I de fleste organisasjoner er kontinuerlig læring og selvforbedring ikke et formelt krav, men det er et av de beste uskrevne. Uansett hvor du er i din bedrift, er det alltid en god ide å ta ansvar for din egen utvikling.
Og det fine er at du ikke trenger en preget invitasjon til en ledertrening for å forberede deg til neste nivå. Her er seks ferdigheter alle kan (og bør) jobbe for å forbedre, uavhengig av hvor du er i i din karriere.
1. Mindfulness
La oss si at du er i et møte med en kollega som deler en god ide som opprinnelig var din, men at han ikke gir deg æren. Alle vil ha det første øyeblikket av "OMG, han stjeler ideen min!" Imidlertid kan en person som praktiserer mindfulness legge merke til den reaksjonen og deretter ta en pause for å undersøke situasjonen objektivt ("Kanskje han glemte at det var ideen min … ”) Før du offentlig korrigerer ham i det som kan bli en pinlig situasjon som gjør at dere begge ser dårlige ut.
Mindfulness er evnen til å legge merke til din emosjonelle respons på hendelser, uten å reagere på dem. I situasjoner som er stressende eller med høye innsatser, er de iøynefulle mennesker i stand til å ta en pause for å slå og se på hva som skjer uformelt. Du kan begynne i dag med å ta et pust og prøve å undersøke hendelser fra et objektivt synspunkt.
2. Samarbeid på tvers av forskjeller
Å være en lagspiller har alltid vært viktig, men å lære ferdigheten til å samarbeide på tvers av forskjeller i vår stadig mer mangfoldige verden er en tidløs nødvendighet. Du bør strebe etter å være noen i staben din som feirer hele spekteret av unikhet og forskjell hos alle.
Organisasjoner og team som kan samarbeide og jobbe effektivt på tvers av forskjeller som kjønn, rase, religion, politikk og alder, vil være de som står foran. Det første trinnet for å utvikle denne ferdigheten er å bli mer bevisst på de ubevisste skjevhetene dine om mennesker som er annerledes enn deg.
3. Motstandskraft
Noen mennesker får tilbakemeldinger - og til og med fiasko - bedre enn andre. De som ikke lar harde nyheter bremse dem, er spenstige.
Tilbakeslag er en del av livet. Det er slik du velger å svare på dem som betyr noe. De sterkeste menneskene unngår verken følelser av fiasko, nederlag og avvisning eller blir lam av dem. Når uventede hindringer kommer i veien, sørger de, støver seg og hopper inn igjen.
Så du blåste den presentasjonen: Det skjer. Men her er en hemmelighet: For å bli mer spenstig, ikke føl deg mindre, føl deg mer. Ikke later som at presentasjonen aldri skjedde. (Det vil ikke fungere.) Vær ærlig med deg selv at du er opprørt, og fokuser deretter på å lære av dine feil og bevege deg forbi dem. Alle av oss har spenst, vi må bare lære oss å bruke den.
4. Arbeide til ditt høyeste og beste bruk
Stort sett alles arbeid innebærer oppgaver som spenner fra enkle, repeterende som skjer hver dag til komplekse som tar måneder eller år å fullføre. Å fokusere på de mest komplekse, langsiktige oppgavene på tallerkenen din er det søte stedet der du produserer mest mulig verdi. Du kan imidlertid ikke bare utføre de langsiktige oppgavene på bekostning av kortvarige jobbkrav.
Du må være i stand til å gjøre det enkle daglig å gjøre mens du holder deg fokusert på “smell for the buck” -artiklene der du tilfører mest mulig verdi. Å balansere høyest og best bruk med daglige gjøremål er en yrkesmessig fare for ledere som jobber med store, flerårige prosjekter med budsjetter på hundrevis av millioner (så vel som resten av oss som balanserer arbeidet med noe som skal på slutten av virksomheten, kontra slutten av kvartalet).
Det viktigste du kan gjøre er ikke å gå seg vill i en av dem: Ikke forsøm innboksen din helt, eller alternativt, bli så fortettet av å svare på e-postmeldinger at du aldri finner en bit av tid til å fokusere på det store bildeprosjektet. Finn måten du jobber best på, og finn tid til begge deler.
5. Empati
Alle som jobber for å forbedre sin evne til å være empatiske, vil skille seg ut på jobb, med bonusen til et lykkeligere hjemmeliv. Som du vet er empati evnen til å sette deg selv i andres sko og se hvordan det kan føles å være ham.
Å jobbe med din emosjonelle intelligens resulterer i at menneskene rundt deg føler deg sett og hørt, og det er en sentral ingrediens for å utvikle tillit med kolleger. Dine medarbeidere vil ikke ha sympati. Å fortelle noen “Jeg beklager at du føler det slik” gjør bare ham eller henne mer sint, men sier (og betyr) “Jeg har blitt frustrert når noe ikke fungerer som planlagt, og jeg forstår hvorfor du er sint. La meg hjelpe… ”fungerer nesten alltid.
6. Forespørsel
Forespørsel, eller "lære hvordan" erstatter kompetanse og "kunnskap" i virksomheten i dag. Verdens hardeste problemer kommer til å bli løst av nysgjerrige mennesker som kan finne de rette spørsmålene for å låse opp nye funn.
Know-it-alls er kjedelig, men store spørsmålsspørgere hjelper oss med å vokse, lære og innovere. Brian Chesky og Joe Gebbia hadde ikke råd til å betale husleien, og de lurte på hvordan de kan bruke ekstra plass i leiligheten deres til å huse turister og tjene penger. Å finne svaret resulterte i grunnleggelsen av Airbnb.
Ikke vær redd for å stille spørsmål - på jobb, og av deg selv og din karriere. Det vil bidra til at du alltid vokser.
Enten du vil være administrerende direktør en dag eller bare være flott i din nåværende jobb, er selvforbedring for alle. Se på å jobbe med disse ferdighetene som en reise med uendelige muligheter for vekst og innsikt, ikke en destinasjon eller en boks for å sjekke slik at du kan gå videre til den neste. Å fokusere på dem gjennom hele karrieren din vil gjøre deg klar til å rykke opp og fortsette å jobbe øverst i spillet ditt i din nåværende rolle.
