk - ja, til og med viktige studenter og store givere - ringer, er spørsmålet om at personen som vurderer søknader, skal ta seg tid til å lese hva en bestemt kandidat sendte inn. For hvis du søkte mot slutten av en rullerende prosess, og det var sterke kandidater i begynnelsen, kan det hende at ansettelsessjefen aldri gir søknaden din mer enn et forbipasserende blikk.
Å bli flyttet til toppen av haugen er en ekte ting, og det kan utgjøre en reell forskjell. Og ja, kontakten din sørget for at du ble sett. Men gjett hva? Hvis søknaden din suger, kommer du ikke til å bli kalt inn til intervju. Og hvis det er flott? Husk at du gjorde det.
Så ikke vær som min venn og vær vekk fra å be kontakter om å si et godt ord. Det er beundringsverdig at folk vil gjøre ting for seg selv. Men husk at det tok krefter å bygge nettverket og imponere pokker for innflytelsesrike mennesker, og det er noe du kan være stolt av.
