Har du noen gang hørt om en lønnskalkulator? Du forestiller deg sannsynligvis et slags verktøy som spretter ut et tall som forteller deg hva du burde lage (og kan lage) - og ja, det er i vid forstand hva det er.
I ikke så bred forstand er det en online ressurs for arbeidssøkere, karrierevekslere og ansatte å sammenligne lønnen sin med andre i deres felt, sin bransje, deres by eller til og med sitt eget selskap. Det som er flott med det, er at du kan undersøke din nåværende situasjon i tillegg til å forutsi hva din fremtidige inntekt kan være.
Jeg prøvde fem lønnskalkulatorer bare for å se om det var store forskjeller (og fordi du som et godt eksperiment må prøve mer enn ett for å få et nøyaktig resultat).
Her er de fem jeg gikk med:
- Glassdør
- Salary.com
- Faktisk
- SalaryExpert
- PayScale
De tre første ber om en stillingstittel og beliggenhet, og bruk deretter den informasjonen til å gi deg en liste over lønn for forskjellige selskaper i området. De to siste er mer spesifikke, og ber om alle slags legitimasjon for å tegne et levende bilde av den ideelle inntekten din.
Selv om ingen av dem er 100% nøyaktige (og bør derfor ikke brukes som harde bevis), kan de alle være nyttige på forskjellige punkter i karrieren din for å hjelpe deg. Og fordi jeg ikke er noen ekspert, bestemte jeg meg for å snakke med Karriere Coach Melody J. Wilding LMSW for å få litt mer innsikt i hva du kan (og ikke kan gjøre) med en.
1. Du kan bruke den til å få en gjennomsnittlig lønn i ditt felt
Den første og mest åpenbare bruken av en lønnskalkulator er å se hvordan din nåværende lønnsslipp sammenlignes med andre mennesker i ditt felt og i byen din. Og det er derfor det er vanligvis det første folk gjør når de kommer over en - for å se hvor mye de sannsynligvis vil tjene hvis de følger en bestemt vei.
Men igjen er resultatene ikke helt nøyaktige. Den første og største grunnen, antyder Wilding, er fordi den er basert på standard, enkel informasjon. Men saken er at ingen jobber er den samme, og de fleste passer bare ikke inn i den cookie-kuttermodellen av "account executive" eller "sales manager." Dette er grunnen til at det er vanskelig å få et eksakt antall for startups eller frilansroller . Den andre grunnen er at hvert felt har en annen gruppe kandidater. Så mens du sannsynligvis vil finne massevis av informasjon om ingeniør- og finansjobber, er statistikken over designere eller forfattere litt mindre robust.
Takeaway? Vurder tallet et estimat , ikke en eksakt beregning. Hvis et jobbtilbud antyder mer eller mindre, men ikke er så mye unna gjennomsnittet, er det sannsynligvis en god grunn til det.
2. Du kan bruke den hvis du (vurderer) beveger deg
La oss si at du tenker å flytte til en helt ny by uten jobb. Eller la oss si at du har et tilbud på en ny stilling i en annen stat, og at du vil se hva fremtiden rommer for deg der. Plugg inn tittelen din i noen få forskjellige postnumre, så vel som stillingstitlene noen få trinn høyere enn deg. Fra å gjøre det, vil du kunne få et bedre inntrykk av hvordan banen din ser ut, og om flyttingen virkelig er mulig for deg.
Selvfølgelig involverer de andre tallene du vil vurdere byens gjennomsnittspriser. Jada, lønnen kan være lavere, men er levestandarden også lavere? Det samme gjelder omvendt - du kan tjene mer penger i New York City, men du betaler også mer i husleien.
3. Du kan bruke den til å forhandle om lønnen din
Og hva skjer når du får et tilbud som er lavere enn du forventet? En ting du bør gjøre er å henvende deg til en kalkulator og se om du er innenfor gjennomsnittsområdet. (Faktisk, sies det, bør du vite dette før du selv begynner på denne delen av prosessen i tilfelle du blir bedt om din ideelle lønn.)
