Her på The Muse, vet vi at det ikke er noen bedre måte å forstå hvordan du skal esse ditt eget arbeidsgivermerke enn ved å se noen av de beste praksisene i aksjon.
Vel, du har flaks - for det er nøyaktig hva vår arbeidsgiver spotlight-serie gjør. Vi har alle slags nyttige råd og innsikt fra selskaper som fullstendig knuser arbeidsgivermerkene, slik at du kan lære av suksessen.
Denne måneden snakket vi med Kraig Baker, programleder for Talent Attraksjon i Echo Global Logistics, for å finne ut hvordan deres dedikasjon til å yte eksepsjonell service til kundene strekker seg til deres rekrutteringsstrategier og programmer.
Hvordan fant du din nåværende rolle? Stemmer det i samsvar med bakgrunnen din (høyskole eller tidligere arbeidserfaring)?
Jeg fant min nåværende rolle ganske enkelt gjennom nettverk. Forbindelsen min fikk vite at Echo vokste og var ute etter å utvikle en rolle som ligner på det jeg lette etter. Rollen stemmer godt overens med alle mine tidligere erfaringer: rekruttering, HR-programledelse og prosjektledelse, styring av team, merkevaresysselsetting. Det er spennende å være en del av et team som endrer liv, og vårt talentkjøpsteam gjør det!
Hva er ett verktøy eller råd du skulle ønske du hadde kjent om da du først begynte å jobbe hos Echo Global Logistics?
Ikke vær redd for å prøve noe nytt og skyv konvolutten. En av våre verdier er "Bring Your Own Passion", og det er en stor verdi å leve etter, enten det er her på Echo eller generelt. Nå tenker jeg alltid, "Hva kan jeg gjøre for å ta dette til neste nivå?"
Echo gir mange muligheter til å være ledende i vårt rom, og vi kan ikke gjøre det uten å tenke foran alle andre.
En av våre verdier er 'Bring Your Own Passion', og det er en stor verdi å leve etter, enten det er her på Echo eller generelt.
Echos kjerneverdier inkluderer en "Work Hard and Hustle" mentalitet, utholdenhet overalt og klientens første dedikasjon til eksepsjonell service. Hvordan kommuniserer dette aspektet av din bedriftskultur til potensielle kandidater?
Echo Way oppfordrer våre ansatte til å presse på for utholdenhet og teamarbeid hver dag - for å "jobbe hardt og travelt" og "bære belastningen sammen." Våre kjerneverdier er designet for å sikre at vi yter eksepsjonell service og oppfyller vårt løfte om å forenkle transportstyringen for våre klienter. Å være ledere ligger i vårt DNA, og dette viser i anerkjennelsen vi har mottatt gjennom årene som en topprangerte 3PL.
Når du tar med noen på et intervju, hvordan bestemmer du om de er riktig passform?
Det er mange avgjørende faktorer, avhengig av rolle og ansvar. Totalt sett har de som passer riktig for Echo et konkurransedyktig driv: de streber etter å vinne; de fungerer godt i teammiljøer; de er ivrige etter å hoppe inn; og de ser muligheter, ikke hindringer.
Våre teammedlemmer bruker tid med nye ansatte for å finne ut hvilket individuelle team som passer best for dem. Ekko har en utrolig kultur. Det er et sted for alle som har den rette holdningen.
Hvordan hjelper The Muse deg med å fortelle firmaets historie og engasjere topptalenter?
Echo har mange suksesshistorier å dele og The Muse gir oss den plattformen. Vi oppfordrer ansatte til å sende ut Muse-profillenken vår til potensielle kandidater og enkeltpersoner som er nysgjerrige på å vite hva Echo handler om. Museen er en enkel å navigere, one-stop-butikk som kobler oss til noen av de beste talentene der ute. I tillegg får vi vise frem de mange gode tilbudene våre!
Museen er en enkel å navigere, one-stop-butikk som kobler oss til noen av de beste talentene der ute.
Hvilke typer rekrutteringsprogrammer har du vært i stand til å lage fra profilinnholdet ditt?
Muse-profilen vår brukes ofte av våre ansatte til å dele Echo-historien med potensielle henvisninger. Det gir et vindu inn i hva som skjer på Echo, og potensielle kandidater kan lett bla til våre åpne roller.
Hva er de mest givende delene av jobben din?
Jeg elsker å hjelpe andre, og rollen min gir meg den muligheten. De siste årene har jeg bidratt til utvikling og vekst av mange gode programmer rettet mot militærveteraner og rekruttering på campus. Disse programmene lar Echo tiltrekke seg talent som kanskje aldri har hørt om selskapet vårt ellers. Det er spennende å ansette noen som kjempet for landet vårt og så se den personen vokse innen Echo og gjøre et sterkt fotavtrykk. Nå er det givende!
Hva er noe du for øyeblikket leser eller lytter til som du elsker?
Jeg leser guttene i båten . Det dreier seg om ni studenter som alle ble med i det samme rodeteamet på college. De kommer alle fra arbeiderklassefamilier som ikke har de samme ressursene som mange av sine kolleger. Imidlertid trente de ekstra hardt, kjempet gjennom motgang og holdt ut hele tiden, alt mens alle fortalte at de ikke hadde noen sjanse. De erobret etter hvert det endelige målet: å oppnå en gullmedalje i OL.
