Når Musees karriere trener Theresa Merrill håner intervjuer med klientene sine, leder hun alltid med: "Fortell meg om deg selv." Det er god praksis fordi det ofte er det aller første tingen en intervjuer vil be deg om å gjøre - om du har en foreløpig telefonskjerm, snakke med din potensielle sjef, eller sette deg ned med administrerende direktør under en siste runde.
Selv om det er et av de vanligste intervjuspørsmålene, "stumper det nesten alltid dem, " sier Merrill. Det kan virke som en enkel seier - du vet tross alt alt om deg selv! - men å svare på denne invitasjonen til å snakke om deg i forbindelse med et jobbintervju kan føles stressende og komplisert. “Det er utfordrende fordi det er bredt, åpent, ” påpeker Merrill. Du tenker kanskje: Um, hva vil du vite? Hvordan skal jeg velge hva jeg vil dele ut av hele livshistorien min akkurat nå?
Heldigvis kan du forberede deg på forhånd og bruke denne vanlige åpningsposten til din fordel og sette scenen for et vellykket intervju.
- Hvorfor intervjuer spør det
- En enkel formel for å svare "Fortell meg om deg selv"
- 8 flere tips for å svare “Fortell meg om deg selv”
- Skreddersyr ditt svar til rolle og selskap
- Hold det profesjonelt
- Men injiser litt lidenskap i svaret ditt (hvis du føler deg komfortabel)
- Vær sukkinkt (og ikke absolutt ikke resume på CVen)
- Øv (men ikke husk)
- Kjenn din målgruppe
- Hold det positive
- Husk at dette ofte er ditt første inntrykk, og det betyr noe
- "Fortell meg om deg selv" -eksempler
Hvorfor intervjuer spør det
Som med ethvert intervjuspørsmål, er nøkkelen til å lage et imponerende svar å forstå hvorfor folk spør i utgangspunktet.
"Det lar dem slappe av i selve intervjuet, " sier Alina Campos, Musees karriere trener og grunnlegger av The Coaching Creative. "Ofte når samtalen starter er det mye småprat og det er en måte å gå over i den på, " spesielt for mindre erfarne rekrutterere eller ansettelsesledere. "Intervjenten er nervøs, men intervjueren prøver å få peiling."
Det er også et flott utgangspunkt som kan hjelpe deg med å informere retningen på intervjuet, sier Musees karriere trener og CareerSchooled-grunnlegger Al Dea: "Avhengig av hva du sier det kommer til å hjelpe dem med å finne ut det neste spørsmålet, " som kan hjelpe med å starte en kjede effekten av oppfølgingsspørsmål og gi en enkel flyt til samtalen.
Utover å tjene som en isbryter og overgang, sier Dea, dette innledende spørsmålet hjelper også rekrutterere og ansettelsesledere å oppnå det som ofte er et av de viktigste målene i ansettelsesprosessen: å bli kjent med deg.
Hvis du svarer det godt, vil intervjuerne begynne å finne ut hvorfor du er den beste kandidaten for denne jobben, både med tanke på harde ferdigheter og erfaring så vel som myke ferdigheter. Det er en flott mulighet til å demonstrere at du kan kommunisere tydelig og effektivt, komme i kontakt med og reagere på andre mennesker og presentere deg profesjonelt.
Det er mange ganger når du hører disse eksakte ordene: "Fortell meg om deg selv." Men intervjuer kan ha sine egne versjoner av ledeteksten som ber ganske mye om det samme, inkludert:
- Jeg har din CV foran meg, men fortell meg mer om deg selv.
- Gå gjennom opplevelsene dine.
- Jeg vil gjerne høre mer om reisen din.
- Fortell meg litt mer om bakgrunnen din.
En enkel formel for å svare "Fortell meg om deg selv"
Lily Zhang, sjef for Graduate Student Professional Development ved MIT Media Lab og skribent for The Muse, anbefaler en enkel og effektiv formel for å strukturere svaret ditt: nåtid, fortid, fremtid.
- Til stede: Snakk litt om hva din nåværende rolle er, omfanget av den, og kanskje en stor nylig prestasjon.
- Fortid: Fortell intervjueren hvordan du kom dit og / eller nevn tidligere erfaring som er relevant for jobben og selskapet du søker på.
- Framtid: Seg til hva du vil gjøre videre, og hvorfor du er interessert i denne spillejobben (og passer også godt til det).
Dette er selvfølgelig ikke den eneste måten å bygge responsen på, og du kan finpusse den slik du vil. Hvis det er en spesielt potent historie om hva som førte deg inn i dette feltet, for eksempel, kan du bestemme deg for å starte med den "fortid" -historien og deretter komme inn på hva du gjør i samtiden.
