Gratulerer! Du har nådd den delen av ansettelsesprosessen hvor du blir bedømt på hva du faktisk kan gjøre, i stedet for hvor godt du snakker om hva du kan gjøre. Det er en intervjuoppgave - en slags oppgave direkte relatert til rollen du begjærer (mesteparten av tiden er dette normalt og legitimt, selv om det kan misbrukes).
Gitt, oppdraget kan ikke alltid speile nøyaktig hva slags arbeid du ville gjort hvis du fikk jobben. Men i de fleste tilfeller kommer det nærmere enn å sitte i et rom i klær du vanligvis ikke har på deg med en fremmed som kan bli sjefen din, og forklare hvorfor du ville være det beste valget.
Tenk på dette som din beste sjanse til å vise frem ferdighetene dine. Og på samme måte, bør du tenke på alle feilene andre gjør som du lett kan unngå.
1. Du fulgte ikke instruksjonene
I femte klasse delte læreren min ut en popquiz. Den inneholdt en liste over spørsmål og instruksjoner øverst som ba oss lese gjennom hele saken først. En lapp nederst på siden ga oss beskjed om ikke å svare på noe, og i stedet legge ned blyantene og vente på å se hvor mange av klassekameratene som besto testen. Jeg var den eneste som gjorde det.
På den tiden gjorde suksessen lite, men sementerte statusen min som en fullverdig nerd (og ja, tjene meg noen brownie-poeng med læreren min). Men det var en viktig leksjon for en gjeng med tiåringer som arbeidssøkere ville gjøre det godt å huske.
Gjør hva oppgaven ber deg om å gjøre, i det minste. De potensielle sjefene dine ønsker ikke å ansette noen som bare vil gjøre halvparten av jobben eller en annen jobb helt. Slik kan du vise dem at de kan stole på deg for å få det til.
2. Du spurte ikke avklarende spørsmål eller sjekk antakelsene dine
Det er vanskelig å følge instruksjonene hvis du ikke helt forstår dem. Hvis du har gjort en ærlig innsats for å analysere det som blir spurt av deg, og det fremdeles ikke gir mening - eller du mangler informasjon som vil tillate deg å forbedre kvaliteten på oppgaven din drastisk - nå ut og spør!
For noen roller, for eksempel salg eller kundetjenester, er ansettelsesteamet faktisk ute etter deg å stille spørsmål som en del av prosessen for å demonstrere nysgjerrighet og kommunikasjonsevner.
Det samme gjelder forutsetninger du gjør om oppgaven eller selskapet eller produktet du diskuterer. Husk at når du antar at du lager en rumpe av deg og meg .
Det er ingen som forventer at du kjenner til og på outs for et selskap du ennå ikke har blitt med, men prøv å identifisere om du har gjort noen grunnleggende antakelser. Ville det gjort oppgaven din så mye bedre hvis du vet om de er riktige eller gale? Spørre!
3. Du viste deg ikke at du kjenner selskapet (minst det grunnleggende)
Sjansen er stor for at hvis du har kommet til dette stadiet, har du klart det minst en forrige runde i ansettelsesprosessen. Og siden du gikk, har du sannsynligvis forsket på selskapet. Ikke glem det nå!
Enten oppgaven din er en skrivetest, et videoredigeringseksempel, en programmeringsoppgave eller en prøveundervisningstime, sørg for at du forstår og reflekterer hva du kan av selskapets verdier, stil og tone. Du kan få en stilguide eller et eksempel for å modellere arbeidet ditt etter, og det er aldri vondt å be om en. Du kan også alltid gjøre noen undersøkelser for å skaffe deg det du kan på egen hånd.
Jeg skrev nylig en eksempelartikkel om de beste karriererådene jeg noen gang har mottatt som en del av mitt hjem-prosjekt for akkurat denne jobben på The Muse. Rekruttereren sendte ikke en mal eller spesifiserte et format, men jeg henviste tilbake til nettstedet og bygde historien min basert på et intro-listekonklusjonsformat jeg så komme ofte (den samme jeg bruker for denne artikkelen) .
Og det gjorde nok ikke vondt (ikke sant, ny sjef?) At den lurvetten jeg valgte å skrive om - ikke vær en dust - var i tråd med The Muse's no assholes-verdi, som vises på hver stillingsannonse.
For å hjelpe deg med å trekke dette feilfritt, opprettet vi dette praktiske lille regnearket du kan fylle ut når du går.
4. Du gjorde ikke mer enn det blotte minimum
Disse oppgavene handler ikke bare om å gi et svar eller til og med et riktig svar nødvendigvis. De er en sjanse for deg å vise hvordan du tenker, hvordan du nærmer deg problemer og hvordan du kan bidra til selskapet.
Hvis oppgaven, for eksempel, er å si hva du vil endre, tenker du utover mindre justeringer på ideer som utforsker nye muligheter du mener er i tråd med selskapets mål og mål og forklar hvorfor. Eller legg til en kort merknad som tar for seg hva du vil gjøre videre etter å ha implementert de forslagene du ga eller for å forklare tankeprosessen.
Du kan ta helt feil (fordi du ennå ikke er fordypet i bransjen eller er klar over alle sammenhenger eller tidligere beslutninger), men det er en sjanse til å vise frem din kreativitet og evne til å ta initiativ.
5. Du har ikke lest på nytt, korrekturlest og gjennomgå detaljene
Du er ferdig med oppgaven! Flott, men du er definitivt ikke ferdig.
Hvis noe av det er skrevet (som min redigeringstest, tittelkort for videoeksemplet, leksjonsplanen eller utdelingen, PowerPoint-presentasjonen, koden din eller e-postmeldingen du sender med innsendingen), kan du stavekontrollere det, fakta sjekk den, og les den igjen med et ørneøye. Sett den til side i et par timer, eller over natten hvis tidsrammen tillater det, og les den igjen (og bruk disse korrekturlesing-triksene mens du er inne på det).
6. Du er ikke begeistret for rollen, selskapet eller begge deler - og det viser
Ved denne delen av ansettelsesprosessen, bør du ha god sans for hva selskapet gjør og hva rollen du søker på er. Forsøk å dra nytte av denne muligheten for å demonstrere entusiasmen din. I praksis kan du gjøre det ved å unngå alle feilene ovenfor; din innsats for å skaffe deg et fantastisk ferdig produkt viser at du bryr deg.
Når du sender den tilbake, kan du ta med en melding som gjentar interessen din. Fortell dem hvor mye du likte oppgaven, hvordan det fikk deg til å bli enda mer pumpet om rollen, og hvor mye du gleder deg til de neste trinnene.
Hvis du har nådd dette stadiet og innser at du ikke vil ha jobben under noen omstendigheter eller hate selskapet, kan det være på tide å ta deg selv ut av løp, høflig. Spar deg selv og ansettelsesteamet litt tid.
Hver del av ansettelsesprosessen har sine egne utfordringer. Selv om oppgaven ofte kan gjøres i pyjamas, mens du sitter i sofaen (med mindre det ikke er en hjemmeoppgave, ikke møt opp til en prøvepresentasjon i kåpen din!), Men det har fallgruver som er like enkle å unngå som disse vanlige intervjufeil.
Et siste tips (som virkelig skal si seg selv): Sørg for at du sender inn arbeidet ditt i tide!
