For mer enn ti år siden gjorde jeg en karriere-pivot fra kommunikasjonsdirektør til rekrutterer for nesten alle kommisjoner. Jeg tok uberegnede risikoer og klarte omtrent alle aspekter av overgangen på en tilfeldig måte. Heldigvis hadde jeg flaks. Det hele ordnet seg.
Men når jeg ser tilbake, kan jeg ikke la være å tenke på meg selv, “Dude. Det var uvøren. ”
Dette var tross alt mitt levebrød. Dette var livet mitt.
Hvis du vurderer en karriere-pivot, vil jeg appellere til deg om å gjøre ting annerledes. Mye annerledes.
Jeg vil appellere til deg om å følge disse viktige trinnene:
1. Start med hvorfor
Så mange vet at de hater eller har vokst ut av jobbene sine, men de har ikke mye bevissthet utover det. Du må få klarhet i hvorfor du bare begynner å rulle mot noe nytt. Ellers kan du havne på et annet sted, men et som du fremdeles hater - og hva er poenget med den innsatsen?
Tenk på disse spørsmålene: Hvorfor vil jeg ha dette? Hvorfor tror jeg denne nye karrieren vil gjøre livet bedre? Hva kan ulempene eller risikoen være?
Noen ganger, når du går gjennom øvelsen, skjønner du at ting faktisk ikke er så rosenrøde som du i det hele tatt hadde fantasert om. Og noen ganger? Stien vil bli enda mer tiltalende og gi enda bedre mening.
: 2 store tegn på at du ikke bare trenger en ny jobb, du trenger en helt ny karriere
2. Bli klar over hva
Hvordan ser denne nye jobben eller karrieren ut? Hvordan ser det ikke ut? Hva blir det kalt?
Et veldig viktig spørsmål å vurdere: Har jeg noen karriere kapital i dette? Med andre ord, skal du kunne utnytte ferdighetene dine, kontaktene dine og det profesjonelle merket ditt for å gjøre en vellykket overgang?
Så mange mennesker drikker "følg lidenskapen din og alt vil falle på plass" Kool-Aid. Men vitenskapelig forskning - utført av en datamaskinforsker ved navn Cal Newport - viser at de som "følger sine lidenskaper" statistisk sett har lavere sannsynlighet for å finne langsiktig karriereoppfyllelse enn de som utnytter eksisterende karrierehovedstad når de gjør et skifte. Newport antyder - og jeg er helt enig - at du er mye bedre av å svinge deg inn i roller som utnytter karrierekapitalen du allerede har bygd opp gjennom årene og trekker deg frem til disse kompetanseområdene på nye og kreative måter.
: Den ultimate guiden for å finne ut hva du vil gjøre videre
3. Finn ut hva det skal komme
Mangler du visse ferdigheter som du trenger for å være en attraktiv kandidat for denne nye typen rolle? Trenger du sertifiseringer? Klasser? Lisenser?
Noen ganger, selv om du gjør det, er det helt innen rekkevidde. Det kan være en enkel sak å ta et nettbasert kurs og få litt grunnleggende ferdigheter, slik at du kan si trygt, "Ja, jeg vet Excel" eller "Ja, jeg kan jobbe i QuickBooks."
Men noen ganger trenger du mer omfattende utdanning eller lisenser. Du må slå dette ut og ta beslutninger om du er villig til å gjøre front-investering som denne pivoten krever eller ikke.
Du vil også skissere de ekstra ressursene du trenger for å få dette av og avveininger det kan kreve. Trenger du støtte til barnepass? Vil denne innsatsen ta tid bort fra andre forhold eller aktiviteter i livet ditt? Kan du få familien om bord?
Forutsatt at du føler at "alle systemer går", etter dette, må du nå lage en plan.
: 6 måter du kan bygge ferdigheter uten å be noen om hjelp
4. Lag en handlingsplan
Begynn med slutten i tankene med handlingsplanen din. Hva er ditt primære mål og ideelle tidslinje?
Når du har fått det spikret, kan du dele det opp i viktige milepæler - ferdigheter du trenger å tilegne deg, folk du trenger å møte, ting du trenger å pakke sammen i din nåværende jobb, personlige ting du må ta hensyn til før du gjør dette skiftet . Hva er milepælene?
Tilordne deg daglige eller ukentlige oppgaver, slik at du vet hva du nøyaktig vil gjøre når du setter deg foran datamaskinen din i navnet "karrierepivot." Du vil ikke frigjøre dette.
Når du fullfører disse oppgavene, vil du sannsynligvis også legge merke til hvordan små trinn har en snøballeffekt og gir deg både fremdrift og selvtillit at dette faktisk er en veldig reell mulighet.
