Du ville prøve noe nytt. Eller kanskje tok du deg fri til å reise eller å være hjemme og oppdra barna.
Det er mange årsaker til at du kan gå av karriereveien i et år (eller tre). Men du kan alltid gå tilbake - ikke sant?
Det er faktisk et triksspørsmål - et med et "ja" og et "nei" svar. Ja , du kan komme tilbake til din gamle karriere, men ingen sa at det ville være enkelt.
Selv om du har en utrolig comeback-CV, kan du komme til å ansette noen ansettelsesledere som ser på deg på samme måte som Apple-butikkansatte så min bærbare datamaskin fra 2009: foran pakken - det vil si for seks år siden.
Å få jobb i feltet ditt andre gang kan være like utfordrende som det var den første. Men det er en viktig forskjell (alias hemmelig våpen), og det er nettverket ditt. Les videre for å lære hvorfor (og hvordan) dine tidligere profesjonelle kontakter kan hjelpe deg med å komme tilbake til ønsket felt.
1. De kjenner deg
En stereotype du kanskje må beseire når du bruker industrien din på nytt, er ideen om at ferdighetssettet ditt stagnerte mens du var borte. Det er faktisk litt latterlig når du tenker på det (og gir ingen tillit til de nye ferdighetene og perspektivet du har fått).
Når det er sagt, hvis en ansettelsessjef ser at du ikke har jobbet i et bestemt område siden 2012, kan hun anta at du er rusten. Så du må flytte referansesjekken fra det siste trinnet i ansettelsesprosessen til den første.
Begynn med å nå ut til kontaktene dine og spør om de kjenner noen som ansetter. (Prøv denne malen som et startsted.) Fortell dem den typen referanse som vil være nyttig for deg. Hvis din gamle medarbeider vanligvis vil gjøre et godt arbeid for deg - si at du er pålitelig og resultatorientert - be ham om å inkludere dine tekniske ferdigheter når du kommer til en introduksjon.
En regnskapsfører skal for eksempel være flink med tall uansett om hun har tatt to år fri. Så i stedet for bare å fremheve den ferdigheten, vil du at kontakten din skal nevne at du er kjent med ny skattelov og dens konsekvenser. På samme måte bør en designer ha stedsvis god smak, men ideelt sett vil kontakten din også nevne at du er komfortabel med den nyeste programvaren.
En introduksjon som fremhever både tidløse og nylige ferdigheter, vil hjelpe andre til å se forbi ideen om at du ikke er "klar" for å komme tilbake til det opprinnelige feltet.
2. De stoler på deg
Så ingen kjenner noen som ansetter - det er det. Vel, ikke "pakk knivene og gå" ennå.
Noen ganger er kontaktene dine så fokuserte på å finne det "inn" som passer for deg (f.eks. Fortalte du den gamle mentoren din at du ønsker å jobbe på heltid) at de ikke en gang tenker å gjøre en oversikt over hvordan du kan jobbe sammen. Så hvis forbindelsen din svarer at han ikke kjenner til noen åpne stillinger, fortell ham hvilke ferdigheter du håper å kunne utnytte, og se om han har noe behov for dem.
For eksempel hadde jeg vært ute av innsamling i fire år da jeg meldte meg frivillig til å spille en vesentlig rolle for å planlegge en 10-årsjubileumsgalla for en venns nonprofit. Plutselig hadde jeg nylig innsamlingserfaring (og faktisk førte den hendelsen til at et jobbtilbud ble værende på heltid). På samme måte hadde en venn som er innen grafisk design tatt noen år fri og kunne ikke finne lokalt arbeid i den ønskede bransjen. Hun begynte å markedsføre sine nylige kunstneriske kreasjoner gjennom sosiale plattformer, og nå hjelper hun en gammel kollega eksternt og på prosjektbasis. Etter alle disse årene er hennes originale - og foretrukne - felt igjen på toppen av hennes CV. Og ingen vil tro at du er utelukket hvis CVen begynner med nyere erfaring!
Så spør kontaktene dine som vet hvor verdifull du er hvis det er noen måte du kan hjelpe deg på. Uansett om det er grynt arbeid, dugnad, mer eller mindre timer enn du hadde håpet - det kan få deg tilbake, noe som ofte er den vanskeligste delen.
3. De har innsideinformasjon
Det er knusende når du gjør alt riktig, men ikke får jobben fordi selskapet uansett skulle ansette en intern kandidat. Men det kan føles enda verre når dette skjer, og du regnet med at denne jobben skulle være din billett tilbake.
Du kan ofte unngå dette ved å ta hensyn til hva som skjer i ditt felt. Jeg vet - når du tar deg tid bort, er du utenfor bransjens sladdervogn. Men kontaktene dine er det ikke. Selv om det er en lyst, kan de ha en bedre ide hvor noen personskift kan skje på det nye året - med et gitt selskap eller feltet som helhet.
Så definitivt sett ut følere. Fortell kontaktene dine at du ønsker å komme tilbake i det gamle arbeidet ditt, og selv om de ikke kan komme med en introduksjon, kan du spørre om de kan holde deg kjent med hva du bør holde øynene og ørene åpne for.
Ikke bli motløs hvis du har problemer med å bli ansatt i din tidligere bransje. Vær heller takknemlig for at du har holdt kontakten med nettverket ditt. Dette er tiden for å nå ut, og på et tidspunkt i fremtiden, når noen i en lignende situasjon når ut, vil du gi fordel.
