Den siste jobben min krevde at jeg signerte et to-årig tilsagn. Og selv om en profesjonell forpliktelse i så lang tid kanskje skremmer noen mennesker, var jeg faktisk begeistret.
For på det tidspunktet i min karriere, til tross for det klassiske ordtaket om at du skulle tilbringe minst ett år i en stilling, hadde jeg ennå ikke tilbragt 12 måneder i samme selskap.
Grunnene mine varierte, og for å være ærlige, var noen bedre enn andre. Så ta det fra noen som har vært der og har forlatt noen få jobber - det er tider hvor du kan rettferdiggjøre en kort stint (til deg selv og fremtidige arbeidsgivere) og tider hvor du virkelig burde utelukke det hvis du kan. Usikker på hvilken kategori situasjonen din faller inn i? Les videre for å finne ut av det.
Det er OK å forlate når: Jobben kommer ikke til din CV
Når en tidligere sjef gir deg en anbefaling, håper du at han eller hun vil synge rosene dine ved å bruke ord som "dedikert" og "profesjonell" for å beskrive deg. Og la oss innse det: Å forlate flere måneder etter å ha tatt en jobb kan definitivt gi en leder en mening om deg.
Men det er ikke nødvendigvis noe du trenger å bekymre deg for hvis du ikke planlegger å inkludere denne jobben på din fremtidige CV. Si for eksempel at du er i den nannying jobben fra helvete - men bare for å betale regningene mens du samtidig tar en ulønnet praksisplass. Du trenger ikke å liste opp førstnevnte på CV-en din, så det er greit å avslutte ting to måneder sky av et år av hensyn til din fornuft (uansett hva fru X mener).
Unntak:
Det er ingen skade i en tidlig avslutning fra en jobb du aldri planlegger å nevne igjen - for det meste. Men hvis sjefen din er godt koblet på tvers av bransjen din eller du har bygd det profesjonelle nettverket ditt gjennom arbeidsrelaterte kontakter og hendelser, bør du tenke deg om to ganger mellom dukker ut et år.
Hvorfor? Fordi det er en liten verden. Og selv om du sender ut CV-en din til nåværende jobb, kan det hende at ansettelsesansvarlig ringer til sin bekjente (aka, sjefen din) for å få noe uoffisiell scoop. Og du vil definitivt ikke bli kjent som den ansatte som forlot teamet ditt.
Det er OK å forlate når: Du er underutnyttet
Noen ganger har en organisasjon bare ikke midler, ansatte eller båndbredde til å støtte deg. Tenk deg at du for eksempel ble ansatt for å hjelpe selskapet med å ekspandere utenlands, men en ny endring i ledelse betyr at all innsats for å komme videre vil bli fokusert innenlands.
Hvis du bruker dagene dine bare på å prøve å finne måter å være produktive på, har du all rett til å forfølge nye muligheter. Selvfølgelig bør dette være den siste utveien (den første er diskusjoner med din overordnede om annet ansvar eller roller du kan ta på deg). Men hvis dere begge vet at dette ikke er det rette stedet for dere, er det greit å gå videre før du opprinnelig hadde planlagt.
Unntak: Du har aldri fortalt sjefen din
Du har ikke nok arbeid. Du er lei og elendig. Og alle vet - alle mener mamma, romkamerat og katt. For når de ukentlige en-til-en-møtene med din veileder falt ved veikanten, planla du aldri dem. Kom igjen, hun må vite at det å sende deg en rapport i uken til korrekturlesing umulig kunne fylle mer enn mandag morgen - ikke sant?
Feil. Jada, en god leder holder oversikt over hva hans eller hennes ansatte jobber med, men hvis du virkelig kjeder deg ut av tankene dine, er det din jobb å snakke og prøve å løse situasjonen. Hold deg rundt og gi ditt nåværende selskap en sjanse til å gjøre deg lykkelig. Hvem vet: Det kan bare gjøre det.
Det er OK å forlate når: Drømmejobben venter
Vi har alle en: drømmejobben. Den offentlige eller politiske skikkelsen du ville flytte over hele landet for, det fellesskapet som ville ta deg til utlandet. Jeg husker at jeg så veldedighet: waters 2009 World Water Day-video under en YouTube-presentasjon på en konferanse det året og tenkte: Wow, hvis jeg noen gang kvalifiserer meg for en stilling i den organisasjonen, søker jeg!
Tro meg: Drømmejobber kommer ikke hver dag. Så hvis du har en sjanse til deg, ta den.
Unntak: Du har ikke tenkt det gjennom
Det er noe veldig romantisk ved å forlate det daglige slipet for din "drømmejobb:" Du fremmer din karriere og følger ditt hjerte. Det vil si, med mindre det egentlig ikke er din drømmejobb - det så bare slik ut fra sidelinjen.
Poenget er å ikke hoppe skipet uten å gjøre seriøs aktsomhet, selv om muligheten du blir presentert for virker som din perfekte kamp. Det siste du vil gjøre er å forlate jobben din for favorittkandidatens politiske kampanje, bare for å finne ut at du hater livet på kampanjesporet.
Det er OK å forlate
Du kan ikke planlegge alt, og du kan støte på en situasjon der selv om du ønsker å være på jobben din, føler du at du må forlate for å ta opp en personlig sak. Kanskje trenger en kjær en pleier, eller kanskje din betydningsfulle andre bare tok en drømmejobb på den andre siden av landet.
Hvis dette er tilfelle, vær ærlig (og så åpen som du føler deg komfortabel) med sjefen din og kollegene. Å ta seg tid til å si: “Det er ikke selskapet, det er meg, ” viser hensyn og at omstendighetene er utenfor din kontroll, noe som vil bevare sjefen din om deg som leier som ville ha vært.
Unntak: Du vet ikke hvordan du ville tilbringe dagene
Det er en ting å forlate jobben din fordi det personlige livet ditt krever en overveldende mengde oppmerksomhet. Men ikke fall i den fellen å forlate jobben din bare i påvente av hva som skal komme.
For eksempel første gang jeg forlot en jobb for å flytte for karrieren til mannen min, forlot jeg noen måneder sjenert av et år. Og hva holdt dagene mine i min nye by for meg? Følelser av lav egenverd. Fordi alt jeg gjorde (i flere måneder!) Var å sende ut jobbsøknader - og vent. Jeg skulle ønske jeg hadde ventet på å sikre meg minst deltidsarbeid før jeg flyttet (noe som praktisk ville ha gjort det mulig for meg å avslutte året i min tidligere rolle).
Før du slutter i jobben din av personlige grunner, må du spørre deg selv: Hva skal jeg gjøre hver dag? Hvis det vil ta all din tid, er det en ting; men hvis du frykter at du bare ikke har båndbredden, kan du vurdere å snakke med selskapet ditt om å ta permisjon eller kutte timene dine. Du trenger ikke alltid å si opp jobben dagen etter at du blir møtt med en personlig avgjørelse.
Husk at ingen råd gjelder 100% av tiden. "Ettårsregelen" er en god guide, men hvis instinktet og erfaringene dine forteller deg noe annet, ikke vær redd for å se etter unntak fra regelen.
