I dagens kultur på arbeidsplassen er det en besettelse av at selskaper (både store og små) kaster fordeler for å lokke ansatte. Og mens ping-pong-bord og gratis lunsj fredager kan være gode, er de dyre, og de er ofte bare midlertidige rettelser for å holde ansatte engasjerte og begeistret. Bedre belønning er de som er litt mer permanente og som varer lengre (fordi hei, den gratis Chipotle vil gå raskt).
Hva ønsker de ansatte egentlig? Veldig enkelt, anerkjennelse. Slik kan sjefer anerkjenne folk for fantastisk arbeid uten å bruke en cent.
