Administrere Bartender
Hei Managing Bartender,
Jeg er revet med effektiviteten av gjenoppta sammendrag eller objektive uttalelser. Vanligvis ser jeg dem fylt med intetsigende platitude, "hardtarbeidende", "organisert", "samarbeidsvillig" uten noen spesifikke, kvantifiserte eksempler.
Jeg foretrekker å se informasjonen som ville blitt inkludert i et sammendrag inkorporert og kvantifisert i kulepunktene under spesifikke arbeidserfaringer. Det er en ting å fortelle meg at du jobber hardt, det er en annen som viser meg hvordan ditt harde arbeid resulterte i et positivt resultat for din bedrift.
Det er et unntak. Som Muse-bidragsyter Lily Zhang forklarer, kan den “brukes til å knytte forskjellige opplevelser sammen med et sett viktige overførbare ferdigheter.” Så hvis du husker det, kan du bruke dine til å binde de ferdighetene du har oppnådd i 15-års erfaring fra serviceindustrien. til nøkkelferdighetene du trenger i det feltet du søker nå.
Spør deg selv "Hvilke erfaringer, ferdigheter og egenskaper har betydning i måljobbene mine?" Og demonstrer hvordan du har fått dem gjennom ditt tidligere arbeid. Denne formelen gjør det enkelt å fremheve de overførbare ferdighetene. (Jeg lover, det er ikke så vanskelig som det høres ut.)
Slik vil jeg for eksempel skreddersy en bartendingjobb for en entry-level-stilling:
-
Forvaltet over $ 30.000 i ukentlig barbeholdning og konsolidert leverandørselskapsbesparende selskap 10% årlig.
-
Overså kundeopplevelsen for 500 besøkende ukentlig, og ga munter og hjelpsom service.
-
Leder et team på 9 ventetjenester, inkludert planlegging, veiledning og disiplinære tiltak som resulterte i en betydelig nedgang i ansattes omsetning.
Selv om din tidligere erfaring som leder er relevant, kan det i mange bransjer å administrere enkeltpersoner før du har blitt dyktig i nyansene i arbeidet, være vanskelig.
VIL HJELP PULLING DETTE?
Ta kontakt med en CV-coach for å få hjelp.
Hva venter du på?
Spør deg selv, har jeg den nødvendige kunnskapen, både i ledelse, men også i de subtile detaljene i denne bransjen, for å være en effektiv leder? Hvis svaret er ja, gå til det. Bare merk at hvis selskaper leter etter erfarne ledere og ser at du er en fersk grad, kan de automatisk sette deg i "nei" -haugen uten å undersøke nærmere. Så hvis det er ruten du skal gå, må du forsikre deg om at følgebrevet og gjenoppta fremheve lederopplevelsen din.
Men det er fortsatt gode nyheter: Du kan være i stand til å rykke opp raskere enn forventet hvis du effektivt bruker din tidligere ledererfaring.
Lang historie kort, ikke verdsett din tidligere erfaring i ikke-relaterte bransjer. Med litt research og legwork kan du koble ferdighetene du har mestret til de etterspurte ferdighetene i ønsket bransje.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
