Når nedtellingen til jula nær enkelt siffer, synker produktiviteten på kontoret like raskt. Når du evaluerer tallene i årsavslutningsrapporten, begynner du å beregne partiene med julekaker som er igjen å bake, antall hemmelige nisse-gaver å kjøpe, firkanten av innpakningspapiret som kreves, og - vent, hvilken rapport?
Ifølge John Hollon fra TLNT.com, "Om lag en tredjedel av toppsjefene (34%) føler at de ansatte er mindre produktive før en større ferie." Faktor hos de som savner arbeid i desember på grunn av ekstra PTO eller vintersykdom, og du sitter igjen med en ganske så lun gjeng medarbeidere.
Noe som betyr: Hvis du kan samle gjennom høytiden med energi, entusiasme og effektivitet, vil du oppnå enestående status på kontoret på kort tid. (For ikke å nevne, dette er tiden av året som mange selskaper tenker på resultatevalueringer, bonuser og løft for neste år - ikke et dårlig tidspunkt å gjøre et godt inntrykk på sjefen din.) Følg trinnene nedenfor for å gjøre mesteparten av høytiden på jobb - og ringer inn et veldig vellykket nytt år.
1. Begrens distraksjoner
Mellom gavelister og kontorfester gir slutten av året en overflod av distraksjoner. Men med noen få justeringer kan du gjøre det lettere å holde tankene på jobb.
Hvis du fremdeles har gaver å kjøpe, ikke prøv en forhastet tur til kjøpesenteret på lunsjpausen eller et skjult kikk på Amazon under ettermiddagsmøtet. Ta en ettermiddag med PTO for å fullføre ærendene dine, slik at du kan fullføre shopping, baking, frakt og innpakning uten hast (eller trafikk). Dagen etter vil du kunne vie din fulle oppmerksomhet til arbeid - i stedet for konstant mental oppgaveliste.
Og selv om høytidsbegivenheter er en fin måte å avslutte året på, planlegger ukenes begivenheter i moderasjon. Du vil ha mye mer utholdenhet på jobb når den foregående natten ikke ble tilbrakt på en fjerde "Merry Martini" -fest. Hvis du er seriøs om å avslutte året på en positiv tone, kan du sette ferieplanen din realistisk slik at du får en sunn balanse mellom å feire og fortsette å produsere kvalitetsarbeid.
2. Plukk opp slakken
I ferienes ånd kan kontoret ditt virke litt jollier - sjefen din hyler ikke så mye, det er konstant latter i luften, og ledergruppen oppfordrer til fremmøte på høytidsbegivenheter. En svak og avslappet stemning på kontoret kan gjøre det enkelt å anta at produktiviteten din i desember måned ikke virkelig betyr noe. Og de fleste av dine medarbeidere tar seg ekstra tid uansett, så det er neppe rettferdig å forvente at de resterende ansatte henter slakken.
Men det er akkurat det du burde gjøre. Mens dine medarbeidere - og kanskje til og med sjef - er borte, har du den perfekte sjansen til å øke prestasjonene dine og ta deg opp noen nye ansvarsområder. Er kontoret litt tregt i løpet av ferien? Begynn et prosjekt som du vet er ment å starte i januar, eller dugnad for å gi dekning for en kollega som tar en ekstra uke fri. Hvis arbeidsmengden vanligvis multipliseres i desember, kan du bruke muligheten til å bevise hvor godt du kan takle det ekstra stresset, selv når du mangler ressursene til en full bemannet avdeling.
Uansett vil det gode arbeidet du fullfører i løpet av den siste måneden av året gi tonen for hjemkomsten til kontoret i januar (og minne sjefen din om hvor dyktig du er når du er på vei inn i den ytelsesgjennomgangen).
3. Begynn å tenke på neste år
Endelig vil ingenting bringe året til en flott slutt som å forestille seg og forberede seg på det neste. La oss være ærlige: Hvis du venter til januar med å begynne å planlegge målene dine for 2013, vil du være dypt i valentinsdaggodteriet før du får dem spikret. I tillegg har du kastet bort tiden du kunne ha brukt aktivt på å forfølge disse målene.
Lag først en liste over toppprioriteringene for årets første uke. Noter kundene du trenger å kontakte, prosjekter du trenger å sjekke og samtale du trenger å gjøre - de viktigste oppgavene som må utføres i det øyeblikket du kommer tilbake til kontoret. Med denne oppgavelisten som allerede er laget, trenger du ikke å tenke på den i løpet av din ledige tid (og du kan faktisk slappe av).
Ta deg litt tid på å tenke på selskapets mål for det kommende året på et høyere nivå. Skissere prosjektene du ønsker å ta på deg, og prestasjonene du håper å se din avdeling oppnå. Når du kommer tilbake til avlukket ditt, vil du ha en klar idé om hvor året er på vei og bestemte måter du personlig kan bidra med.
Ferien er ment for glede - men du vil glede deg over dem betydelig mer med tilfredsstillelsen av at du avsluttet året med lyst. Pakk en punch inn i de siste par ukene på jobben, så kan du nærme deg 2013 med fornyet fokus, et nytt perspektiv og mye mindre fangstarbeid enn dine medarbeidere.
