La oss være ærlige: Å gå inn i en karriermesse kan være utrolig skremmende. Se på alle de menneskene som har makten til å gi deg en jobb en dag! Se på alle de andre menneskene som ønsker noen av de samme jobbene du ønsker! Ingen vil klandre deg for at du føler deg overveldet.
Begynn med å vurdere at rekruttererne på den andre siden av bordet (bokstavelig talt eller metaforisk) er mennesker akkurat som deg. Husk deretter at det er lite sannsynlig at du vil fremkalle et jobbtilbud på stedet fra noen av dem. Sett sammen disse tingene, så senker du innsatsen for deg selv og gjør det som faktisk kan hjelpe karrieren din: ha gode samtaler.
Husk at rekrutterere er mennesker, ikke roboter. De liker å ha samtaler, sier Victoria Morell, en Musees karriere trener og assisterende direktør ved Miami University Farmer School of Business Careers. "Du vil alltid la dem være med, 'Å jeg vil lære mer om den personen.'"
Enkelt å si, ja, men hva sier du egentlig når du er ansikt til ansikt med en sliten rekrutterer som allerede har snakket med 47 andre potensielle søkere i dag? På en karriere er målet ditt å få den informasjonen du trenger for å bestemme om et selskap eller en rolle passer godt for deg, samtidig som du etterlater et godt inntrykk som kan hjelpe deg å komme et skritt nærmere å knytte den jobben.
Her er syv typer spørsmål som kan hjelpe deg med å gjøre akkurat det.
1. Spør om en spesiell rolle
De fleste vil komme til et bord, si hei og gi et lite spiel om bakgrunnen deres, og deretter spørre: "Har du noen åpne roller?" Ifølge Musees karriere trener Chelsea Williams, som i en tidligere stilling ved en kapitalforvaltning firmaet deltok på dusinvis av karrieremesser for å se etter talent. ”Rekrutten vil noen ganger si: 'Det gjør vi. Sjekk nettstedet. ' Det er ikke en kraftig måte å maksimere tiden på, ”sier hun. Og det forteller rekruttereren at du ikke tok deg tid til å gjøre noen undersøkelser, og at du ikke ser alvorlig med selskapet deres.
Ikke vær en av disse menneskene. Du kan skille deg ut med en gang ved å ta en annen tilnærming. Bruk litt tid foran arrangementet, og se gjennom listen over selskaper som deltar, finne en håndfull som virker mest lokkende for deg, lære hva du kan om dem, identifiser eventuelle roller som virker som en god passform for deg, og ideelt sende inn søknaden din før du går inn.
På den måten kan du bruke tiden din til å fordype deg noe som ikke var tydelig i stillingsbeskrivelsen og til å samle informasjon utover det som er tilgjengelig på nettet, noe som kan hjelpe deg med å fortsette å evaluere om det virkelig er riktig passform og komme til nytte senere du går videre i intervjuprosessen.
Du kan prøve å komme til hjertet i saken ved å spørre: "Hva er det du virkelig ser etter i denne rollen hvis du kan ha din ideelle kandidat?" Foreslår Morell. Ikke bare kan du få innsiden av hva som er viktigst for dem, men det gir deg også en mulighet til å si 'Å, dette er hvordan jeg har gjort det!'
Prøv spørsmål som:
- Er det du for øyeblikket har listet mer fokusert på eller?
- Jeg la merke til stillingsbeskrivelsen som står oppført i ansvarsområdene - hva mener du med det?
- Hva gjør en typisk dag?
- Hva er den største utfordringen den nye kan bidra til å løse?
- Hvem er manager / direkte rapport for denne rollen?
- Hva er dette lagets største mål det neste halvåret?
- Jeg har ikke en tradisjonell bakgrunn i, men jeg har jobbet med. Ville det passet godt?
- Jeg la merke til at du ikke hadde noe åpent akkurat nå. Hva slags muligheter i disse områdene ser du for deg?
2. Spør om ansettelsesprosessen
En samtale med en rekrutterer er også en flott mulighet til å skaffe deg litt informasjon og kalibrere forventningene dine til ansettelsesprosessen. Muse karriere trener Brad Finkeldei intervjuet en gang for en konsulentjobb i en ansettelsesprosess som hadde åtte etapper. "De vil virkelig sørge for at det var en god match kulturelt, " sier han. Å vite noe sånt foran vil hjelpe deg å få en følelse av hva slags tidslinje du kan forvente. (Og du kan bestemme deg for å sende ut flere søknader mens du venter!)
Prøv spørsmål som:
- Hvordan ser ansettelsesprosessen ut?
- Kan du fortelle meg litt om de forskjellige stadiene i ansettelsesprosessen for?
3. Spør om deres opplevelse
Et av hovedmålene dine for å gå ut på en karriermesse, bør være å bruke den som et utgangspunkt for å bygge langsiktige forhold, sier karriere trener Clayton Wert. Til det formål "vil du ikke bare snakke om deg selv hele tiden. Vær innsiktsfull og nysgjerrig på den andre personen, sier han.
Personen du snakker med jobber i selskapet. Spør dem om deres opplevelse der! Du kan lære noe om kulturen som du aldri kan hente fra en stillingsannonse eller nettsted alene. I tillegg, sier Musees karrierertrener Kristina Leonardi, "jo mer autentisk og omgjengelig og relatabel kan du være mer minneverdig kan du være."
Prøv spørsmål som:
- Hvor lenge har du vært?
- Hva liker du med?
- Hva er din favoritt ting om jobben din?
- Hva liker du spesielt med denne rollen?
- Hva er noen av utfordringene du har møtt i din rolle eller på?
