Kjære pat,
Jeg er i en uvanlig situasjon. Selskapet jeg har jobbet for de siste 25 årene har nylig lukket. Den gode nyheten er at det fikk meg ut av en forferdelig jobbsituasjon. Det var ikke uvanlig å jobbe 60-timers uker (og de tre siste månedene jeg var der, var jeg i gjennomsnitt 65-timers uker), og jeg kom hjem fra jobb og gråt halvparten av tiden fordi jeg ble behandlet som en toåring uten ideer eller innspill til hvordan jeg gjør jobben min.
Nå som jeg har vært uten jobb i flere måneder, har jeg revurdert hva jeg vil gjøre. Jeg er 56 år gammel og vil gjerne oppdage hvordan det er å ha et liv utenfor jobben - kanskje finne en hobby eller frivillig. Med andre ord, jeg vil "redusere" karrieren min og gjøre noe med mindre ansvar og mindre stress. Jeg tror jeg ville være veldig fornøyd med en administrativ type (f.eks. Dataregistrering - jeg elsker Excel og kan "spille" med tall i timevis).
Imidlertid ser det ikke ut til at jeg får noen til å se på meg på grunn av styrken i min erfaring. Min alder er en streik mot meg, og det at jeg ikke lenger er en "go-getter" ser ut til å være en annen. Jeg vil tro at noen ville være fornøyd med å få et godt kjøp - en erfaren og pålitelig ansatt med en enestående rekord. Det er klart at jeg ikke ville be om min forrige lønn, men det er en avveining jeg er glad for.
Har du noen råd til noen som ønsker en omvendt karriere?
-Downsizing
Kjære nedbemanning,
Situasjonen din er ikke en ny. Som ledende rekrutterer hører jeg folk som prøver å gjøre en "karrierejustering" eller karriereendring hele tiden. Vi utvikler oss alle når vi går gjennom våre forskjellige livsfaser, og det er derfor mest forståelig at ens karriermål, behov og forventninger endres også.
Men jeg vil utfordre deg på at det du tror du leter etter kanskje ikke er det du ønsker i det hele tatt. Med andre ord, det er ikke sikkert du trenger å gjøre en karriereendring eller en karrierejustering - du trenger kanskje bare et nytt miljø som er sunnere og i bedre samsvar med dine daglige personlige behov.
Det høres for eksempel ut som om problemene dine med den gamle jobben din var relatert til timer, mikromanagement, stress og ansvar. Dessverre kan det hende at noen av disse problemene finnes med hvilken som helst jobb, uavhengig av å flytte ned et hakk eller to. Det er faktisk ikke den beste løsningen på din nåværende karriere bekymring og frustrasjon å flytte ned noen hakk. Det som høres ut som en rask løsning kan føre til mer frustrasjon (for eksempel å ikke bli hørt i den nye jobben din fordi den stillingen vanligvis ikke har noe å si i beslutningen).
Så i stedet for å fokusere på ditt ansvarsnivå, la oss fokusere på å finne en jobb som oppfyller dine mål og personlige behov: mer balanse i livet ditt, mer tid og mindre stress. Jeg vil også legge arbeidsglede og glede til den listen. La oss finpusse på hva du vil og finne riktig bedriftskultur som inkluderer et daglig arbeidsmiljø som er i samsvar med dine behov. For eksempel vil du kanskje være fornøyd med å gjøre en lignende jobb hvis du bare jobbet 40 timer per uke eller hadde en fleksibel timeplan. Eller kanskje du ville ha det bra med ditt nåværende ansvarsnivå hvis du hadde en fantastisk manager og team.
Når du søker etter den nye jobben din, skal mantraet ditt være "fit, fit, fit." Når du navigerer i dette neste trinnet, må du være bevisst på å lære om dynamikk på arbeidsplassen i intervjufasen. Gjør mye research, snakk med alle du kan som kjenner til selskapet, og prøv å få smått hva du kan om kulturen under intervjuene.
Det vil være like viktig for deg å tydelig formulere hva kravene dine er i en ny rolle. Du må avgrense "heistoppen" nøye (en 30 sekunders tale som kort og tydelig skisserer målene dine) for å inkludere dine behov og krav til kultur og arbeidsmiljø. De fleste er ikke så artikulerte som de trenger å være i dette området.
Jeg vil også nevne at jeg har observert en rekke eksempler på 20 år med erfaring med ledende rekruttering, der spørsmål om diskriminering har kommet til, men aldri har jeg sett alder som en av dem. Mer konkret, i dagens standarder, er 56 på ingen måte ansett som gammel for at noen skal være engasjert i en meningsfull karriere. Denne ideen er sannsynligvis et resultat av at du ser etter en jobb som ikke passer virkelig for dine behov. Jeg kan love deg, aldersspørsmålet er bare i tankene dine.
Så ta fatt på neste fase av karrieren med stor forventning og velbehag! Jeg vil ikke gå på akkord med noe hvis du ikke trenger å være ekstremt fokusert: den rette kulturen, de rette menneskene, den rette sjefen. Du vil se at det er muligheter der ute som tilbyr et lykkelig, sunt arbeidsmiljø - en flott balanse mellom arbeid og liv i ditt nåværende kompetanseområde. Min gjetning er at hvis du blir med i denne typen selskaper, vil du finne mye mer tid i dagene dine for moro skyld, nye hobbyer og personlige livsopplevelser.
Lykke til, og hold meg oppdatert. Jeg vil gjerne høre om suksessen din.
klapp
