Du har brukt dagen på å sende ut CV og fullføre søknader. Akkurat når du skal skyve den bærbare datamaskinen til side for å slappe av, ser du den.
Akkurat der, smellknappen midt i den tredje til siste posisjonen som er oppført på CV-et - feilstavet ord. Du vil sannsynligvis ikke høre fra noen av disse rekrutteringene eller ansettelsesansvarlige. Hvis du bare hadde tatt noen minutter å gå over søknaden din, snakker du kanskje om det store intervjuet du har neste uke i stedet for å fortsette å sende CV tilsynelatende ned i avgrunnen.
Når du er i ferd med å søke jobb, er oppmerksomhet på detaljer kritisk. Her er en praktisk sjekkliste som dekker viktige ting du bør gjøre før du trykker på send.
1. Les hele stillingen
Vi vet at du er ivrig etter å finne arbeid, men sørg for at du leser hele stillingsoppslaget grundig før du svarer. Var det spesifikke instruksjoner for hvordan du kan navngi CV og annet materiale når du søker? Har stillingsannonsene gitt deg en spesifikk tidslinje for når noen vil nå ut, eller når det er OK å følge opp? Vær alltid på jakt etter spesielle instruksjoner.
Og å ansette ledere liker å begrense søkerpoolen ved å stille detaljerte spørsmål, så gi reflekterende og flittige svar.
2. Sørg for at materialene dine er plettfrie
Dette er en ikke-brainer, og ennå, det er så lett å la en uforsiktig feil slå deg ut av løpingen. Enten du er en intern eller ekstern kandidat, er din kjennskap til organisasjonen ikke en grunn til å være tilfeldig i en applikasjon. Unngå lingo, forkortelser og slang.
Forsikre deg om at alt er grammatisk riktig, og at det ikke er stavefeil. Og når du har sjekket over alt noen ganger, kan du sende det til en venn. Du kan til og med kjøre den gjennom Grammarly (det stemmer, det er en app for det). Hovedpoenget, det er ingen unnskyldning for der / deres / de er feil i søknaden din.
3. Lag dine bruksmateriell til den spesifikke rollen
Det er ikke noe som heter et følgebrev, og du trenger å skreddersy den meldingen for hver søknad du sender inn. Selv om det er noen få fragmenter du kan bruke til hver bokstav, er det best å begynne på nytt, slik at du kan fokusere på publikum og selge talentene dine.
Og det samme gjelder CVen din. Forsøk å liste opp prestasjoner som føles relevante for stillingen og vil fange et ansettelsessjef.
4. Ikke glem "hvorfor"
Ofte når vi er i midten av å detaljere vår karrierehistorie, glemmer vi det viktigste - hvorfor. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet, og hvorfor er du den beste kandidaten til jobben? Hvis du ikke kan svare på disse spørsmålene, er det på tide å vurdere om du bør søke i utgangspunktet.
5. Ta et skritt tilbake og gjennomgå
Du har en sjanse til å søke på en jobb og gjøre det beste inntrykket. Så før du trykker på send, kan du gi søknaden din en gang til og sørge for at du har fulgt alle instruksjonene i stillingsannonsen. Du vil aldri kontakte en rekrutterer etter at du har søkt om å påpeke en feil du har gjort fordi du ikke har lest grundig.
6. Rydd opp i sosiale medier
Dessverre ender ikke arbeidet med søknaden din. Hvis du har testet standup-rutinen din via Twitter, vil du slette disse NSFW-vitsene. Du bør fjerne alt som kan oppfattes som upassende av en rekrutterer fra sosiale mediekanaler. Og hør, vi får at du elsker håndverksøl, men det kan være lurt å gjøre den Instagram-feeden privat.
Det er også på tide å riste av spindelvevsamlingen på LinkedIn-profilen din. Forsikre deg om at du har beskrevet ditt ansvar og prestasjoner ved tidligere stillinger, og at all informasjonen din er nøyaktig og oppdatert.
Vi forstår det. Du vil begynne å booke intervjuer med en gang, men ta deg tid til å gå over stillingsannonsene og sørge for at eiendelene er i orden. Oppmerksomhet på detaljer er viktig, og kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å lande et intervju.