4. Spør om vekst og utvikling
Du kan være en student eller nyutdannet på jakt etter ditt første virkelige skritt inn i et nytt felt, men du vil ikke være en nybegynner for alltid. Det er verdt å spørre ikke bare om rollen du har søkt på, men om hvordan du kan lære og vokse og gjøre mer etter hvert. "Det lar rekruttereren vite at du tenker på fremtiden og det langsiktige med selskapet, at du virkelig er investert i hvordan fremtiden din kan se ut der, " sier Morell.
Prøv spørsmål som:
- Hvordan ser vekst og utvikling ut?
- Hvordan støtter de ansatte når de ser ut til å vokse og utjevne sine ferdigheter og ansvar?
- Jeg ser for meg at det vil endre hvordan du jobber med. Hvordan utvikler du arbeidsstyrken din for å følge med på dette?
- Hvordan kan man jobbe for å oppskolere og reskill sine ansatte?
5. Spør om selskapets produkter, tjenester eller siste nyheter
Ingenting viser at du har gjort leksene dine som å tilfeldig nevne noe betimelig om organisasjonen. "Gå til firmabloggen når du forsker, finn en fersk artikkel eller pressemelding, og referer til noe selskapets øyeblikk går gjennom, " sier Wert.
Hvis selskapets nettopp nådde en stor milepæl, ga ut et nytt produkt eller kunngjorde noen gode nyheter, foreslår han å gå inn og si: "Gratulerer, det er kjempebra! Forhåpentligvis gjør det enklere å gjøre jobben din. Hva tror du dette betyr for deg? ”Eller du kan si:” Jeg så at du lanserer… Det er flott! Hva tror du det kommer til å gjøre? ”
Og hvis du har en ekte personlig tilknytning til selskapets produkter eller tjenester - enten det har vært din favoritt ting siden du var fem år eller moren din alltid snakker om hvor mye hun elsker det - del det med rekrutten og bruk det til å føre til et spørsmål .
Prøv spørsmål som:
- Jeg har nylig lest en artikkel om. Hvordan var det å være en del av det?
- Jeg vet at du nettopp har kunngjort en strategiendring. Hvordan foregår det skiftet internt?
- Jeg elsker, jeg bruker det hele tiden! Hvordan tror du det kommer til å utvikle seg det neste året?
6. Spør om firmakultur
Uansett hvilken rolle det er som du har øynene opp for, den eksisterer ikke i et vakuum. Du jobber med kolleger, et team, en avdeling og en hel organisasjon som har en unik kultur. En av de mest effektive måtene du kan bruke tiden din på en karriere er å stille spørsmål som hjelper deg med å forstå et selskaps kultur og avgjøre om det er den typen miljø du ønsker.
Det handler ikke nødvendigvis om at kulturen er god eller dårlig, det handler om å finne en kamp. For eksempel er du kanskje på utkikk etter en veldig samarbeidende atmosfære, eller på baksiden kan du kanskje foretrekke å jobbe uavhengig 95% av tiden. I begge tilfeller trenger du en annen type arbeidskultur for å trives.
Hvis du er ny i arbeidsverdenen, vet du kanskje ikke helt hva du leter etter (og det er greit!), Men du kan fremdeles bruke disse spørsmålene for å føle deg om et selskap høres ut som et sted du kan se selv tilbringer mesteparten av dine våkne timer.
Når du stiller spørsmål om kultur - og gjennom samtalen - sørg for at du er innstilt på kroppsspråk, nøling og hva som ikke blir sagt, i tillegg til den faktiske muntlige responsen. “Spesielt som en rekrutterer, vil de bli innøvd ganske bra. De er der for å selge merkevaren og posisjonene, sier Morell. Men små ledetråder som pauser eller et perfekt inoffensivt, men hermetisk svar kan gi spørsmål å se nærmere på senere.
For eksempel, sier Morell, "hvis du spør om mangfold, og de bare nevner en slags mangfold, eller uttalelsen deres føles veldig som en virksomhetserklæring om mangfold, kan det være et rødt flagg."
Prøv spørsmål som:
- Hva slags person lykkes mest med?
- Hvordan ser kommunikasjon ut? Hva slags teknologi bruker du for kommunikasjon?
- Hva slags kultur er det rundt tilbakemeldinger på? Hvordan liker folk å gi og motta tilbakemelding?
- Mangfold er veldig viktig for meg. Hvordan støtter du forskjellige identiteter?
- Jeg så bilder av på selskapets Instagram-konto. Kan du fortelle meg mer om det programmet?
- Henger folk utenom arbeidet med jevne mellomrom?
7. Spør hvordan du kan holde kontakten
Nå som du har hatt en fantastisk prat, kan du pakke den opp ved å forsikre deg om at dette ikke trenger å være siste gang du snakker. Forsikre deg om at du kjenner personens navn og tar et visittkort (hvis de har det), eller spør hvordan du kan holde kontakten med dem og selskapet. På den måten har du en kontakt du kan kontakte hvis du ikke hører tilbake om søknaden din.
Og du kan også begynne å utvikle langsiktige forhold. Hvem vet, "du kan koble deg tilbake med dem på et tidspunkt som ikke er så opptatt og få kaffe, " sier Morell. Selv om det ikke er en perfekt rolle for deg i dette selskapet nå, eller hvis denne ikke kommer ut, vet du aldri hva som kan åpne seg i fremtiden.
Prøv spørsmål som:
- Hva er den beste måten å holde kontakten med deg?
- Hva ville være et flott neste skritt å ta etter å ha møtt deg her?
- Hvem kan jeg følge opp med omtrent?
