Først av alt, vet du at lønnsforhandling er en no-brainer. Jeg kan tenke på veldig få tilfeller der du kan hoppe over det og ikke angre på det senere.
Men det er en annen ting å vite at du trenger å forhandle og vite hva du bør før du faktisk utfører det. Denne listen vil sikre at du ikke går glipp av noe som kan hjelpe deg med å få pengene du fortjener:
1. Hva er lønnsområdet?
Har du vært på PayScale eller sett på lønnene på faktisk? Du vil se på gjennomsnittet og ta ting som beliggenhet og antall års erfaring (for en spesifikk tittel) i betraktning. Her er seks gratis kalkulatorer du kan sjekke ut for å gjøre en nøyaktig vurdering.
2. Hva er dine behov?
Det er greit hvis du vil tjene mye penger. Det er ingen som be deg om det, men det burde ikke være din viktigste motivator i denne samtalen. Det er klart, alle vil gjerne tjene mer, men det er ikke foten du vil begynne på. Det kan hjelpe å tenke på beløpet du trenger for å overleve, og å betale ned studielån og spare penger til pensjonisttilværelse - ikke pengene du vil bruke på et sommerstrandhus sammen med dine beste venner.
I tillegg til kontantpenger, har du uten tvil ikke-monetære behov verdt å vurdere. Mer om det i det siste punktet her.
3. Hva bringer du til bordet?
Har du spesialopplæring eller har du fagbrev på et kurs som gjør at du kan gjøre mer enn den gjennomsnittlige ansatte på dette nivået? Har du en grad? Masse erfaring og lederegenskaper? Er du en superstjerne jobbkandidat? Vet hva som gjør deg verdifull.
4. Hvordan ser lønnen ut etter direkte innskudd?
Det er egentlig målet ditt. Ikke la deg lure av tilbudet om førstekompensasjon, som kommer til å se mye annerledes ut når du tar hensyn til skatter, helseforsikring, uførhet og mer, avhengig av hvor du bor.
ØNSKER OPP DIN FORHANDLINGSFERDIGHETER?
Våre forhandlingscoacher kan hjelpe.
Ansett en i dag!
5. Hva gjør venner i bransjen din?
Pinlig? Litt. Men her er sannheten: Å vite hva andre gjør er avgjørende for å eliminere kjønnslønnsgapet og er viktig for å hjelpe deg med å bestemme hva du skal be den potensielle arbeidsgiveren om.
6. Hva annet bryr du deg om?
Din kompensasjon er langt fra det eneste på forhandlingsbordet. Ta en lang, hard titt på de andre elementene som vil gjøre jobben din bedre. Fra flex-tid til ekstra feriedager til penger til en profesjonell utviklingsklasse, er denne forhandlingen din østers.
Når du har fått all denne informasjonen, skal du føle deg tilstrekkelig forberedt på å få samtalen med din fremtidige arbeidsgiver. Selv om du kanskje ikke bruker det hele, er det så utrolig verdifullt å ha det til hånden.
Når du har samlet alle disse fakta, sitter du selvfølgelig igjen med den vanskelige delen: å starte samtalen. Muse-trener Jennifer Fink anbefaler ikke å sende forespørslene dine i en e-post, selv om du i en kort melding kan indikere at du vil diskutere tilbudet over telefon eller personlig.
Det viktigste å huske er at hvis du er trygg på tilnærmingen din, samt gjennomtenkt om hvordan du spør og hva du forhandler, vil du ha en god samtale. Bare husk: Jo mer kunnskapsrik du er, desto mindre skremmende blir dette.
Dette har du!
