Å snakke om mangfold på jobben er gitt i disse dager, men den moderne arbeidsplassen handler ikke bare om å fylle et kontor med mennesker med forskjellige raser, bakgrunn eller identiteter. Inkludering er den virkelige nøkkelen, og det er noe alle kan og bør bidra til, selv om du ikke er ansettelsesleder eller rekrutterer.
Det er selvfølgelig aldri din intensjon å få noen på laget ditt til å føle deg ekskludert. Men skjevheter har fremdeles en måte å krype inn og undergrave den inkluderende kulturen du virkelig vil dyrke.
Her er tingen: Å bli mer inkluderende vil være et konstant arbeid. Det vil alltid være rom for forbedringer. Men den gode nyheten er at det er noen små skift og endringer du kan gjøre (starter nå!) For å være mer innbydende, støttende og oppmuntrende for alle på kontoret. Slik får du det til.
1. Koble til noen nye
Å være mer inkluderende trenger ikke å involvere en slags storslått gest eller større foretak. Det kan være så enkelt som å koble deg til noen du ikke tidligere har interaksert med så mye.
Sitt ved siden av noen du normalt ikke ville hatt på det hele selskapet. Ta kontakt med noen andre for en lunsjanbefaling eller innspill til prosjektet ditt. Nå ut og planlegg en tid for å ta kaffe med noen du ikke har hatt sjansen til å bli kjent med ennå.
Dette er neppe banebrytende. Men vi vet alle hvor raskt og enkelt klier dannes på kontoret, og det å bryte utenfor disse er en flott (for ikke å nevne morsom) måte å demonstrere at du er ivrig etter å danne verdifulle forhold til alle du jobber med.
2. Kall frem eksklusiv atferd
Så mye som vi ønsker å være oppmerksom på alle forskjellige perspektiver, var andre natur for oss alle, det er ikke alltid tilfelle. Og når eksklusiv atferd dukker opp - om de er helt tilfeldig eller åpenlyst uhøflige - er de som bærer hovedresten av disse handlingene ikke alltid villige til å tømme halsen og tale for seg selv.
Det er i de øyeblikkene hvor du virkelig kan være en alliert og bevise ditt engasjement for inkludering.
Vær den som påpeker at kontorets årlige julekakekonkurranse kan utelukke de som ikke feirer ferien. Eller påta deg ansvaret for å gi beskjed om at det å svikte i stolene sine i møterom og rundt pultene gjør det så tøffere for din kollega i rullestol å komme seg rundt.
Advokat for andre på kontoret når du ser at noe kommer opp. Jeg lover at det ikke vil gå upåaktet hen.
3. Se på språket ditt
Jeg er fra Midtvesten, som betyr at uttrykket “dere” alltid har hatt en nesten konstant tilstedeværelse i ordforrådet mitt. Noen mennesker anser imidlertid at begrepet er et eksempel på eksklusivt språk - siden "gutta" vanligvis refererer til en gruppe menn.
Selv om du ikke mener å gjøre noen ukomfortable, kan valg av ord utilsiktet få andre til å føle seg ekskluderte. Språket ditt virkelig påvirker når det gjelder å være mer inkluderende på arbeidsplassen.
Så prøv å se på språket ditt på jobb - enten det er å kutte ut “dere” som meg eller sørge for at dere bruker noens riktige personlige pronomen når dere kommuniserer til eller om dem.
4. Forsterk andre menneskers ideer
Kontormiljøet kan være konkurransedyktig, noe som betyr at det er lett å føle at det er enhver person for seg selv. Men ekte inkludering handler om å være mer støttende, oppmuntrende og team-sentrert. Det betyr å forsterke andres ideer og bidrag, i stedet for bare å kringkaste dine egne.
Gjorde en medarbeider et godt forslag på et teammøte som du følte ble ignorert eller ikke ble vurdert på passende måte? Få den tilbake ved å si noe sånt som: "Jeg syntes Megans idé virkelig interessant og synes vi burde se på det …"
Betyr dette at du trenger å være en fast cheerleader og aldri kan være oppmerksom på dine egne prestasjoner? Absolutt ikke - du må også talsmann for deg selv. Bare sørg for å bruke litt tid og energi til å bygge opp menneskene rundt deg nå og da.
5. Ikke vær redd for å stille spørsmål
Mangfold og inkludering kan være sensitive temaer, og det inspirerer mange til å unngå dem helt. De vil ikke stille gale spørsmål eller si noe som kan oppfattes som ufølsomt.
Dette nivået av forsiktighet og bevissthet er beundringsverdig, men det betyr også at du kan gå glipp av litt fantastisk informasjon og forhold. Så ikke nøl med å stille noen spørsmål - i stedet for å konstant bite tungen.
Hvis du for eksempel ikke forstår hvorfor pulten din ikke snacks som han vanligvis ville gjort under Ramadan, kan du stille ham noen gjennomtenkte spørsmål om den årlige overholdelsen og hva disse tradisjonene betyr for ham, men erkjenner at det ikke er hans jobb å utdanne deg. Vurder å lese litt på for å lære før du spør, så du kan stille et mer informert spørsmål. I stedet for å spørre "hvorfor snapper du ikke?", Kan du spørre: "Gjør du noe spesielt for iftar (det raske måltidet)?", Som er et spørsmål som kan få noen til å føle seg inkludert.
Å ta dette trinnet viser at du ikke bare aksepterer bakgrunner og perspektiver som er annerledes enn dine, men at du faktisk er interessert i å engasjere og lære mer om dem.
Inkludering på arbeidsplassen er et unektelig stort (og ofte komplekst) tema. Men det trenger ikke være ganske så skremmende. Når det gjelder ekte inkludering, er det faktisk noen av de tilsynelatende små anstrengelsene, vanene og endringene som kan utgjøre den største forskjellen.
Bruk de fem tipsene ovenfor, så vil du bidra til en kultur som er innbydende og støtter absolutt alle på laget ditt.
