Du har hørt dette før: Vær forsiktig med hva du legger online. Tross alt henvender ansettelsesledere seg til sosiale medier for å lære ting om deg som din CV ikke avslører. Men på en eller annen måte gjør mennesker fortsatt avgjørende feil.
Det er der vi går inn for å gi deg tips rett fra munnen til folk som er veldig flinke til å forfølge kandidater på nettet. Som grunnleggeren av et rekrutteringsfirma for administrasjons- og HR-fagfolk, vil jeg forsikre deg om at du vet at om du nå er ansatt eller jobbsøker, inntrykket du gir er basert på helheten av tilgjengelig informasjon om deg - som inkluderer Facebook side, Twitter-innlegg, LinkedIn-profil, Tumblr-konto, Medium blogger og alt annet som anses som offentlig informasjon.
Så selv om det kan være super fristende å oppdatere Facebook hver eneste mandag med noe om hvor mye du gruer deg til å gå tilbake på jobb etter helgen, må du få tilstedeværelsen på sosiale medier under kontroll hvis du vil legge frem best mulig først inntrykk.
1. Det er en linje mellom morsom og uprofesjonell
Nå som vi har konstatert at de menneskene du ønsker å imponere (dine nåværende eller potensielle arbeidsgivere) er klar over din online tilstedeværelse og atferd, hvorfor vil du ville risikere å legge ut informasjon om deg selv som kan avspore deg fra din neste gode mulighet - være det en avansement eller en ny spillejobb? Vi hørte fra en administrerende direktør for HR som bestemte seg for ikke å utvide et tilbud til en kandidat da hun snublet over kandidatens Tumblr-konto med innlegg som beskrev den beste måten å rulle en joint. En annen klient støttet ut av et bekreftet intervju etter at han kom over en kandidats Facebook-side og viste frem et bilde av ham som spilte ølbong og så alt annet enn edru. Det er ikke det bildet ditt fremtidige arbeidssted ønsker å se når det vurderer profesjonaliteten din.
2. Kontroller dine online bilder
Gå videre, sjekk ut selv. Overfører LinkedIn-profilbildet ditt riktig budskap om deg? Her er et hint: Bildet du bruker skal ikke være det samme som du bruker for Tinder-profilen din. Du vil ha en som er profesjonell, men ikke kjedelig. Livsskivebilder som viser deg å gjøre noe interessant, som å vandre i fjellet eller posere foran Eiffeltårnet, i motsetning til det forventede hodeskuddet er perfekt egnet. Mens du er inne på det, kan du fortsette og sanere (dvs. rense!) Andre profilbilder og album du har i Facebook-arkivet ditt som du ikke vil dele med din fremtidige sjef.
3. Gjør det privat
Kontroller personverninnstillingene dine på tvers av alle profilene dine. Det er en ting for en potensiell arbeidsgiver å kunne finne Facebook-kontoen din og se profilbildet ditt; det er en helt annen ting for ham å kunne lese gjennom strømmen din og bla gjennom alle dine (hva bør være) private bilder. Husk også at selskaper kan og kan endre retningslinjene deres til enhver tid, noe som kan føre til at tidligere privat informasjon blir avslørt. Og privat eller ikke, det tryggeste alternativet ditt er å unngå å legge noe der ute som kan misforstå. Hvis det er tvilsomt, bli kvitt det.
4. Vær konsekvent
Husk at ansettelsesansvarlige bruker de sosiale mediene dine for å få mer informasjon om deg, samt bekrefte gjenstander på CVen eller ting du sier under intervjuer. Så hvis for eksempel CV-en skildrer deg som markedsekspert med mange års erfaring innen markedsføring, men LinkedIn-profilen din antyder at din bakgrunn er i forretningsutvikling, kan dette skape tvil om hvilke ferdigheter du faktisk har. Hvis du velger å fremheve visse opplevelser (eller bagatellisere andre), er det OK, men vær konsekvent om det. Det samme gjelder datoer på CVen din og LinkedIn - de må samsvare om du vil være troverdig.
5. Hold såpeboksen til et minimum
Akkurat som bildene dine kan formidle et bilde av deg som ikke samsvarer med hva en potensiell arbeidsgiver leter etter, så kan også de skrevne ordene dine. Hold dine online meninger og kommentarer relativt ikke kontroversielle. Et blogginnlegg om de beste nasjonalparkene for din neste opplevelsesferie er langt mindre sannsynlig å fornærme enn en om din stilling til å legalisere marihuana. Det er greit å ta et politisk standpunkt, men vær stilig mot det. En mengde banning om partiet du ikke støtter i stedet for en klar uttalelse som beskriver din tro, er motbydelig og umoden. Hvis du ikke er sikker på om det er OK å legge ut noe, ta det som et tegn på at du ikke bør legge det ut. Og hvis du har spist et par drinker og føler deg preget av en surr, er det bedre å sove på den og bestemme i klart lys om morgenen om du fremdeles vil publisere den oppfatningen.
6. Google selv
Hvis du lurer på hva en potensiell arbeidsgiver sannsynligvis vil oppdage om deg, bare gjør hva han skal gjøre: Google selv. Dette er en flott måte å identifisere eventuelle gjenværende ting du vil endre eller slette. Hvis du trenger å, verve en tjeneste for profesjonell støtte for sosiale medier, som ReputationDefender, som skaper positive søkeresultater på dine vegne. Det kan være nervepirrende å tenke på at din nåværende leder sjekker din tilstedeværelse på nettet, men det er desto mer grunn til å få det digitale jeget i orden. Du kan til og med proaktivt generere innhold om deg selv, ved å sette sammen et enkelt personlig nettsted, publisere på LinkedIn Pulse eller Medium.
Det er noe av en kunstform for å filtrere ditt online bilde og også være tro mot deg selv. Jeg foreslår på ingen måte at du sensurerer deg selv til det punktet at du er ugjenkjennelig eller prøver å være noen som støtter deg fordi du ikke virkelig bryr deg om fordi du tror det vil få deg til å se bra ut. Å ta en falsk front med håp om å få et jobbtilbud er åpenbart feil tilnærming for å polere din online tilstedeværelse. Og det er heller ingen grunn til å fjerne deg fra den elektroniske verdenen du har skapt for deg selv. I stedet kan du se på det som å kurere deg selv i et forsøk på å gjøre et best mulig inntrykk.
