Du kan ha solide teknologiske ferdigheter, men ikke vite det første med å skrive en morder-CV. For eksempel hadde jeg alltid jobbet ved oppstart der gjenopptak bare var en formalitet, men nå som jeg er ansettelsesansvarlig som har ansvaret for å hente inn nye utviklere, betaler jeg mye oppmerksomhet på dem.
Selvfølgelig er det ikke noe som heter et perfekt CV. Det som fungerer i ett selskap kan ikke imponere ansettelsesansvarlig hos et annet. Hver CTO eller ingeniørsjef jeg kjenner har et annet sett med ferdigheter eller liste over røde flagg, så dessverre er det ingen liste over tips som garanterer deg en jobb.
Imidlertid er det flere råd som er nyttige for å lage en god programvareutvikling CV. Her er ni av tingene som jeg personlig ser etter:
1. Det bør vise din karrierebane
Når en ansettelsesleder vurderer søknaden din, vil han se en positiv og overbevisende karriereutvikling som passer med rollen du søker på. Hvis den siste jobben din var som en front-end-utvikler, og du nå søker om en back-end-rolle, bør du tenke på hvorfor dette trekket gir mening og hvordan arbeidsgivere kan tolke det. Virker det som om du prøver å bygge full stack-opplevelse? Eller ser det ut til at du desperat søker på alle jobber du kan finne?
Hvis du gjør et skifte, kan en objektiv uttalelse hjelpe. Et annet alternativ: Diskuter lidenskapen din for - og mindre åpenbar erfaring med - back-end utvikling i følgebrevet ditt.
2. Det bør tilpasses
Langs disse linjene vil historien du forteller variere med posisjonen du søker på. Jeg anbefaler å skrive en egen masterliste over alle prosjektene dine. Deretter, når det er på tide å samle CV, bytte ut seksjoner og prosjekter avhengig av hvilken jobb du søker på.
Med andre ord, hvis stillingsoppføringen sier "Du bør være kjent med C #, " legger du til de tre år gamle C # -prosjektene og sletter noe mindre relevant.
3. Det skal ikke pyntes
Tilpasset betyr at du snakker om ferdighetene du har og hvordan de forholder seg til en bestemt rolle. Det betyr ikke å strekke sannheten, slik at du ser ut som en drømmesøker. Du vil bli overrasket over hvor mange utviklere som sender meg CV, som hevder å være ” svært erfarne i ferdighet X, ” men når det er tid for intervju, blir jeg fortalt at det var noe de nettopp begynte å lære.
Jeg tar dette som et tegn på at en søker lyver - eller helt uvitende om sitt erfaringsnivå. (Uansett avsluttes det ganske mye intervjuet.) Så vær ærlig, selv om de små tingene.
4. Det bør bruke nøkkelord
Så lenge du er ærlig, er det en god idé å inkludere eventuelle nøkkelord på CVen som også vises i stillingsbeskrivelsen. Mange teknologiske organisasjoner bruker nøkkelordtaster for å filtrere kandidater som passer best til stillingsbeskrivelsen.
Bare husk at etter at datamaskinen har plukket deg, vil et menneske også se på applikasjonen din, så les den høyt for å se at det høres naturlig ut.
Beslektet : En jobbjegers guide til å få CVen forbi ATS og i menneskers hender
5. Det bør inkludere lenker til profesjonelle nettsteder du ønsker at arbeidsgivere skal finne
Arbeidsgivere vil søke etter dine sosiale medieprofiler og nettsted, slik at du kan gjøre livet enklere ved å inkludere disse koblingene på din CV. (For ikke å nevne, ved å gjøre dette kontrollerer det de finner - og du vet aldri helt hvor et Google-søk vil føre.) I tillegg inkluderer det vakre nettstedet ditt muligheten til å demonstrere dine tekniske koteletter!
Så sørg for å ta med en lenke til din personlige webside, Linkedin og GitHub profilsider - i tillegg til andre positive profesjonelle nettsteder du opprettholder.
6. Det bør prioritere innhold fremfor estetikk
Jeg er ikke tilhenger av kreative CVer. Ja, hver ansettelsesleder skiller seg ut og noen ganger vil noe sprøtt få deg ansatt. Men dag inn og ut har jeg funnet ut at de fleste ansettelsesledere, som meg, ønsker kandidater som stikker seg ut på grunn av deres unike erfaring i stedet for deres designdesign.
Så, som utvikler, bruk tiden din på å skissere bruken av det nyeste programmeringsrammeverket, inkludert et skript du skrev for å løse et interessant problem, eller illustrere resultatene fra de siste prosjektene dine i stedet for å gjøre det pent.
7. Det bør være typofri
Ikke snakk om hvert eneste ordvalg, men hold grammatikken konsistent og for Guds kjærlighet, stave ting riktig. Hver datamaskin i verden har stavekontroll. Vis at du bryr deg nok til å rette de knirkende røde linjene på CVen.
Husk: Utviklere trenger sterk oppmerksomhet på detaljer, og du vil vise at du har det. Så selv om "skriving" ikke er din sterke drakt, er dette en enkel mulighet til å vise at du kan fange selv de minste feil.
8. Det skal ikke navngis "Fortsett"
Dette tipset kommer fra Erik Martin, som var ansettelsessjef i Reddit. Det høres åpenbart ut, men jeg har også møtt kandidater som trenger dette rådet mye i det siste: Det du heter filen din betyr noe.
Folk sender CVene deres via e-post eller laster dem opp til ATS-en, og halvparten av dem heter "CV.pdf." Så sørg for å inkludere det fulle navnet ditt også.
9. Det bør ikke føre en pinlig e-postadresse
For å sette opp et intervju, vil de fleste ansettelsesansvarlige sende deg en e-post. Men hvis du bruker et rart håndtak (eller et som er det samme som den skitne Twitter-kontoen din), kan det bare ombestemme seg. Jeg foreslår en kombinasjon av for- og etternavn eller initialer.
Husk at utviklere antas å være teknisk kunnskapsrike. Hvis du bruker en Hotmail-konto, vil jeg ikke bli imponert over internettkunnskapen din.
Det er sant: Disse tipsene gjør det kanskje ikke lettere å skrive CV-en din. Men de vil hjelpe deg å vite at du er på rett vei når du sender inn en søknad, og det er vel verdt det.
Hvilke tips vil du legge til? Tweet meg og gi meg beskjed.
