Jeg har nylig fått en ny jobb, og det (fremdeles) skremmer meg hver dag. Jeg er ikke skremt i skrekkfilmen, typen Freddy mot Jason . Imidlertid er jeg redd fordi jeg ikke vet svaret på disse to spørsmålene: Hvordan i all verden havnet jeg her, og hva kommer til å skje videre?
Det er skremmende, spennende og palmesvette induserende - alt på samme tid. For meg utfoldet det seg i fem forskjellige stadier. Siden jeg antar at jeg ikke er den eneste personen som rir på denne emosjonelle berg- og dalbanen, tenkte jeg at jeg ville dele dem med deg. Bonus: Jeg har også tatt med hvordan jeg kan overleve hver enkelt.
Fase 1: Vent … Jeg har jobben?
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay.jpg width=780 />
<p>Jeg brukte omtrent to uker i sjokk da jeg kom til den nye jobben min. Jeg pakket opp min nåværende stilling, men tankene mine brukte all sin tid på å prøve å innhente og behandle hvordan jeg fikk tilbudet og hva det betydde.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Jeg kastet bort mye verdifull tid ved å sitte ved skrivebordet mitt, og lurte på, “Vent - meg?” Det er på tide at jeg kunne brukt et spørsmål til meg: “Hvordan kan jeg lykkes med å starte på første dag?”</p>
<p>Den viktigste leksjonen i dette stadiet er at det er OK å ta tid å feire (og behandle sjokket ditt), men du må også være klar til å slå bakken. Forsikre deg om at du forstår det grunnleggende i den nye jobben din, og hva du trenger å gjøre nå (ta et oppfriskningskurs, les en ledelsesbok, kjøp en ny garderobe som passer til kontoret) for å være klar den første dagen.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Fase 2: Kan jeg faktisk gjøre dette?</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-2.jpg width=780 />
<p>Så snart jeg var ferdig med å stille spørsmål om hvorfor jeg ble ansatt, begynte jeg jobben og begynte umiddelbart å stille spørsmål ved om jeg ikke kunne gjøre det.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tiden du bruker på å lure på om du har oppgaven tar imidlertid tid fra det som virkelig betyr noe - å bli bedre på den nye jobben din. Alle er i tvil, men å underholde dem stjeler fokus. Hvordan kommer jeg over frykten? Ved å minne meg på denne hemmeligheten lærer jeg: Hvis de ikke trodde du var i stand til å gjøre jobben, ville de ikke ha ansatt deg.</p>
<p>Tillit er en muskel, og den må strekkes og flexes deretter. Mine beste dager så langt har vært de dagene jeg omfavnet frykten min, beroliget meg og sprint frem i avgrunnen. (Jeg er fremdeles i live og sparker, så det kan ikke være så ille.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Fase 3: Skal de skyte meg?</h2>
<p align=)
</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Å være på nye steder og gjøre nye ting kommer med en god del av forvirring og stress. Jeg trodde at jo eldre du blir, jo mer strukturert blir rollen din. Det er helt usant. Etter min erfaring, jo høyere du beveger deg i karrieren din, desto mindre formell struktur ender du opp med, så du får i oppgave å lage den, styrke deg selv og sette dine prioriteringer.</p>
<p>Frykten suger. Men passivitet på grunn av frykt suger enda mer. Mer autonomi betyr mer ansvar, så det er opp til deg å sette dine egne grenser og finne ut aktivitetene som skal drive virkelig verdi. Frykt ikke fiaskoen. Frykt for passivitet.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Husk at ingen vet alt om hva de gjør - og ingen forventer at du vet hva du gjør i begynnelsen. Å ha spørsmål, bli forvirret og gjøre feil betyr ikke at du kommer til å bli kalt til rektorens kontor.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Fase 4: Wow. Jeg trenger hjelp.</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-4.jpg width=780 />
<p>Det er bare begynnelsen å finne vennlige medarbeidere som vil vise deg hvor kopimaskinen ligger. I dette nye miljøet trenger du mentorer og sponsorer. Mening, folk rundt deg som bryr seg nok til å gi deg tilbakemelding om hvor du kan forbedre deg; som er transparente nok til å dele sine feil; og som bryr seg nok til å minne deg på hvem du kan være, spesielt når du ikke kan se det.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Disse sponsorer og mentorer utgjør en større idé i våre kollektive karrierer - de sitter i ditt personlige styre. Denne gruppen vil forandre seg og forandre seg, men målet deres er enkelt: å gi deg størst innsikt for å fortsette å vokse din karriere.</p>
<p>Oppsøk disse menneskene, og begynn å bygge forhold til dem. Viktigst, ikke vær redd for å stille spørsmålene du ikke er sikker på. Det er de som betyr noe.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Fase 5: Hva er det neste?</h2>
<p align=)