For ikke lenge siden møtte jeg en kvinne som fortalte at hun ventet på å begynne å lete etter en ny jobb før hun fikk en forfremmelse og tittelendring (fra assisterende redaktør til redaktør). På det tidspunktet vi snakket, hadde hun stilt opp sitt første intervju. Selv om hun ikke var veldig ulykkelig i sin nåværende rolle, var hun klar til å gå videre. "Jeg hadde sannsynligvis gjort det før, " tilsto hun, "men jeg ble flau over jobbtittelen min."
Jeg nikket ivrig da hun forklarte at hun ikke var komfortabel med å søke på roller, så lenge tilknyttet var en del av tittelen hennes, og så forble det i orden. Nå, forfremmelse i hånden - eller på papiret som det var - var hun forberedt på å se frem og omfavne en ny mulighet, etter å ha sluppet etiketten som hun trodde fikk henne til å lyde for ung for roller hun følte seg kvalifisert til.
Jeg ble fascinert. Det ga selvfølgelig perfekt mening. Hvordan kan du gå videre og oppover hvis din nåværende tittel antyder at du ikke har kvalifikasjonene til det neste trinnet, selv om du for eksempel har mange års erfaring og veldig godt kan ha en "høyere" tittel hvis ikke for å dempe omstendigheter som firmaets budsjett eller teamstruktur? Er det eneste alternativet å vente med avslappet pust på promoteringen før du kan begynne å utforske andre muligheter?
Nei, definitivt ikke. Du har alltid alternativer, og hvis du er i denne situasjonen, har du sannsynligvis stilt deg selv følgende spørsmål: Kan du fuske tittelen din på CVen? Pynt din rolle for å bli sett på som en mer ønskelig kandidat? Gjør deg vondt for å forklare din stilling til ansettelsessjefen? Jeg nådde ut til Master Career Coach Bruce Eckfeldt, som hadde noen fantastiske visdomsord om hva du kan og ikke kan gjøre.
Hvis du er på det punktet i din karriere da du lett kunne ha den neste tittelen, uansett hva det måtte være i din bransje eller felt, oppfordrer Eckfeldt deg til å avklare posisjonen din på CVen. Så kanskje har du jobbet som produksjonsassistent i tre år, men sannheten er at du er produksjonsteamet i firmaet ditt.
Du rapporterer til regissøren, ja, men du koordinerer all egenproduksjon, og du har beveget deg så langt utover å hjelpe noen at det ikke engang er morsomt. Men uansett hvilken som helst halt grunn, er du fast på inngangstittelen du kom inn med (selv om lønnen din definitivt ikke har holdt seg den samme), og du er bekymret for at hvis du legger den juniorklangende rollen på CVen din, du kommer bare til å være kvalifisert for roller som var passende da du startet. Du har lært så mye siden den gang og er langt mer kvalifisert enn den faktiske tittelen antyder.
Det er en veldig fin måte å navigere i denne utfordrende situasjonen uten å være uærlig. I stedet for å sette produksjonsassistent på CVen, legger du "Navn på selskap - Produksjonsteam - 3 år." "Du kan alltid redigere for klarhet og kommunikasjon så lenge du ikke vil villede eller misvise din bakgrunn eller erfaring, " forklarer Eckfeldt .
Hvis den type avklaring får deg et intervju, vil du ha god mulighet til å forklare hvordan du startet i selskapet, hvordan rollen og ansvaret utviklet seg, og det på grunn av organisasjonens budsjett / protokoll / hva du egentlig aldri fikk en tittel skift under din periode der. I din CV, "fokuser på ansvar og prestasjoner og de-understreker titlene, " råder Eckfeldt. Og husk at din CV bare er en del av jobbsøkingsprosessen.
Når det er sagt, fordi det er viktig, vil du feile på siden av forsiktighet med informasjonen du inkluderer. Hvis et selskaps menneskelige ressursavdeling ringer nåværende eller tidligere arbeidsgivere for bekreftelse av arbeidshistorikken din, leter det generelt etter to ting: dine ansettelsesdatoer og tittelen din, noe som gjør det til en ganske dårlig idé å legge ned et stillingsnavn som ikke var faktisk skjenket deg.
La i stedet CV-en om hva du har gjort og hva du er i stand til å gjøre - unngå å fremheve den faktiske tittelen hvis du er bekymret for at den kommer til å slå deg ut av løpet før du til og med har en sjanse til å kle deg for løp.
Men for å unngå å håndtere dette problemet helt, må du huske at det er mer å forhandle enn penger. Og det er mer enn en årlig gjennomgang enn en stor fettøkning. Selv om det å bli tilbudt en kampanje i form av tittel og ingenting i lønn kan være demoraliserende, kan du tenke på hvordan den forhøyede tittelen kan hjelpe deg med å komme videre til større og bedre ting.
Og hvis den årlige resultatanmeldelsen din ruller rundt og du får en liten økning, men ingenting annet (igjen!), Ikke vær sjenert om å søke en tittel som mer nøyaktig beskriver hva du gjør, spesielt hvis det er en du skal vær stolt av og ikke flau av.
