Kjære kandidat sjef,
signert,
Alt om den balansen
Kjære alt om den balansen,
Jeg føler din smerte! Det er så frustrerende å jobbe med noen som forventer å bli belønnet for å være mer elendige enn du er, som hele tiden prøver å delta i en konkurranse om hvem som kan jobbe lengre timer, som har masochisme forvekslet med engasjement. Og hvis sjefen din er for blind til å se hva som skjer, er det enda vanskeligere.
Men det er ikke alltid så ille som du tror. Jeg jobbet en gang med en gruppe som jobbet hele tiden: 90-timers uker var vanlig. Til å begynne med tenkte jeg på dem som arbeidsmartyrer, og det fikk meg til å føle harme. Men over tid skjønte jeg at de bare ville leve annerledes enn jeg gjorde. For dem var arbeidet det tryggeste lykkeligste stedet på jorden. De likte faktisk å være på kontoret hele tiden.
I stedet for å prøve å konkurrere med disse menneskene, fortsett å strebe etter å gjøre ditt beste. Og når du føler at du blir sugd inn i martyrdomen, må du huske å gjøre dette og ikke gjøre det.
Prioriter arbeidet ditt. Identifiser alle tingene du gjør som ikke er nødvendige, og bare slutt å gjøre dem. Ekstra tid på kontoret er for eksempel sjelden viktig. Hvis du fremdeles har for mye arbeid å gjøre, må du forsikre deg om at du forstår teamets topp prioriteringer, og legg arbeid med lav prioritet på en "ikke gjør" -liste. (Én merknad: søk eksplisitt enighet fra sjefen din om at du har fått prioriteringene riktig, og at det er OK å ikke gjøre de mindre viktige tingene slik at du kan fokusere på det som virkelig betyr noe.)
Ikke legg inn konkurranser du ikke vil vinne. Det betyr at du ikke prøver å legge inn flere timer enn menneskene rundt deg. Du vil sannsynligvis tape hvis du prøver, og hvis du vinner, taper du til slutt når du synes du er utbrent og harsel.
Sett dine egne grenser, og la andre arbeide på den måten som fungerer for dem. Da jeg var i en lignende stilling og formidlet til teamet mitt hvor mye jeg var realistisk villig til å jobbe, var de helt fine med det. De brydde seg ikke om jeg var der 40 timer eller 70. Men de ville heller ikke holdes maksimalt. Jeg visste ikke å insistere på at de jobber mindre hvis de virkelig var ivrige etter å være der. Så vær tydelig med kollegaene dine hvor grensene dine er - og respekter deres kan være annerledes.
Ikke bli opprykk-besatt. Vi lever i en kultur fiksert på ekstern heller enn intern validering. På jobb spiller dette ofte ut i en overvekt av kampanjer, tittelendringer og utvidet ansvar i stedet for den ofte mer meningsfylte profesjonelle veksten og stabiliteten.
Fokuser på det som er viktigst for deg og få det. Å jobbe færre timer trenger ikke å oversettes til lavere ambisjoner. Det må bety virkelig klar tenkning, større effektivitet og mer hensynsløs prioritering.
Ikke innrøm nederlag hvis du ønsker å komme opp, men du ganske enkelt ikke kan sette inn timene på grunn av krav fra ditt personlige liv. Hvis du prioriterer med omhu, og ikke kaster bort tid på jobben, vil du bli overrasket over hvor mye du kan gjøre. Da jeg spurte Susan Wojcicki, administrerende direktør på YouTube, om å balansere arbeid og foreldreskap, hadde hun en enkel formel: "Du jobber mindre."
Og der går du, noen guidingstips for når du er bekymret for å konkurrere med folk som legger inn flere timer. Husk: Suksess måles ikke på de timene du har brukt foran datamaskinen. Suksess måles ut fra resultatene dine, og hvor oppfylt du føler at du oppnår disse resultatene.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
