Jeg er en stor tro på selvrefleksjon, og handler om å finne måter å gjøre ting (inkludert meg selv!) Bedre når det er mulig. Realiteten er at ingen av oss er perfekte. Enten det er for arbeid eller personlig utvikling, det er alltid muligheter for vekst. Og spørsmålet for de fleste er ikke om de kan gjøre noe for å forbedre, men hvordan .
Både forskning og prøving og feiling antyder at en av de beste måtene å gjøre noe mer effektivt på er å måle det. Så hvorfor ikke bruke dette på ditt eget liv? En enkel taktikk som jeg nylig har brukt, er å lage mitt eget personlige tilbakemeldingssystem.
Hvordan det fungerer
- På slutten av dagen, uken, møte, arrangement, du-navn-det, rangere hvordan du tror det gikk på en skala fra en til 10.
- Hvis det ikke var en ti, spør deg selv: "Hva ville ha gjort det til en 10?"
Det er det.
Å sette et tall på en immateriell opplevelse gjør plutselig det som var utrolig eller ikke så utrolig med det mye tydeligere. Når du erkjenner at ting ikke gikk perfekt, aksepterer du det faktum at det er rom for forbedring, og enda viktigere, hvordan forbedringen kan se ut. Det er en sinnsykt enkel måte å få klarhet, og tilnærmingen lyser et sterkt lys på nøyaktig hva du kan gjøre annerledes neste gang.
I aksjon
-
Tenk tilbake til den siste lagdiskusjonen din. Hvis du hadde scoret ytelsen din åtte av 10, hva kunne da ha gjort det til en 10? Snakker du litt mindre og lytter mer til de gode ideene som blir delt? Eller kanskje ikke være redd for å snakke når du hadde en veldig god ide? Husk det neste gang.
-
Hvis du er ny på salg, var kanskje den siste tonehøyden en sekser. Så hvordan ville en solid 10 se ut? Starter du litt mindre aggressivt i begynnelsen og stiller i stedet flere spørsmål for å få en bedre følelse av kundens behov? Du kan satse på at det vil skje på neste tonehøyde.
-
Kanskje møtte du noen få interessante mennesker på nettverksarrangementet forrige uke - bra, men ikke bra, en syv. Hva ville ha gjort tiden din mer verdt? Vil du gjøre veien rundt i rommet mer i stedet for å tilbringe så mye tid med den ene personen du allerede kjente? Der går du.
Dette gjelder ikke bare profesjonell forbedring - ta deg tid til å zoome ut og tenke tilbake til det siste året. Tatt i sin helhet, hvordan stabler den seg opp, og hvordan kunne det ha vært bedre? En fem eller åtte, vet du hva som gjorde det slik. Enten det er å tilbringe mer tid med familien eller sette seg personlige mål tidligere, er det så mye lettere å justere prioriteringene for året som kommer.
c
På baksiden, hvis noen opplevelse fortjente en perfekt 10 (vær ærlig!), Så har du desto mer grunn til å klappe deg selv på baksiden. Du gjorde ditt beste, og det kunne ikke gått bedre - gratulerer!
Å konsekvent rangere min egen ytelse på denne skalaen har vært den mest effektive og kraftfulle måten jeg har funnet på å finjustere forbedringsområder. Det beste av alt er at å vurdere deg selv og møte ufullkommenheter er mye mindre skremmende enn å ha noen andre (les: sjefen din) gjøre det for deg. Så lenge du vet hvordan det blir bedre og gjør en aktiv innsats for det, vil du være gylden.
