Utsiktene til å komme tilbake på jobb etter flere år borte fra karrieren var skremmende. Jeg sto overfor en rekke utfordringer: mangel på nyere og relevant erfaring, utdaterte bedriftsferdigheter og usikkerhet rundt min Baby Boomer-plass i en årtusenfokusert verden.
Imidlertid trodde jeg likevel, basert på min tidlige karrieresuksess og en avansert grad innen fagområdet mitt, at jeg ville få et godt tilbud på kort tid. Det skjedde ikke. Min strategi - å hoppe inn i en rolle som var feil passform (og senere forlate), fulgt av å plukke opp konsulentjobber hit og dit og deretter prøve å forklare det hele i en CV med hull og endringer - sviktet. Jeg trengte et strategisk skifte.
Så jeg forandret alt, fra hvordan jeg nærmet meg jobbsøkingsprosessen til mitt endelige mål. Som et resultat søkte jeg og landet et returskip, med Goldman Sachs. (Hvis du aldri har hørt om det, er et returskip et internship for folk som kommer tilbake til arbeidsstyrken.) Det gjorde det mulig for meg å legge til aktuell og materiell erfaring til CVen og tilbakestille karriereveien slik at jeg igjen kunne komme videre.
Her er de seks viktigste leksjonene jeg lærte i min søken etter å komme tilbake på sporet.
1. Oppdater din online tilstedeværelse
Som en litt teknisk kunnskapsrik boomer, hadde jeg en LinkedIn-profil.
Men for mange mennesker har de som er lette eller utdaterte. Hvis det er deg, plasserer du dette øverst på oppgavelisten. Både rekrutterere og ansettelsesledere bruker nettstedet til å finne og se på kandidater. (Hvis du begynner fra bunnen av, er her 10 trinn for å opprette en "all-star" -profil.)
Jeg slapp datoer for grader for å minimere aldersskjevhet, og avkortet min erfaring de siste 10 til 15 årene (jeg anbefaler at du gjør det samme!).
2. Nettverk - alltid
Du tror kanskje at nettverk bare er for unge fagpersoner som trenger å møte nye mennesker. Det er rett og slett ikke sant. Det er gunstig uansett alder.
For eksempel hadde jeg en venn som ga et godt ord for meg, og jeg vet at det hjalp meg til å bli vurdert for rollen på Goldman.
Her er fire ting du bør begynne å gjøre (hvis du ikke allerede er det):
- Berør periodisk med profesjonelle kontakter. Husk ved å sende en personlig lapp og en interessant artikkel en gang i måneden.
- La den andre vite at du respekterer tiden deres ved å være spesifikk når du har et "spør." Si (eller skriv): "Jeg vil virkelig sette pris på perspektivet ditt - kan vi snakke / møtes i 15 minutter?" den tidsforpliktelsen.
- Utvid nettverket. Be kontaktene dine om å koble deg til kontaktene sine. (Her er en e-postmal for å be om introduksjon.)
- Oppfølging med takkemelding hver gang. Ta det til neste nivå ved å tilby å være til hjelp hvis de noen gang trenger ditt perspektiv eller kompetanse.
3. Gjør det enkelt for folk å hjelpe deg
Hvis du ber noen om å henvise deg, kan du gi dem alt de trenger, slik at de ganske enkelt kan sende deg informasjonen din.
Så hvis du søker på en rolle i selskapet deres, inkluderer dette jobbnavnet, stillingsnummeret, CVen og kuler som skisserer hvilke ferdigheter og erfaring du vil gi som samsvarer med kravene til rollen.
Folk er opptatt, og så hvis du gir dem en fullstendig e-post de bare kan videresende, er det mye mer sannsynlig at det vil bli videreført.
DISSE DAGENE JOBESØKING ER FORSKJELLIG
Ikke bekymre deg: Vi har eksperter som kan hjelpe deg med å være konkurransedyktig.
Snakk med en jobbsøker strategistrener i dag
4. Avgrense heisbanen din
Når du har hatt mye erfaring, er det viktig (men ofte vanskelig) å være tydelig på dine mål.
Hva er dine kompetanseområder?
Hva slags rolle leter du etter?
Det vil være fristende å skrangle av alt du har gjort tidligere, eller si: "Jeg kan virkelig gjøre hva som helst." Men en lang tale kan være overveldende for lytterne - og kan få deg til å se overkvalifisert - og upokusert. Så kutt det ned og null inn en ting du vil at den andre skal komme unna med. Min tommelfingerregel er at den ikke skal være lenger enn 30 sekunder.
5. Øv på egenomsorg
Ureturnerte e-postmeldinger, lukkede dører og avvisning alt brodd. Men det skjer med stort sett alle, spesielt når du er utenfor det "søte stedet" for å ansette potensielle kunder.
Det vil være overraskelser på det bedre og verre: Folk som du vil satse vil være der for å hjelpe ikke; og folk du knapt kjente vil gjøre alt de kan.
Så det er desto viktigere å være snill mot deg selv: gå på treningsstudioet, møte venner og se en film! De tingene kan virke useriøse når du søker på jobben, men det vil hjelpe deg å føle deg lykkeligere - og forhindre at du lar identiteten bli pakket inn i yrkeslivet.
6. Betal den fremover
Når du har kommet i den nye rollen din, gjør du hva du kan for å hjelpe en kollega eller venn av en venn. Det kan være på jobb, som å tilby mentor junioransatte.
Eller det kan være at noen kontakter deg og søker råd. Husk hvordan du følte deg da du jobbet og søk ditt beste for å finne tiden!
Og selvfølgelig, når du ansetter i fremtiden, kan du gi dem som har hatt svingete karriereveier et nytt blikk.
Etter at mitt 10-ukers returskipningsprogram var avsluttet, ble jeg bedt om å fortsette i et år til - og det gjorde jeg, lykkelig. Da min rolle nylig ble slutt, var det bittert å forlate Goldman Sachs.
Men en ting som fikk meg til å føle meg bedre, er at jeg visste at jeg var klar til å finne min neste, mer faste stilling. På dette søket har jeg ikke bare en solid og nylig prestasjon for å utnytte, men alle leksjonene jeg har lært den siste tiden, samt noen nye og verdsatte Millennial-venner.
