Ubegrensede feriepolitikker er ikke lenger en utenlandsk forestilling. Visst er noen av vennene mine som jobber i mer tradisjonelle bedriftsmiljøer fremdeles ærefrykt for selskapets ubegrensede PTO-politikk, men de har hørt nok nå til å vite at ubegrenset ferie er et veldig reelt og voksende fenomen og jobbfordel. Etter hvert som flere og flere selskaper unngår standard toukene, bruker dem eller mister dem dager, er det sannsynligvis bare et spørsmål om tid før de fleste av oss tar imot jobbtilbud som gir oss god tid til å lade opp og starte på nytt.
En av grunnene til at jeg sier dette er fordi det plutselig ikke er nok med en ubegrenset feriepolitikk for et selskap i det minste. Denver-teknologiselskapet FullContact, en apputvikler som søker å hjelpe brukerne sine med å administrere kontaktene sine, har implementert en obligatorisk tre ukers feriepolicy sammen med en bonusbetaling på 7 500 dollar.
Hva er fangsten?
Vel, ikke hva du kan forvente. Administrerende direktør Bart Lorang sier at bonuspengene bare gis hvis ansatte kobler helt ut og kobler fra arbeidet. Det betyr at du ikke sjekker e-post, ikke deltar i firmatsamtaler, ingen graver i arbeidsprosjekter mens du er på ferie.
For å lade batteriene, er noe forskning antydet at det er helt koblet fra. Men fordi det kan være vanskelig å virkelig gi slipp på jobb og fokusere utelukkende på deg eller din familie, selv når du er på en hardt opptjent ferie, prøver Lorangs bonustilbud å gjøre det lettere å gjøre det. Den har også som mål å ta skylden ut av å gå bort og forlate kontoret.
Han tenker tydelig på oppbevaring og på hvordan hans stab kan være mest produktivt mens de faktisk er på kontoret. Dette er absolutt en måte å opprettholde lojalitet og bygge opp et team som er 100% på når de forventes å være på, og vel, av, når de skal være av.
Andre selskaper finner sine egne måter å vise ansatte at de mener at en ferie burde være nettopp det. For eksempel kan det hende at HomeAway (som ansetter akkurat nå!) Ikke betaler for turen, men organisasjonens feriepolicy gjør det klart hvor mye det verdsetter tiden din borte fra pulten. Du får fire uker i året, pluss 10 helligdager, pluss to dager til å melde deg som frivillig på din favoritt nonprofit.
Å gjøre en ferie til en ekte, sann ferie er ikke en absurd forestilling, men vår konstante e-postsjekk, sosiale medier som følger tankesett kan synes det er vanskelig å forstå. Jeg håper flere selskaper følger FullContacts fotspor, men selv om din nåværende policy ikke er så søt, bør du likevel i det minste sørge for at du bruker dagene dine! Og når du tar dem - det være seg en utenlandsreise eller en oppholdsplass, gjør deg selv en tjeneste og koble fra. Du vil være bedre for det når du kommer tilbake til skrivebordet ditt, og hvem vet, det kan bare være forberedelse på hvis du noen gang finner deg ansatt i et selskap som har bestemt deg for å betale deg for å ta den ikke-valgfrie ferien.