Hvis du lærer at du gjør under hva jevnaldrende er innen ditt felt, gir dette den perfekte muligheten til å forhandle frem et bedre tilbud. Som Matt Mickiewicz, medgründer og Chief Product Officer for Hired, sier: "Hvis du går inn og vet hva noen i rollen din skal gjøre, vil du vite om du blir lavballet, og du vil ha fakta er nyttige for å sikkerhetskopiere hvorfor du bør tjene mer. ”
Men Wilding fortalte også at noen ganger vil en ansettelsesleder nevne hva du har funnet i forskningen din allerede før du kan. I dette tilfellet, som er en flott sak å være i, kan du bruke dette som et sentralt punkt for å argumentere hvorfor du fortjener å tjene mer. Samtalen vil se slik ut:
Eller, hvis en lønnsøkning ikke virker mulig, er en lønnskalkulator også et flott utgangspunkt for å forhandle andre fordeler, for eksempel å jobbe hjemmefra, flere aksjeopsjoner eller bedre helsemessige fordeler.
Et poeng jeg vil understreke er at å si "Men denne lønnskalkulatoren sa …" i intervjuet er et stort nei-nei - det får deg øyeblikkelig til å se ut som en amatør. Fokuser i stedet på hvorfor du fortjener mer, i stedet for å legge vekt på ett variabelt verktøy.
4. Du kan bruke den til å evaluere en karriereendring
Hvis du ønsker å utforske en helt annen bransje, vet du sannsynligvis lite om hvor mye du bør tjene.
Og enten du er noen som kommer til å begynne på begynnelsen eller bare flytter til et lavere betalte felt generelt, må du vite hvordan du går inn i prosessen hvor mye av et lønnskutt du er villig til å ta (den informasjonen bestemmer mye!). Det første trinnet i å ta denne harde beslutningen? Å kjenne til det typiske lønnsområdet for rollene du bruker.
Men dine egne erfaringer er fortsatt så viktige i denne prosessen. Wilding fant ut at mange av klientene hennes selger seg korte når de foretok denne typen flytting. Hun understreker at hvis du har vært i en rolle i 10 år og bytter gir, betyr det ikke at du må begynne på lønnsmessig bare fordi et nettverktøy forteller deg det.
5. Du kan bruke den til å hjelpe deg med å bestemme om graden er verdt det
For de som vurderer å gå tilbake til skolen eller hente en ny ferdighet gjennom nettbaserte klasser, kan du også bruke en lønnskalkulator for å se hvordan inntektene dine kan svinge - for eksempel hvor mye mer du kan gjøre hvis du fikk en MBA eller lært hvordan kode. I visse felt er det vel verdt det, i andre - ikke så mye. Før du hopper inn i et nytt prosjekt eller investering, kan du se på statistikken.
6. Du kan bruke den til å be om en heving
Og til slutt, hvis du ser på alle disse kalkulatorene og innser at du tjener mye mindre penger enn folk flest - og du har flere kvalifikasjoner enn disse stillingene - kan dette være et godt utgangspunkt for å henvende deg til sjefen din om å få en rettferdig lønnshump i løpet av neste runde med årlige anmeldelser.
Nå resulterer å skyve lønnskalkulatoren i ansiktet til sjefen din og fortelle ham eller henne at jeg fortalte deg, det er heller ikke løsningen. Å be om en økning er en vanskelig og bevisst prosess - du må gjøre research (hint: Bruk mer enn én ressurs), og du må ta sikkerhetskopi av den med dine egne prestasjoner. Men å vite gjennomsnittlig lønn er definitivt en god start.
Poenget er at en lønnskalkulator ikke er et tegn på å bytte mot mer penger. Å snakke med virkelige ansatte, lese blogger og prøve ut mange forskjellige verktøy er alle like viktige i jobbsøkingsprosessen. Imidlertid er det et flott utgangspunkt for folk som ønsker å tjene den lønnsslippen de virkelig fortjener.
I tillegg er det ganske morsomt å leke med - jeg vet at jeg lærte at jeg har noe å se frem til når jeg fortsetter å vokse i karrieren.
