Det er stressende å bestemme seg for når du skal be sjefen din om en forhøyning. Det innebærer et visst risikonivå - hva skjer hvis de sier nei? - for ikke å nevne, penger er et vanskelig tema å snakke om i enhver situasjon, enn si med en overordnet på jobben. Så du må være sikker på at du har en solid sak før du sender forespørselen.
Det er spesielt vanskelig fordi å be om mer penger avhenger av faktorer innen din kontroll, som ytelse, men også utenfor faktorer, som hvor godt det går med selskapet.
Uansett, hvis du er klar til å tjene mer penger og tror det er på tide at du får det du fortjener, er det aldri vondt å spørre. Men for å unngå å flaue deg selv eller umiddelbart bli avvist, her er din guide til å finne ut om det er et godt tidspunkt å få det opp - eller om du bør vente på det lenger.
Ja hvis: Selskapet gjør det bra
Å vurdere helsen til selskapet ditt er noe av det første du bør gjøre før du ber om lønnsøkning. Hvis det strømmer penger, er det mer sannsynlig at ledelsen vil være mottakelig for spørsmålet ditt. I tillegg, hvis du kan ta litt av æren for at du har bidratt til å få selskapet til et bra sted, vil det bidra til å øke saken din!
Nei hvis: Din organisasjon har kuttet budsjetter eller kjemper for å treffe inntektsmål
Hvis selskapet er i belteinnstrammingsmodus, spiller det ingen rolle hvor bra ytelsen din er - de har kanskje ikke midler til å gi deg et løft (eller så stort løft som du vil). Når det er sagt, er mange bedrifter som bryr seg om å beholde topp talent, så de kan gjøre unntak eller omorganisere budsjetter for å gi visse ansatte lønnshumper selv når den samlede veksten er skjelven. Føl deg fremdeles først.
Ja hvis: Du har en advokat
Er sjefen din på din side? Har de konsekvent berømmet deg? Hvis du vet at manageren din synes du gjør gode arbeid (fordi de sier det, til deg eller andre), er det et stort pluss. Hvis de har ansvaret for reiser, er du gylden, og hvis de ikke er det, vil de advokere for deg til personen som er det.
Nei hvis: Forholdet ditt til beslutningstakeren er anstrengt
Det å miste forslag fra å be om en forhøyelse fra noen du ikke får med deg eller som ikke ser verdien din. Det er sannsynligvis smartere å holde på til du kan finne ut hvordan du kan gjøre dem til en alliert. (Hvis det virker umulig, kan det være verdt å begynne å lete etter en annen jobb.)
Ja hvis: Det er ingen ytelsesgjennomgang som kommer snart når og ingen faste planer for hevinger
Hvis den årlige vurderingen er mange måneder unna, eller selskapet ditt ikke gjør noen form for offisiell resultatanmeldelse - og det har gått minst et år siden du har fått en økning - så fortsett og planlegg et møte for å snakke om resultatene dine og kompensasjon. Og hvis det ikke er noen offisiell timeplan for lønnsøkning, betyr det sannsynligvis at sjefen din har fullstendig beslutningsmakt over økningen.
Velg tiden din med omhu (en lav-stress tid på året eller like etter at et stort prosjekt er ferdig, for eksempel) før du gjør et trekk - sjefen din vil mest sannsynlig bli svingd i din favør når de er i godt humør og ikke føler ethvert utenfor press, og kan umiddelbart huske verdien du har lagt til.
Nei hvis: Firmaet ditt har et spesifikt løfteskema (og det er nært) eller du nettopp har mottatt en løfting
Hvis det er en dato hvor forhøyninger blir bestemt, er det sannsynligvis uvanlig at ledelsen gir en til en annen gang. Kanskje det er jubileet for dagen du startet, første januar, rett før budsjettet er satt til neste år, eller sammen med evalueringer av ansatte. Finn ut når den datoen vil være, legg den på kalenderen og begynn å preppe materialene dine.
Hvis selskapet ditt gir løftninger under gjennomgang av resultatene, kan du imidlertid starte spørsmålet på forhånd slik at du kan forsikre deg om at du får det du vet at du er verdt. Det er fordi når de først har bestemt deg for høyden din, har skipet sannsynligvis seilt til neste år (eller til ditt neste store oppdrag). Å be om en hump etter at de nettopp har gitt deg en - med mindre det har skjedd en stor endring i ditt ansvarsnivå - kan få deg til å virke grådig eller utelukket.
