Hvis du nylig har begynt å lete etter en jobb etter år uten praksis, har du sannsynligvis det "uh oh" -øyeblikket der du ikke helt husker hvor - eller hvordan - du skal begynne.
Det er OK, vi har alle vært der. Så for å hjelpe deg med å komme deg over den tilstanden “Jeg føler meg så overveldet”, kommer jeg til å oppdatere hukommelsen på alle de grunnleggende: fra å skreddersy din CV til å skrive et følgebrev til den skremmende bragden å faktisk søke på en jobb .
Etter at jeg har dekket alt, vil jobbsøkingen raskt bli fra noe skummelt til noe du helt kan takle. Stol på meg, vi har ryggen.
1. Tilpass CV for hver jobb
Hvis du har vært utenfor studietiden en stund og CVen fremdeles lister opp de første praksisplassene dine, har du sannsynligvis det bedre å lage en fra bunnen av. Når det er oppe, vil du skreddersy det, kvantifisere kulepunktene og kutte dem ned til en side. Og ja, du må gjennom denne prosessen for hver nye stilling du finner. Mest fordi ansettelsesansvarlig bare gir deg seks sekunder - med mindre du gir ham eller henne en grunn til å holde deg lenger.
Å, og den objektive uttalelsen må gå. (Med mindre du skifter karriere, kan du i så fall sjekke ut sammendraget.)
2. Tilpass følgebrevet ditt også
For det første betyr det at du må rette det til en person. (Og nei, den personen har aldri navngitt, “For hvem det kan bekymre seg.”) Og at den skal åpne og lukke med oppmerksomhetsgrep.
Her er den enkleste malen for å komme i gang. Og en mild påminnelse om at ja, disse spiller fortsatt noen rolle.
3. Oppdater LinkedIn-profilen din, og bruk den deretter
LinkedIn er din nye favorittform av sosiale medier når det gjelder å finne en jobb. Du har sannsynligvis en profil, men nå vil du lage et flott sammendrag som oppsummerer hvem du er, dine profesjonelle erfaringer og dine fremtidige ambisjoner. Du vil også tilpasse overskriften, koble deg til folk du kjenner (og ikke kjenner, men beundre), og til og med legge ved noe av ditt eget arbeid, for eksempel publiserte artikler, annonser eller pressemeldinger.
Og ja, du kan til og med få det til å skille seg mer ut med et iøynefallende bakgrunnsfoto.
Etter at alt materiale er i orden, har du nå muligheten til å chatte med andre LinkedIn-medlemmer. Når du når ut til en fremmed, kan du tilpasse meldingen din mens du holder den kort og til poenget. Og husk at selv om du er på internett, må du fremdeles holde det profesjonelt.
4. Få din online tilstedeværelse i orden
Så snart en ansettelsesansvarlig ser på CVen din, googler han eller hun deg umiddelbart (OK, kanskje ikke umiddelbart, men hvis han eller hun er interessert, vil det skje på et tidspunkt). Noe som betyr at alt på Facebook, Instagram, Twitter og til og med umiddelbart er en del av applikasjonen din.
Så hvordan administrerer du dine sosiale medier for karrieresuksess? Trinn én er å sørge for at alle offentlige plattformer er profesjonelle. Det betyr ikke at du bare deler det siste fra Forbes. Men det betyr at det ikke er noe (ingenting!) Som kan tolkes dårlig. Hvis du er i tvil, kan du endre innstillingene og gjøre dem private.
Trinn to er den morsomme delen - den delen der du får imponere alle som søker etter din online tilstedeværelse. Selv om vi anbefaler å bygge din egen personlige portefølje (som ikke er så vanskelig som det høres ut), anbefaler vi deg også å sørge for at biografene dine sender riktig melding - fra LinkedIn-sammendraget til de 160 tegnene på Twitter-profilen din.
