Min gylne regel om nettverk er å være klar. Når du har gode spørsmål til menneskene du snakker med, har du enda bedre samtaler. Og du sløser ikke din eller andres tid med ledig skravling der ingen lærer noe nytt.
Derfor tror jeg på å forberede store spørsmål når det gjelder deltakelse på arrangementer som inneholder foredragsholdere eller paneldeltagere. Mennesker som snakker på denne typen arrangementer er typisk ledere på sitt felt, og er dermed creme de la crème for nettverkskontakter. Og den beste måten å vise at du er verdt å få kontakt med, er å se ut som om du vet hva du leter etter og hvilken hjelp du trenger fra andre for å få det.
Så når det er pause for spørsmål, grip øyeblikket! Men før du tar mikrofonen, må du følge rådene fra det avdøde ESPN-ankeret Stuart Scott:
Still ett spørsmål. Du trenger ikke stille et langt spørsmål. Du trenger ikke stille et spørsmål hvor du bruker så mange ord fordi du tror at det viser at du kjenner saksforholdet. Still et spørsmål som virkelig garanterer svar.
Her er noen spørsmål som vil vise foredragsholdere din gjennomtenksomhet, legge til kunnskap for hele gruppen og til slutt hjelpe deg med å gjøre et varig inntrykk.
Spørsmål å lære om deres reiser
Når folk blir enige om å delta i paneler, gjør de det klart at de liker å snakke om seg selv og det de vet. Vis at du har lagt merke til hva de har sagt, og at du vil ha mer kontekst om hvem de er. Ikke vær sjenert for litt ego-stryking!
- Når visste du at du ville ha denne jobben?
- Hvordan førte dine tidligere karrierevalg deg dit du er nå?
- Hvilken karrierefeil har gitt deg den største leksjonen?
- Hvilken forskning gjorde du for å forberede deg på denne rollen?
- Hva var din første "seier" som gjorde deg trygg på at du gjorde det rette?
- Hvordan unngår du å være selvtilfreds i din rolle?
- Hva er den største risikoen du har tatt?
- Hva gjorde du på jobb i går? (Dette er et snurr på spørsmålet om "hva er en typisk dag" som vil gi mer spesifikke, informative svar.)
Spørsmål for å få råd
Dette er sannsynligvis grunnen til at du deltar på dette arrangementet i utgangspunktet, ikke sant? Prøv å ikke reise deg og spør "Hva en fyr må gjøre for å få en jobb her?" Disse spørsmålene vil gi deg bedre resultater.
- Hvordan skilte du deg ut fra andre som ønsket den samme jobben?
- Hva er det beste karriererådet du noen gang har mottatt?
- Hvilke råd vil du gi til ditt yngre selv i starten av karrieren?
- Hva imponerer deg mest når du vurderer å ansette noen?
- Hvordan definerer teamet ditt (eller selskapet) suksess?
- Hva er den største utfordringen for å oppnå den suksessen?
Legg merke til at alle disse spørsmålene krever mer enn et "ja eller nei" svar. Det er med vilje. Du vil at folk skal gå litt dypere. På denne måten vil det de deler gi deg nyttig innsikt om arbeidet deres og hjelpe deg å vite mer om hva som må til for å lykkes med det.
Når arrangementet er over, kan du gjerne henvende deg til paneldeltakerne, men gjør mer enn å bare be om visittkort. Fortell dem at du satte pris på svarene deres, og del hvordan ordene deres vil påvirke deg. Når du nå kontakter deg, må du huske å stille spørsmålet du stilte i emnelinjen (f.eks. "Oppfølging fra Adrian: Jeg spurte om rådene til ditt yngre selv"). Disse små trinnene vil hjelpe deg med å bli husket.
