Vi vet alle at ledere kan ha en enorm innvirkning på lokalsamfunnene deres. Når det gjelder å jobbe på et team, krimpes den som kaller skuddene (og hvordan han eller hun gjør det) gjennom kontorkulturen.
Og det hele starter på toppen. Så det er alltid godt å ha en ide om hva ansatte synes om sine administrerende direktører. Heldigvis, hvis du er på jobbjakt, kan vi peke deg på flotte alternativer med førsteklasses personer med autoritet.
Glassdoor ga nettopp ut en studie av toppsjefene - og mange av våre partnere på The Muse er med på det! Hvis gjennomsiktig administrasjon og praktisk støtte er det du leter etter ut av din neste stilling, kan du lese om dem nedenfor for å lære mer, og deretter sjekke stillinger i dag.
1. Ultimate Software
Vårt kontor
Scott Scherr ble rangert som nr. 2 av 25 for store selskaper, og hevder også navnet som mest elsket teknisk administrerende direktør for sitt arbeid hos Ultimate Software.
Ikke bare følger selskapet en utrolig godt likt leder - kulturen for samarbeid og tillit som Scherr fremmer i teamet sitt, kan merkes uansett hvor du faller i hierarkiet. "Ultimate Software legger mye tillit til menneskene de ansetter, " sier en praktikant. "Som et resultat brenner de ansatte for å lære nye teknologier, lære sine kolleger og dele kunnskapen sin."
Se deres åpne jobber hos Ultimate Software2. McKinsey
Vårt kontor
Med en 99% gunstighetsvurdering har Dominic Barton virkelig lagt vekt på frihet og vekst blant lagkameratene hans hos McKinsey & Company.
For de av dere som er interessert i et selskap som virkelig investerer i de ansatte, oppfordrer dem til å takle problemer som mest interesserer dem, og forbinder dem med et sterkt alumninettverk når de er klare til å gå videre til noe nytt, kan McKinsey kanskje være den perfekte passformen for deg.
Se deres åpne jobber på McKinsey3. Facebook
Vårt kontor
Vi har alle hørt om Mark Zuckerberg og de store høydene han har tatt Facebook gjennom årene, så det er ikke så rart at han er på denne listen. Og hvis du har sett hans offentlige statusoppdateringer, vil du vite at han brenner for å være gjennomsiktig og ærlig i samspillet med andre.
"Hver fredag klokken 04 kommer Mark Zuckerberg i vårt store auditorium og står foran mengden og tar spørsmål, og han elsker harde spørsmål, " sier Caitlin Kalinowski, leder for produktdesigningeniør, Oculus. Det jeg setter pris på er at han virkelig vil forstå hva vi bryr oss om og hva vi vil vite om. Det er en enorm del av kulturen vår. ”
Se deres åpne jobber på Facebook4. T-Mobile
Vårt kontor
John Legere fra T-Mobile har virkelig ledet en kultur for personalisert vekst av ansatte, som forklarer hvordan han kan vise frem en imponerende 95% ansettelsesgodkjenning.
Når det gjelder dets profesjonelle utviklingsmuligheter, betalte fri og generøse fordeler for familier, er det åpenbart at T-Mobile virkelig bryr seg om ansattes helse, lykke og velvære.
Se deres åpne jobber hos T-Mobile6. Deloitte
Vårt kontor
Det er blitt sagt før: Merket av en flott leder er en som innpreverer ferdighetene også hos de ansatte. Og takket være administrerende direktør Cathy Engelbert, er Deloitte stolt av å ha ledere på alle nivåer.
Deloitte University - det topp moderne læringsanlegget på 300 millioner dollar - sikrer at ansatte kan dra nytte av profesjonelle ferdighetsbyggingsmuligheter for å maksimere effektiviteten på jobb og innvirkning i større samfunn. Med opplæring tilgjengelig på alle nivåer, har Engelbert virkelig institusjonalisert støtten som er nødvendig for å sikre suksessen for alle ansatte.
Se deres åpne jobber hos Deloitte7. Sephora
Vårt kontor
Når han lager listen for andre år på rad, har Calvin McDonald forblitt en verdifull ledende styrke for sine teammedlemmer på Sephora. Med en vekt på et flatt hierarki av makt, var Sephora opptatt av å hjelpe alle ansatte, i motsetning til å skape sterke skiller mellom virksomhetsnivåer.
"Den beste delen av Sephora er at det alltid er rom for å vokse, " sier programleder Dima Mogannam.
Se deres åpne jobber på Sephora10. AppFolio
Vårt kontor
I løpet av ni år har Brian Donahoo sett AppFolio vokse fra et vennepar med en idé til et stort selskap som tjener en viktig rolle i mange markeder. Også tildelt et av de beste stedene å jobbe, jobber selskapet virkelig for å engasjere, inspirere og støtte sine ansatte til det fulle.
"Vi investerer tid i å bygge relasjoner og ha det kameratskapet med hverandre, " sier direktør for kundeutvikling Beth Gilbert om selskapskulturen. "Jeg føler meg tilknyttet selskapet fordi alle er fokusert på det samme målet."
Se deres åpne jobber på AppFolio
