Hvis jeg måtte gi deg tre regler for dagens post-intervju takkemerketikett, er det jeg vil si:
- Send en. Alltid.
- Send den raskt.
- Gjør innvirkning.
La meg forklare. For det første handler det å skrive en takkemelding ikke bare om å være høflig. Nesten en tredjedel av ansettelsesansvarlige som ble undersøkt av CareerBuilder, sier de ville tenke mindre på en arbeidskandidat som ikke sendte en takkemelding, og nesten 15% sier at de ikke ville ansette noen hvis de ikke mottok dem. Så selv om du slo ut intervjuet ut av parken - faktisk, spesielt hvis du har slått intervjuet ut av parken - bør du sende et hvis du bryr deg om jobben. Hvorfor ta sjansen på at ansettelsessjefen faller i de 15%?
Nå som vi har funnet ut at du skal skrive og sende en takkemelding, la oss snakke om hvordan og når. Sender du en takkemail eller et faktisk takkekort? Kanskje du skal sende begge deler?
Tomt vri! Det viktigste aspektet ved takkemerkingen er ikke faktisk den formen den tar, men hvor raskt du kan få den ut. Tenk på det på denne måten: Intervjuet ditt er ikke over før du sender en takkemelding. Du ønsker å flytte ansettelsesansvarlige fra intervjutankegang til beslutningsinnstilling så raskt som mulig, så ikke dra det ut.
Med hastighet i tankene betyr dette vanligvis å sende en e-post. Når det er sagt, kan det å sende en håndskrevet takkemelding være en veldig fin gest som hjelper deg å skille deg fra andre kandidater. Hvis du har noen minutter etter at intervjuet har gått sammen, kan du notere noen raske takkemeldinger i lobbyen eller bilen og la dem være i resepsjonen i resepsjonen for intervjuerne. Alternativt kan du prøve Alexandra Franzens metode for å sende en kort e-post takk med hodet opp for at et kort er på vei.
Men det viktigste rådet jeg kan gi deg? Ikke bare takk - pass på at takknemmen din fungerer for deg. Det betyr ikke at du omskolerer kvalifikasjonene dine basert på stillingsbeskrivelsen eller din store interesse for selskapet. Vis i stedet at du virkelig forstår hvilke behov stillingen er basert på samtalen du hadde.
Oppdaterer selskapet sin strategi for sosiale medier? Eller kanskje har du en følelse av at teamet virkelig ser etter noen som kan takle internasjonale kunder. Uansett hva det er, sørg for at du viser at du forstår og at du er spent på å takle utfordringen. Prøv å bruke Alex Cavoulacos 'takkemerkemal for å komme i gang.
Enten du bestemmer deg for å gå med e-post eller snegle-post, sende en takkemelding og sende den snart kan bare hjelpe sjansene dine. Vis ansettelsesteamet at du får det - at du forstår hva de jobber med og hvordan du kan hjelpe. Hold det kort og søtt, og forhåpentligvis vil du svare på et jobbtilbud dernest.
