For et par uker siden snakket jeg med en venn som hevdet å ha null flaks for å finne en jobb. Da jeg spurte henne hvorfor, sa hun at det var fordi det ikke var noen åpninger i bransjen hennes. Tatt i betraktning at hun er i markedsføring, fant jeg det vanskelig å tro.
Men etter mer støtning, fant jeg ut at problemet ikke var at det var mangel på stillinger - hun var bare utrolig nærsynt og sporet av søket. Så på en måte hadde hun rett - åpningen hun så etter, eksisterte ikke, og det vil sannsynligvis aldri gjøre det.
Folk snakker alltid om å ikke dømme en bok etter omslaget, men jeg tror det samme prinsippet gjelder jobbsøking. Altfor ofte er jobbsøkere raske til å ta snarlige avgjørelser basert på minimal informasjon. Og ved å gjøre det, går de glipp av fantastiske muligheter.
Kan dette være deg? Hvis du er en høyt kvalifisert person som også er i "no luck" -båten - kanskje! Heldigvis krever å fikse disse feilene bare små endringer i tankesettet.
1. Du nettverk med mennesker bare på grunn av jobbtitlene deres
Hva er galt med nettverk med mennesker utelukkende for jobbtitlene deres? Først og fremst endres titler hele tiden, men personligheter gjør det ikke. Så selv om du kan være i stand til å takle en usmakelig person fordi han er hoveddesigneren hos Google, er du kanskje ikke så ivrig når han slutter i den jobben for å hjelpe til med oppstart av bommer som ikke kommer noe sted.
For det andre er det et ganske transparent trekk, og folk kan alltid si når du når ut av den grunn. Så ikke bare vil du gå bort uten en nyttig, langsiktig kontakt, men du vil også risikere å skade ditt eget rykte. Og viktigst av alt, titler betyr ikke så mye. Det er klart det er forskjellig mellom assistent og VP, men hva to markedssjefer gjør, kan variere veldig fra selskap til selskap. Så ved å styre folk ut fra tittelen, avviser du dem basert på veldig lite.
For ikke å nevne, en redaksjonell assistent har kanskje ikke et imponerende CV (ennå), men hun kan ha mye sterkere forbindelser (og mer relevante forbindelser for deg) enn en sjefredaktør i samme publikasjon.
2. Du søker kun på jobber hos navnet merkevareselskaper
Ja, Google, Facebook og Apple kan ha skinnende navn som du kan skryte av til de gamle vennene dine på videregående skole via sosiale medier, men det betyr ikke nødvendigvis at de passer best for deg.
Ved å begrense deg til å bare søke på jobber hos selskaper med stor markering, stenger du effektivt 99% av selskapene der ute, hvorav mange sannsynligvis vil være nøyaktig (og potensielt enda mer) det du leter etter. Når du ser på disse stedene, bør du alltid spørre deg selv: Vil du virkelig jobbe for denne organisasjonen hvis navnet endret seg i morgen og ingen visste hva det var?
Stol på meg: Det å være i stand til å virkelig si at du elsker jobben din når du drar på kontoret hver morgen føles mye bedre enn å føle deg kul i noen minutter når du støter på en bekjent som forteller deg at selskapet ditt er “sååååå flott. ”
3. Du vil ikke vurdere selskaper uten fordeler
Fakta: Flertallet av selskapene du møter vil ikke ha et spretthus i hovedkvarteret, personlige Starbucks baristaer, vegg-til-vegg-fusballbord eller noen antall større fordeler enn livet som noen større selskaper og "kule" startups by på. Det er bare livet.
Og sannheten skal sies, på lik linje med det tidligere punktet om å ikke bare gjelde selskaper med store navn, bare fordi et selskap har fordeler utenom denne verdenen, betyr ikke det at du faktisk vil like å jobbe der (eller til og med bruke disse fordelene !).
For eksempel landet min venn en jobb som markedssjef på et av disse stedene, og kunne ikke slutte å snakke om hvordan selskapet tilbød gratis treningsmedlemskap til alle ansatte. "Men du har ikke gjort noen form for fysisk anstrengelse siden før Obama tiltrådte, " minnet jeg henne om. Men hun sverget at dette var et alvorlig vendepunkt. Ikke overraskende, etter et kort tre-dagers stykke med å prøve det lokale treningsstudioet, ble medlemskapet hennes ubrukt resten av hennes tre år lange ansettelsesperiode i selskapet.
Ja, fordelene er kjempebra. Men de er bare prikken over i’en. Og hvis den faktiske kaken er foreldet, tørr og en smak du hater, vil ikke prikken virkelig gjøre for mye av en forskjell.
4. Du sender ikke takknemmer etter dårlige intervjuer
Dette kan virke som en ikke-brainer, men jeg er konsekvent overrasket over hvor mange som tar en "Hvorfor bry?" Tilnærming etter å ha kommet ut av et dårlig intervju - eller til og med et nettverksmøte som er mindre enn bra.
Uavhengig av situasjonen er det avgjørende å sende personlig, meningsfull takkemelding og oppfølgings-e-post. Bare fordi du og intervjueren ikke maskerer deg godt, betyr ikke det at den personen så det på samme måte - eller at han ikke kan hjelpe deg på en annen måte. (Eller at du ikke kan bruke den til å gjøre opp for feilstip.)
Under et intervju for en frilans skriverposisjon ble det raskt tydelig for meg at ansettelsessjefen var på jakt etter noe helt annet. Jeg sendte fortsatt en takkemelding og fulgte opp som jeg normalt ville gjort. Den ansettelsessjefen endte opp med å anbefale meg til kollegaen hennes som lette etter en frilans koordinator for sosiale medier. Boom, jeg endte opp med en jobb.
5. Du vil ikke se på stillingsannonser som ikke sjekker av 100% av kriteriene dine
OK, ja, i en ideell verden vil du kunne gjøre det du elsker hver eneste dag. Og selv om du ikke bør gå i motsatt retning og søke på spillejobber du vil hate , er det viktig å huske at de fleste stillinger er et lykkelig medium. Du vil gjøre noe du er glad i, noe du ikke er veldig fan av, og noen jobber derimellom.
I stedet for å plukke gjennom jobbtavler som prøver å finne den "perfekte oppføringen" (Newsflash: Den eksisterer ikke), gjør undersøkelser og se fordeler og ulemper ved å jobbe i ditt felt. Hvilke ansvarsområder er ikke omsettelige - ved at du absolutt trenger å gjøre dem eller absolutt ikke vil gjøre dem - og hvilke er du ikke så begeistret for, men klarer?
For eksempel er en stor del av å jobbe i digital redaksjon nå å forstå hvordan sosiale medier fungerer. Det er bare et faktum. Så hvis det er en avtalsbryter for deg, så er også karrieren. Eller, når det gjelder sosiale medier, hvis du administrerer kontoer, vil du sannsynligvis måtte jobbe i helgene av og til; det er bare arten av den type stillinger.
Når det gjelder jobbsøkingen din, er det viktig å ha et åpent sinn og la så mange alternativer være åpne for å lande en spillejobb du er glad i. Du vil bli overrasket over hvor mange muligheter som magisk vises når du velger å åpne øynene og se utenfor dekselet.