Uansett hvilken rekkefølge du velger, sørg for at du til slutt binder den til jobben og selskapet. "Et godt sted å avslutte det er å gi en overgang av dette, er grunnen til at jeg er her, " sier Dea. Du vil være helt sikker på at intervjueren din sitter igjen med inntrykk av at det "er fornuftig som å sitte her og snakke med meg om denne rollen."
8 flere tips for å svare “Fortell meg om deg selv”
OK, så du har et intervju som dukker opp, og du vet at det sannsynligvis kommer til å begynne med en form for "fortell meg om deg selv." Her er hva annet du trenger å gjøre for å spikre svaret ditt.
1. Skreddersy ditt svar til rolle og selskap
"Når en intervjuer spør det, mener de virkelig å fortelle meg om deg selv, fordi det er relevant for stillingen du søker og dette selskapet. Jeg tror de gir deg en mulighet til å artikulere kortfattet hvorfor du har de rette kvalifikasjonene, sier karrierertrener Tina Wascovich.
Benytt deg av muligheten! For å gjøre det, vil du bruke litt tid på å kombinere gjennom stillingsbeskrivelsen, forske på selskapet og finne ut hvordan du kan fortelle historien din på en måte som gjør det krystallklart hvorfor du er interessert og hva du har med deg til tabellen som stemmer overens med rollen og selskapet.
“Dette er den beste sjansen til å være veldig direkte og dele målet ditt. Men målet ditt må nå sine mål, sier Musees karriere trener og rekrutterer Steven Davis.
For eksempel forlot en klient han jobbet med en jobb der hun hadde jobbet på et team med å utvikle en ny antibakteriell krem og gjøre den klar til kliniske studier. Den nye jobben hun ønsket innebar å jobbe med et helt ubeslektet produkt, så det viktige for henne å nevne i dette tilfellet var at hun før hun nåværende rolle aldri hadde hatt erfaring med å jobbe med antibakterielle kremer og var i stand til å komme inn og finne ut hvordan hun kan gå videre, akkurat som hun kunne gjøre i denne nye rollen.
Så når du er midt i jobbsøkingen og leter etter en bestemt type rolle, kan det hende du har en grunnleggende mal som du bruker til hvert intervju, men sørg for å finpusse den slik at den passer til selskapet. "Det er en mulighet til å vise dem med en gang at du får det, " sier Campos. “Hvis de snakker mye om kultur, veve det inn i svaret ditt, ” legger hun til, og hvis selskapet eller til og med det spesielle teamet legger vekt på noe annet, kan du se om du kan innlemme det. I noen tilfeller kan individuelle nøkkelord bidra til å gi signalet om at du har forsket og passer godt, ifølge Campos. For eksempel refererer selskapet til seg selv et teknisk selskap eller en oppstart, et forbrukermerke eller en online forhandler, en publikasjon eller zine?
"Generelt viser det som alltid resonerer meg at de virkelig får rollen, " sier hun, og hvorfor de søkte. "Jeg blir mer engasjert fordi jeg kan se at det kommer til å gå et sted."
2. Hold det profesjonelt
I tråd med forestillingen om at dette spørsmålet har et usynlig tillegg - "som det er relevant for denne rollen og selskapet" - er det best å holde svaret ditt profesjonelt. Wascovich forklarer at mens normen i noen land kan være å dele personlige detaljer på dette tidspunktet, bør du i USA unngå å gjøre det. Med andre ord, dette er ikke tiden for å snakke om familien og hobbyene dine, med mindre du vet noe veldig spesifikt om selskapet som vil føre til at du tror noe annet.
3. Men injiser litt lidenskap i svaret ditt (hvis du føler deg komfortabel)
Å holde svaret ditt profesjonelt, bør imidlertid ikke hindre deg i å belyse hvorfor du brenner for arbeidet ditt eller om dette selskapet, selv om det kaster litt mer personlig territorium.
"Hvis folk føler seg komfortable med å fortelle historien sin fra et lidenskapelig perspektiv, hjelper det å engasjere intervjueren og skille dem fra hverandre, " sier Wascovich. For eksempel jobbet Wascovich nylig med en spesialundervisningsadministrator som faktisk hadde vært en spesialpedagogstudent på barneskolen. Lærerne hennes inspirerte henne til å satse på karrieren hun gjorde. "Så når du forteller historien din om hvordan du startet, kan det være en unik krok."
Du trenger ikke å gå inn på en enorm mengde detaljer, men hvis målet ditt i et intervju er å skille seg ut blant søkerens basseng og være minneverdig, kan det å infusere dette svaret med litt lidenskap hjelpe deg med det.
