Enten du har en bedriftsblogg som indirekte fremmer din bedrift eller en personlig blogg som vokser raskere enn du kan holde tritt med, kan det hende at en tid når du trenger å ansette en blogger for å hjelpe deg med å skrive innhold til bloggen din og utføre andre oppgaver som blogvedlikehold, bloggopprykk, sosiale medier markedsføring og mer. Sørg for at du ansetter den rette bloggeren ved å spørre alle søkerens intervju spørsmål nedenfor. Å gjøre jobben foran for å sikre at du ansetter den beste kandidaten, sparer deg tid og penger nedover veien.
Blogg Emne Opplev Spørsmål
Spør kandidatene følgende intervju spørsmål for å lære hva de vet om bloggens emne:
- Hvilken kunnskap eller erfaring har du i min virksomhet (eller industri, bloggemne osv.)?
- Har du noen formell utdanning i min virksomhet (eller industri, bloggemne, etc.)?
- Hvorfor vil du skrive til bloggen min? Hva liker du og misliker om emnet?
- Hva vet du om bloggens målgruppe og hvilken stil og tone vil du bruke til å skrive innlegg til bloggen min for å appellere til publikum?
Skrive og blogging erfaring spørsmål
Det er viktig å få forståelse for hver søkeres skriftlige evner og erfaring med bloggingverktøy og regler. Spør følgende spørsmål for å samle inn innsikt:
- Hvilke andre blogger har du skrevet for eller skriver du for øyeblikket?
- Har du din egen blogg? Hva er nettadressen?
- Hvilken prosess bruker du til å redigere arbeidet ditt og sørge for at det ikke er grammatikk og stavefeil?
- Har du skrevet for andre nettsteder eller frakoblede publikasjoner?
- Kan du gi meg klipp fra noen av dine andre publiserte verk?
- Vet du hvordan du bruker WordPress? Beskriv prosessen du bruker til å lage et blogginnlegg ved hjelp av WordPress. Vær oppmerksom på at bloggingsprogrammet du bruker, ikke er WordPress, så sørg for å justere spørsmålet tilsvarende.
- Forstår du copyright lover som de angår bloggere? Hvordan tilordner du kilder og hvor vil du få bilder til bruk på bloggen?
- Kan du forklare hvordan du innlemmer søkemotoroptimalisering i blogginnlegget ditt?
- Kan du skrive en prøvepost for meg?
Social Media og Online Reputation Experience Spørsmål
Hvis du forventer at bloggeren du ansetter for å bruke sin egen bylinje i hans innlegg og fremme disse innleggene over sosiale nettsider, må du stille disse spørsmålene under intervjuprosessen:
- Kan du markedsføre innleggene dine på Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, Pinterest, StumbleUpon og andre sosiale medier?
- Kan du beskrive ditt online-omdømme?
- Kan du dele nettadressene dine for sosiale medier?
- Hvordan vil du finne påvirkninger på Internett og medlemmer av bloggets målgruppe for å dele innlegg på sosiale nettsider?
- Hvis du mottok en kommentar på bloggen eller andre steder på nettet om meg, bloggen min eller min merkevare, hva ville du gjøre?
- Hvilke verktøy bruker du til å administrere din sosiale medier-tilstedeværelse?
Arbeidsetikk og diverse spørsmål
Ofte jobber bloggere som uavhengige entreprenører i stedet for ansatte (selv om større bedrifter ansetter deltids- og heltidsbloggere). Videre jobber de fleste bloggere fra deres hjem. Det betyr at du må kunne stole på at de kan jobbe autonomt og pålitelig. Følgende spørsmål vil hjelpe deg med å identifisere de beste kandidatene for et eksternt arbeidsforhold, samt sikre at kandidater er en match for bloggens budsjett og innholdskrav:
- Hva skjer med bloggen min når du blir syk eller går på ferie? Hvordan vil jeg vite at nye innlegg vil fortsette å bli publisert?
- Hvilke timer jobber du? Hvordan kan jeg komme i kontakt med deg?
- Hvor mye forventer du at jeg skal betale deg?
- Kan du gi meg blogging referanser?
- Hva er dine favorittblogger og hvorfor?
- Kan du gi meg minst en anbefaling for å forbedre bloggen min som du kan levere hvis jeg ansetter deg?
