Blekket er tørt på kontrakten din - eller la oss være ekte, du trykker på send-knappen på den elektroniske signaturen, som bare ikke er like tilfredsstillende.
Uansett er det festtid! Gå videre nå, feir å få og godta tilbudet. Unn deg drinker med vennene dine, middag ute med familien, en privat dansefest i pyjamas, den beste nattesøvnen du har hatt på måneder - hva som gjør deg lykkeligst.
Men ikke la spenningen din permanent tørke ut noe minne om alle trinnene som kommer mellom å si ja til neste mulighet og begynne den nye jobben din. Disse inkluderer å gi beskjed på din nåværende jobb hvis du er i en, skriver farvel-e-post og planlegger hvordan du får mest mulig ut av uansett tid du har i mellom.
Lenge før du kommer til den prepping-for-din-første-dagen-av-arbeid-fase med å legge ut antrekket ditt, planlegge pendlingen og gjøre hele natten før ting på denne sjekklisten, kan det være lurt å ta noen minutter å sende en enkel e-post til din fremtidige sjef. Det vil sikre at du er forberedt og kommer i gang med å gjøre det store inntrykket som en proaktiv go-getter før du til og med går gjennom døren.
"Det er en sjanse for å gjenopprette ditt engasjement og spenning og bekrefte at du tok det riktige valget, " sier Muse Career Coach Leto Papadopoulos. Du sier til dem: "Jeg kan ikke vente med å være der, og dette er jobben jeg ønsker."
Så hva skal du egentlig si? Prøv noe slikt.
Mal e-posten for å sende den nye sjefen før du begynner
Hvis det er en ferdighet eller et program du vet vil være en viktig del av jobben - og du ikke har mye erfaring med det tidligere - sier Papadopoulos at du kan nevne det spesifikt i e-posten din og spør den nye sjefen om det er et nettsted eller annet ressurs de vil anbefale deg å vurdere for å bli kjent eller pusse opp.
"Jeg setter pris på når en ny ansett tar initiativ til å dykke inn i rollen, " sier Heatherlyn Nelson, Office Operations Manager hos The Muse. "Det får meg til å føle at de vil være der og ønsker å investere sin personlige tid for å gjøre det bra i sin nye rolle."
Du kan finpusse malen slik at den høres mer ut som deg og passer med selskapets kultur og formalitetsnivå. Generelt sett bør du bruke den samme begeistrede og vennlige tonen som du gjorde da du aksepterte tilbudet, ifølge Tanaz Mody, sjef for People Operations for audio fitness-selskapet Aaptiv, mens du holder det profesjonelt og unngå stave- og grammatikkfeil.
"Tidspunktet for denne e-posten er en stor nøkkel til virkelig å sette tonen, " sier Mody. Du bør absolutt ikke sende denne e-posten på fredag ettermiddag før startdato på mandag. Hun sier at det ville være enda verre enn å ikke sende en e-post i det hele tatt, "å sette scenen som du ikke planlegger på forhånd."
Og Mody og Papadopoulos er enige om den største fangsten: Hvis du sender denne e-postmeldingen og den snart-til-bli sjefen din svarer med noe du kan lese eller gjøre, må du sørge for å følge det! Det betyr å holde øye med innboksen din, svare om nødvendig og lese eller gjøre hva de måtte tyde på. “Du kommer til å se ut som en vits” ellers, sier Papadopoulos.
Du trenger ikke å sende et notat som dette. Papadopoulos forklarer at det betyr mer hva du gjør når du faktisk dukker opp. Men hvorfor ikke få et enkelt forsprang?