"Folk vil ikke snakke med roboter - de vil snakke med mennesker, " sier Dea. “Jeg elsker det når noen forteller meg det, jeg visste at jeg ønsket å jobbe med markedsføring da jeg var liten. Jeg har alltid elsket å skrive. ”
Campos er enig. "Hvis en person virkelig er koblet til oppdraget sitt og det de vil gå etter i sin neste rolle, og dette selskapet virkelig stemmer overens, er dette et flott sted å få det inn, " sier hun. Du kan innlemme en setning som, "Jeg brenner veldig for x og y, og så ble jeg virkelig tiltrukket av selskapet ditt …"
4. Vær sukkinkt (og ikke absolutt ikke resume på CVen)
Uansett hva du gjør, ikke kast bort denne tiden på å kaste opp hver eneste detalj i karrieren din. "De fleste svarer på det som om de gir en avhandling på CVen, " sier Davis, men det kommer bare til å kjede intervjueren til tårer.
Det handler ikke bare om å underholde eller engasjere intervjueren din, forklarer Campos. Du gir også et hint om hvordan du vil snakke i møter med kolleger, sjefer og klienter. Skal du rusle i 10 minutter hver gang noen stiller deg et noe åpent spørsmål?
Det er ingen vitenskapelig bevist optimal lengde for å svare på dette eller ethvert intervjuspørsmål. Noen trenere og rekrutterere vil fortelle deg å holde det til 30 sekunder eller mindre, mens andre vil si at du bør sikte deg i et minutt, eller snakke i ikke mer enn to minutter.
"Alle har en annen tilnærming, " sier Dea, som har hatt kandidater som snakker i ett minutt eller fortsetter i fem. Men etter hans erfaring har folk en tendens til å begynne å miste dampen etter 1, 5 til 2, 5 minutter med uforstyrret prat. Du må bestemme hva som føles riktig for deg i en gitt sammenheng, men hvis du snakker i lenger enn et par minutter, er det en god sjanse for at du kommer i for mye detalj for tidlig.
Forsikre deg om at du også leser rommet mens du snakker. Hvis den andre personen ser lei eller distrahert, kan det være på tide å pakke den inn. Hvis de merker seg på den ene delen av svaret ditt, kan det være verdt å utvide litt mer om dette emnet.
Husk imidlertid generelt at du ikke trenger å formidle hele din livshistorie her, sier Dea. Tenk på det som en teaser som burde vekke intervjuerens interesse og gi dem en sjanse til å stille oppfølgingsspørsmål om hva som intriger dem mest.
5. Øv (men ikke husk)
Du vil ikke vente til du får dette spørsmålet i et liveintervju for å prøve ut svaret ditt for første gang. Tenk gjennom hva du vil formidle om deg selv i forkant av hvert intervju, og øv deg på å si det høyt.
Davis anbefaler å la deg være en telefonsvarer eller spille inn svaret ditt og deretter vente en times tid eller mer før du hører på den for å gi deg selv litt avstand og perspektiv. Når du endelig spiller det av, kan du se om svaret høres solid og troverdig ut for deg.
Hvis du kan, gå utover å trene solo. "Det hjelper alltid å trene sammen med andre mennesker for å høre deg selv si det og høre tilbakemeldinger fra hvordan andre mennesker tolker det du sier, " sier Dea. Å be en pålitelig kollega, venn eller familiemedlem om å lytte og reagere på svaret ditt vil hjelpe deg med å finpusse det. Hvis treningskompisen din er spill, kan du til og med spørre dem hva de ville si hvis de ble spurt, og prøve å legge deg i intervjuerens sko for å tenke på hva du ville se etter på den andre siden.
Øvelse vil sikkert gjøre svaret ditt sterkere og hjelpe deg med å bli tryggere på å gi det. Dea advarer imidlertid mot å huske og resitere spielet ditt ord for ord. “Det er en fin balanse mellom å trene og memorere. Det må være veldig autentisk, sier han.
Wascovich forklarer at rekrutterere kan ha større forståelse for nye karakterer i de første par årene i arbeidsstyrken som høres ut som de har husket svaret utenat, men at det sannsynligvis vil være et rødt flagg for alle som har litt mer erfaring. "Du vil ikke høres altfor innøvd ut, " sier hun. "Du burde kunne føre en samtale, " legger hun til. "Tenk deg at du forteller en historie til en god venn."
6. Kjenn publikum
Som med ethvert intervjuspørsmål - eller samtale for den saks skyld - vil du forsikre deg om at du forstår hvem du snakker med. Du kan få en form for "fortell meg om deg selv" på hvert trinn i intervjuprosessen for en jobb, fra telefonskjermen til siste runder, men det betyr ikke at du må gi det samme nøyaktige svaret hver gang.