: Slik angir du ambisiøse karrieremål du virkelig kan oppnå
5. Spor innsatsen
Respekter deg selv nok til å spore innsatsen. Overvåk hvordan du har det og hva du trenger å gjøre videre. Sett opp påminnelser slik at du følger opp ting når du trenger. Hvis du skal investere tid og energi for å få dette til, investerer du tid og energi for å spore fremgangen din.
Et enkelt Excel-regneark vil gjøre deg underverker. Hvis du ikke er en Excel-person, kan du bruke verktøyet som gir mest mening for deg, slik at du ikke forlater skipet på det.
: Denne nye Google-funksjonen er en målgivende spillbytter
6. Skift merkevaren din
Du må skifte profesjonelt merke slik at du gir mening til den nye målgruppen. Enkel regel: Jo lettere du gjør det for dem å "få" deg, jo bedre er sjansen for at de vil vite mer.
Ingen kommer til å utlede hvordan eller hvorfor du "kan" gi mening for en bestemt rolle eller karrierevei. Glem det. I stedet må du få det til å “sminke deg i pannen” på CVen, LinkedIn-profilen din, følgebrevet - hvorfor du er perfekt fornuftig for rollene du søker på.
Konkurrentene dine, i alle fall noen av dem, kommer til å se bra ut på papiret, fordi de har vært i den bransjen eller jobbet i lignende roller i flere år. Så hvordan skal du merke deg selv på en måte som ikke bare får deg til å virke logisk, men kanskje posisjonere deg som en tydelig standout?
Her er et eksempel. Jeg jobbet en gang med en CIA-agent som ønsket å bli geolog. Så han gikk tilbake til skolen for å få en geologgrad. Han var på toppen av klassen og hadde alt som gikk for seg. Men da han nærmet seg eksamen og begynte å søke stillinger, skjedde ingenting. Klassekameratene hans, derimot, de fleste av dem hadde ingen tidligere yrkeserfaring, fikk samtaler for de stillingene han ønsket.
Jeg tok en titt på måten han presenterte seg på papir og innså hva som gikk galt: Han var en CIA-fyr på papiret. Jeg er sikker på at beslutningstakerne for disse geologiposisjonene var forvirrede: De kunne ikke raskt se at han var en fantastisk geolog. De kunne virkelig ikke lett se at han var geolog, periode.
Jeg spurte ham hvordan den CIA-opplevelsen kan være en fordel for hans fremtidige rolle som geolog. Han svarte: “Jeg har vært i intense feltinnstillinger. Jeg har måttet navigere og overvinne de mest ekstreme miljøene, på de mest avsidesliggende stedene. Du kan bokstavelig talt slippe meg hvor som helst, og jeg vil ikke bare være i orden; Jeg skal lykkes. ”
Der var kroken hans. Og det var akkurat slik vi skiftet hans profesjonelle merke.
: Hvordan lage en personlig merkevareplan på 30 minutter (selv om du hater personlig merkevarebygging)
7. Mobiliser posisen din
Få folkene dine ombord, spesielt de du kjenner alltid vil ha ryggen. Ja, det kan hende du må være litt skjult om intensjonene dine hvis du fremdeles er ansatt et annet sted, men dette er ikke tid til å operere helt under radaren. Velg de mest pålitelige kontaktene dine, og bruk deres hjelp.
Og når du gjør det, vær spesifikk. Å fortelle folk, "Hei, jeg tenker å bli stipendforfatter" er bra og bra, men det steker ikke egentlig hva du trenger, eller hvordan - spesifikt - de kan hjelpe mest.
: “Hjelp meg å finne en jobb!” E-postmeldinger som skal sendes til nettverket ditt
8. Kom i Cahoots med de rette menneskene
Du må absolutt bli kjent med lidenskapelige og vellykkede mennesker som jobber innenfor det nye interessefeltet. Ikke stress med dette. Folk er mer generøse med sin tid og innspill enn du tror, spesielt når du viser interesse for dem og erkjenner eller validerer noe de gjør profesjonelt.
Husk alltid at ingen ønsker å bli bakhold. Den beste måten å nærme seg er ved å betale et kompliment eller legge merke til noe de gjør som virker interessant eller imponerende. Når du har bygd litt rapport, kan du be om en tjeneste eller litt av tiden deres. Og uten tvil, takk alle som gir deg innspill og råd underveis. Bedre ennå, implementer innspillene. Dette er den beste takken du kan gi.
: Vi presenterer e-postmalen som vil gi deg et møte med alle du spør
Årsaken til at så mange slutter å noen gang gjøre karriere-pivots er fordi de er redde. Vettskremt.
Forandring er skremmende. Frykten for det ukjente er skremmende. Frykt for å mislykkes? Det verste.
Så hva er hemmeligheten bak de som kommer til den andre siden?
I mange tilfeller er det ganske enkelt: De tok ett lite, bevisst og modig skritt mot målet hver eneste dag, selv når det var upraktisk. Selv når det var skremmende.
De veide ting ut og bestemte seg for å ta en full gang. Nå er det din tur.