5. Nettverk (og deretter nettverk litt mer)
Ryktene er sanne: Jo flere du kjenner, jo lettere vil det være å få jobb. Så du må komme deg ut og gjøre nettverk. Jeg så deg grøssere - men frykt ikke, nettverk kommer i alle former, så uansett om du er introvert eller ekstrovert, så er det alltid en måte for deg å få kontakt med de rette menneskene. Vektlegging på riktig måte .
Du vil begynne med å nå ut til ditt eget nettverk og fortelle dem at du leter etter en ny jobb (her er en flott mal for den e-postadressen). Deretter, den mer ubehagelige delen, og ber fremmede om hjelp. Det er enklere enn du kan forestille deg! For eksempel vil denne e-postmalen få et møte med nesten alle du spør. Målet her er å sette opp informasjonssamtaler (aka, kaffedatoer) for ikke bare å få foten inn døra, men også lære mer om kompanier du er interessert i og finne riktig passform.
Hvis det er noen du har møtt på en fest (eller gjennom en venn av en venn av en fetter) som du tror kan hjelpe deg, er det ingenting galt med høflig oppfølging og be om hans eller hennes råd. Uansett hvem du kjenner, kan nesten hvem som helst bli en verdifull karriereforbindelse med en viss ekte innsats.
6. Vær forsiktig når du søker på jobber
En vanlig misforståelse rundt søket er at du skal søke på så mange jobber som mulig, men dette er definitivt ikke tilfelle. I stedet ønsker du å bruke tid på å forske, fylle ut søknadene dine og bare søke på stillinger du faktisk er kvalifisert for og interessert i. (Selv om det er måter å komme inn døra hvis du bare er litt underkvalifisert, eller til og med litt for overkvalifiserte.)
Merk: En stor grunn til at det er bedre å målrette søket ditt i stedet for å søke målfritt, er fordi applikasjonen din må komme seg gjennom en ATS først - noe som betyr at en robot vil lese materialene dine før et menneske gjør det. Det er en måte å gå forbi den dumme bot, men det krever litt innsats for å gjøre det.
Og hvis du er i en unik stilling - for eksempel å skifte karriere, gå tilbake til jobb etter å ha tatt deg fri til å oppdra barn eller komme tilbake fra å bli permittert - vet du at du må ta noen ekstra skritt.
7. Forbered deg på intervjuet
Hvis du lander et intervju, gratulerer! Nå, før du går inn på det møtet, bør du øve deg på hvordan du svarer på noen vanlige spørsmål. Du vil også ha i repertoaret ditt en samling historier du kan fortelle om tidligere opplevelser og hvordan du overvinner hindringer. Og når intervjueren spør deg om du har noen spørsmål, vil du komme forberedt med flere gode. I utgangspunktet er dette din sjanse til å vise ansettelsessjefen hvem du er og hvorfor du vil være en god passform for selskapet.
Når det er over, er du nede på de siste trinnene. Slik som å sende en takkemelding. Nei, egentlig, de få linjene kunne utgjøre hele forskjellen. Og hvis du fremdeles ikke har hørt tilbake etter to eller tre uker, kan du prøve å følge opp ansettelsessjefen for å vise at du fremdeles er interessert i stillingen.
8. Husk at denne prosessen tar tid
Du vil sannsynligvis starte søket ditt veldig spent på å komme i gang. Så drar den av og på - så finner du unnskyldninger for å slutte. Ikke!
Dette er en lang prosess - spesielt hvis du vet nøyaktig hva du vil (noe som er bra!). Søknaden din må få oppmerksomhet fra travle rekrutterere, ansettelse av ledere og ja, noen roboter. Stol på meg, jeg vet at det er utmattende. Men jo mer du legger ned, jo større er sjansene dine for å få det intervjuet.
Mitt råd til deg? Hold hodet oppe, og husk at det ikke er et løp - ingenting som er verdt skjer over natten. Og på dagene når du virkelig har lyst til å kaste inn håndkleet, gjør det. Ikke for alltid, men for den kvelden. Du jobber hardt og du fortjener en pause. Så legg føttene opp, sett på Netflix og unn deg en avslappende kveld. Listene vil fremdeles være der om morgenen.