Hvis du snakker med en rekrutterer som ikke er fordypet i de harde ferdighetene til teamet du vil bli med, kan du holde svaret mer fokusert på det større bildet, mens når du snakker med den potensielle sjefen din, kan du bli litt litt mer teknisk. Hvis du snakker med en leder på C-nivå som en del av din siste runde, er det sannsynligvis smart å berøre hvorfor du dras mot det overordnede oppdraget til selskapet de driver.
Du kan også forbedre svaret ditt og gjøre det mer spesifikt for rollen og selskapet basert på hva du lærer når du går fremover gjennom intervjuprosessen, sier Campos, som for eksempel: “Da jeg snakket med så og det så resonerte det meg veldig at oppdraget eller verdien din er … ”
7. Hold det positive
Hvis du fikk sparken eller permittert fra den siste jobben din, er dette sannsynligvis ikke det beste øyeblikket å nevne det. "Det er tid og sted for alt - du trenger ikke å proppe det hele inn i dette svaret, " sier Campos. “Hvis du ser på dette som ditt førsteinntrykk profesjonelt, gi dem et vindu inn i det, men ikke gi dem alt. Samtalen er ikke klar for det. ”
Når du går videre inn i et intervju, blir ting mer behagelig. Så vent til du får et spesifikt spørsmål om hvorfor du ønsker å bytte jobb, eller hvorfor du har et gap på CV-en for å ta opp disse temaene.
Og det rådet har du sikkert hørt en million ganger om at du ikke har skadet forrige arbeidsgiver? Det gjelder også her. Spesielt her. Hvis det første du forteller en intervjuer er hvor forferdelig sjefen din er, og du prøver å unnslippe elendigheten til de mikromanerende clutchene deres, er det en stor avkjøring.
8. Husk at dette ofte er ditt første inntrykk, og det har betydning
"Vi har egentlig bare en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk, " sier Davis. "Min mening er at de fleste ansettelsesbeslutninger tas i første minutt, " som inkluderer hilsen, håndtrykk, øyekontakt og det første du sier, noe som veldig godt kan være svaret ditt til å "fortelle meg om deg selv."
Selv om kreftene som ikke gjør en irreversibel bestemmelse kort tid etter at samtalen begynner, kan et førsteinntrykk farge resten av intervjuet. Hvis du må bruke resten av tiden på å gjøre opp for en dårlig åpning, er du i en helt annen posisjon enn om du ga et kortfattet, selvsikkert og relevant svar rett utenfor flaggermusen.
"Vær forberedt på dette spørsmålet og vis intervjuer du har forberedt på det, "
Campos sier. "Tilliten som kommer over dette er et veldig bra sted å starte fra."
"Fortell meg om deg selv" -eksempler
Det er alt bra i teorien, men hvordan ville et solid svar egentlig høres ut? Sjekk ut disse eksemplene fra Zhang, Dea og Campos.
- Vel, jeg er for øyeblikket kontoansvarlig i Smith, der jeg håndterer vår topptrinnende klient. Før det jobbet jeg på et byrå hvor jeg var på tre forskjellige store nasjonale helsevaremerker. Og selv om jeg virkelig likte arbeidet jeg gjorde, ville jeg elske sjansen til å grave mye dypere inn med ett spesifikt helsevesen, og det er derfor jeg er så spent på denne muligheten med Metro Health Center.
- Sikker! Så jeg har alltid hatt glede av å skrive og offentlig tale, til og med gå tilbake til videregående. Dette førte til at jeg fulgte forfatterrelaterte lidenskaper, for eksempel på college, der jeg var redaktør for skoleavisen vår. I tillegg til å skrive, fikk jeg lære å styre et team og skriveprosessen. Etter college tok jeg en jobb hos Acme som manager for sosiale medier, og skrev kopi og sosialt innhold for firmabloggen, men jeg løftet hånden min for å jobbe med kommunikasjonsplanen for en produktlansering, hvor jeg oppdaget min interesse for produktmarkedsføring . Etter å ha byttet til en produktmarkedsføringsrolle og administrert de to mest suksessrike nye produktlanseringene i fjor, skjønte jeg at jeg var spent på å ta på meg en ny rolle. Jeg har lært at jeg jobber best med produkter som jeg elsker og bruker, og gitt at jeg er en stor bruker av selskapets produkter, hoppet jeg sjansen til å søke da jeg så det åpne innlegg.
- Jeg har vært i markedsføringsbransjen i over fem år, og jobbet først og fremst i konto- og prosjektledelsesroller. Jeg har nylig jobbet som seniorminister for et stort teknisk selskap som administrerte store markedsføringskampanjer og hadde tilsyn med andre prosjektledere. Og nå ønsker jeg å utvide min erfaring på tvers av forskjellige bransjer, spesielt fintech, og det er derfor jeg er så interessert i å bli medlem av et byrå som ditt.
