Hei ISO det grunnleggende,
Dette er gode spørsmål! For å svare på den første: Ja! I de fleste tilfeller har rekrutterere bare noen få sekunder på seg til å se på CV-en når de vurderer en stabel de vurderer for en stilling, så et ferdighetsbasert CV er ikke ideelt. Hvis du har erfaringene dine skissert i kronologisk rekkefølge, gjør det enkelt å få en rask oversikt over karrierehistorien. Den siste tingen du vil gjøre er å få dem til å prøve og dele den sammen selv - det er bare ikke tid til det.
Din erfaring og disposisjon bør være kortfattet, slik at seeren ikke får stille spørsmål ved hva du gjør eller har blitt utsatt for. En funksjonell CV som fokuserer på ferdigheter og erfaringer uten en klar kronologi, gjør det vanskelig å se hva søkeren faktisk har oppnådd og hva de håper å gjøre.
Husk: Dette dokumentet fungerer som det ultimate øyeblikksbildet av din karriereise. Hvis du er bekymret for manglende erfaring, vil du redegjøre for dette i følgebrevet ved å fremheve relevante ferdigheter eller prosjekter du har jobbet med. Dette gjelder spesielt hvis du bytter bransje og ønsker å demonstrere overførbare ferdigheter.
GÅ PÅ - FÅ DEG SELV ET BRAG-VERDIG FORTSATT
Arbeid med en karriere coach og gjenoppdater CVen
Hva venter du på?
For å svare på det andre spørsmålet ditt, er svaret også ja. For meg er 100% ja. Enten du er nyutdannet eller søker på seniornivå, bør du ha en sides side. Ved å tilpasse den for hver stilling og firma du søker i, vil du uten tvil kunne slette elementer som ikke er relevante for den gitte rollen, noe som burde hjelpe deg med å forhindre at det smitter over på en annen side.
Når du har jobbet profesjonelt i noen år, kan du begynne å slanke deg eller fjerne collegiale erfaringer (praksisplasser, klubber og aktiviteter) som du trengte for å ta opp eiendommer før du hadde roller på heltid.
Hvis du fremdeles sliter, fokuserer du på å koble sammen kulepunkter (å kvantifisere når det er mulig er alltid best!) Og velg bare de mest relevante ansvarene knyttet til hver posisjon. Et annet triks er å tilpasse format og struktur, sørge for at skrifttypen ikke er for stor, spesielt for overskriften. Karriereekspert Lily Zhang har flere andre tips for å kutte den ned.
Til slutt, ikke vær redd for å få hjelp av en venn eller en karriere trener for å få et friskt par øyne og se om det er noe "fluff" som kan tas ut, så du sitter igjen med bare det sterkeste innholdet .
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Real Recruiter i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