Ja hvis: Lønnsforskningen din er solid
Du vet hvor mye andre i jobben din og på ditt nivå tjener, både i selskapet og utenfor det (fordi du har gjort mange undersøkelser). Du kan vise til markedsrenter for hva slags arbeid du gjør, og du kan demonstrere hvordan bidragene dine setter deg i den lønnsskalaen.
Nei hvis: Du bare gjetter på tallene
Du kan ikke bare gå med tarmen på dette. Hvis du ikke vet forskjellige tall for hva du skal få betalt, kan du undersøke nettet, spørre rundt hva kollegaene dine lager og andre i ditt felt netting og sammenligne lønn. Hvis du kjenner noen rekrutterere, kan de også være en god ressurs for informasjon om den pågående hastigheten. Hvis du kan bevise at du tydeligvis blir underbetalt relativt til andre, er det nyttig informasjon som hjelper deg med å bygge saken for en heving.
(Når du har fått alt på forhånd, er det neste spørsmålet å spørre deg selv: Hvor mye bør du be om? Denne artikkelen om å bruke en lønnskalkulator og denne om å finne ut hva du er verdt kan hjelpe.)
Ja hvis: Du har brukt mye mer arbeid og ansvar (og har vist at du er kapabel)
Har du fått krevende nye oppdrag, fylt ut som midlertidig leder, påtatt deg ansvaret til en avskjedskollega, eller på annen måte jobbet med prosjekter som vanligvis er høyere enn lønnskraften din? Gratulerer - du er i en flott posisjon til å be om en økning.
Dette gjelder selv om det ikke er anmeldelse eller høysesong hos ditt selskap. Når du bidrar mer enn stillingsbeskrivelsen tillater eller oppnår resultater i større skala enn forventet, er det fleksibilitet når du får lov til å be om en heving - vanligvis rett etter at et prosjekt er fullført er det perfekte tidspunktet.
Nei hvis: Du har ikke fått oppdrag med noe nytt arbeid
Hvis du har cruiset sammen med samme slags prosjekter i lang tid - selv om du har knust det på disse oppgavene - er det vanskelig å lage en sak som du fortjener en stor lønnsstump. I dette tilfellet, i stedet for å be om penger, kan du be om mer ansvar. Hvis du har fått nye oppgaver, men det bare er en måned eller to siden du begynte å jobbe med dem, kan du holde tilbake til du er på rundt seks måneder. Når du virkelig har bevist deg, er du i en mye bedre posisjon til å be om en samtidig lønn.
Ja hvis: Du har gjort leksene dine, og det er bra
Du har klargjort alle grunnene til at du skulle få en forhøyning, og du har dokumentasjonen for å bevise det - tidligere anmeldelser, positive tilbakemeldinger via e-post, datarapporter, verkene. (Enda bedre, du fylte ut dette hevingsarket for å spore alt.) Antall, initiativ, resultater, alt som viser alt du har oppnådd i forrige vurderingsperiode, som ikke bare er i stillingsbeskrivelsen, men som går utover - hvis de er alle klare til å rulle ut, er du på et bra sted å stille spørsmålet.
Nei hvis: Du ikke kan gi et overbevisende svar på spørsmålet, "Hvorfor fortjener du en oppgang?"
Enkelt sagt, hvis du ikke har stilt opp en feit fil full av prestasjoner, resultater og måter du har hjulpet selskapet med å vokse og lykkes, gjør det først. Ideen er ikke å be om munificence - det er for å demonstrere verdien og at du bør bli kompensert tilsvarende. Og nei, "Jeg har vært her en stund" er heller ikke et godt nok svar.
Det viktigste du må vurdere når du bestemmer deg for om du vil be om en forhøyning eller ikke, er hva du vil gjøre hvis du ikke får det. Enten du planlegger å påta deg mer ansvar på jobben, skrive ned en liste over prestasjonene dine for å bringe fremtidige lønnsdiskusjoner, eller til og med lete etter en ny jobb, tenke gjennom disse potensielle resultatene før du begynner samtalen. Å ha en plan B på plass betyr at uansett hva som skjer i møtet, vil du vite hva du skal gjøre videre.
